图表1:企业大学的形式类型
图表2:创建企业大学的必要性分析
图表3:《国民经济行业分类与代码》中企业大学管理行业归属
图表4:企业大学建设与运营市场监管
图表5:企业大学建设与运营产业链结构示意图
图表6:本报告研究范围界定
图表7:本报告权威数据资料来源汇总
图表8:本报告的主要研究方法及统计标准说明
图表9:全球企业大学建设与运营发展历程
图表10:国外企业大学网上课程模式特征分析
图表11:国外企业大学商业运作模式特征分析
图表12:国外企业大学混合式模式特征分析
图表13:国外企业大学混知识管理模式特征分析
图表14:国外企业大学成功关键因素分析
图表15:全球企业大学运营发展趋势
图表16:美国企业大学兴起与迅速发展的背景
图表17:美国企业大学发展历程分析
图表18:美国企业大学概览
图表19:美国企业大学运营原则
图表20:美国企业大学运营原则
图表21:法国企业大学倡导的企业大学2.0的6个最佳实践
图表22:英国企业大学经验借鉴总结
图表23:迪士尼企业大学的特点分析
图表24:2020-2025年迪士尼公司经营业绩情况(单位:亿美元)
图表25:迪士尼企业大学培训情况
图表26:迪士尼大学特色项目——迪士尼学院项目(DCP)借鉴分析
图表27:联邦快递企业大学的特点分析
图表28:2020-2026年联邦快递公司经营业绩情况(单位:亿美元)
图表29:联邦快递企业大学的经验借鉴总结
图表30:摩托罗拉大学的特点分析
图表31:2020-2025年摩托罗拉营业收入分析(单位:亿美元)
图表32:通用电气企业大学——克劳顿管理学院的特点分析
图表33:2020-2025年通用电气公司主要经济指标分析(单位:亿美元)
图表34:甲骨文大学的特点分析
图表35:2020-2026年甲骨文企业主要经济指标分析(单位:亿美元)
图表36:甲骨文大学的运营模式借鉴分析
图表37:麦当劳汉堡大学组织架构
图表38:麦当劳汉堡大学职工成长路径
图表39:2020-2025年麦当劳企业营业收入分析(单位:亿美元)
图表40:麦当劳汉堡大学学院分布
图表41:麦当劳汉堡大学培训情况
图表42:惠普商学院组织结构图
图表43:全球企业大学建设与运营经验借鉴
图表44:2014-2025年中国GDP增长走势图(单位:万亿元,%)
图表45:2010-2025年中国三次产业结构(单位:%)
图表46:2010-2025年中国全部工业增加值及增速(单位:万亿元,%)
图表47:2010-2024年中国人口规模及自然增长率(单位:亿人,‰)
图表48:2010-2024年中国人口年龄结构(单位:%)
图表49:社会环境对企业大学建设与运营产业发展的影响总结
图表50:截至2025年中国企业大学建设与运营产业发展政策汇总
图表51:《关于推动技能强企工作的指导意见》发展方向
图表52:政策环境对中国企业大学建设与运营产业发展影响分析
图表53:中国企业大学建设与运营产业SWOT分析
图表54:中国企业大学发展历程
图表55:企业大学特征分析
图表56:2024年中国企业标杆学习平台颁奖情况
图表57:2010-2025年“世界500强”中国企业数量(单位:家)
图表58:“世界500强”中国企业成立企业大学概览
图表59:“世界500强”中国企业成立企业大学概览
图表60:GE中国培训发展中心架构
图表61:GE中国区培训组织架构
图表62:GE培训项目管理结构
图表63:GE中国培训发展中心品牌课程培训阶段
图表64:GE中国培训发展中心品牌课程培训阶段主要课程
图表65:爱立信中国学院职能结构图
图表66:IBM中国渠道大学各学院简介
图表67:摩托罗拉大学中国区课程体系
图表68:企业大学与跨国公司本土化战略的运作机制模型
图表69:多角化经营的跨国公司价值体系
图表70:企业大学推动跨国公司实现本土化战略目标的对策
图表71:企业大学CLO的主要职责
图表72:企业大学CLO的工作内容
图表73:企业大学CLO需要具备的能力
图表74:企业大学CLO面临的挑战
图表75:国内缺乏首席学习官成长的有利条件
图表76:中国企业大学建设与运营发展痛点分析
图表77:中国企业大学发展趋势
图表78:企业大学战略定位分类(按服务方向划分)
图表79:企业大学战略定位图
图表80:汉堡大学战略定位变化趋势
图表81:惠普商学院战略定位变化趋势
图表82:摩托罗拉企业大学战略定位变化趋势
图表83:GE中国培训发展中心战略定位变化趋势
图表84:企业大学软件和硬件建设关系
图表85:代表性企业大学软硬件建设情况
图表86:企业大学建设工作层次划分
图表87:代表性企业大学资金运营模式
图表88:企业大学运营体系
图表89:企业生命周期线VS企业培训演进线
图表90:企业大学课程开发渠道优劣势分析
图表91:2024年中国企业标杆学习平台项目类颁奖情况
图表92:企业大学师资体系
图表93:外部讲师优劣势分析
图表94:内部讲师优劣势分析
图表95:企业大学讲师管理体系
图表96:摩托罗拉企业大学培训投入分析
图表97:摩托罗拉企业大学核心价值观
图表98:摩托罗拉企业大学组织结构图
图表99:摩托罗拉企业大学各学院职能与培训项目
图表100:摩托罗拉大学教育培训系统流程图
图表101:摩托罗拉企业大学电子学习教学模式简析
图表102:海尔集团培训组织结构图
图表103:海尔企业大学内部培训软硬环境
图表104:海尔企业大学外部培训课程体系
图表105:海尔大学培训同步流程
图表106:海尔企业大学培训流程简析
图表107:海尔企业大学课程设计
图表108:海尔企业大学培训流程简析
图表109:摩托罗拉企业大学与海尔企业大学办学理念比较
图表110:摩托罗拉企业大学与海尔企业大学资源投入比较
图表111:摩托罗拉企业大学与海尔企业大学院系设置/培训方法比较
图表112:摩托罗拉企业大学与海尔企业大学授课/培训方式比较
图表113:摩托罗拉企业大学与海尔企业大学课程设计比较
图表114:摩托罗拉企业大学与海尔企业大学评估体系比较
图表115:摩托罗拉企业大学与海尔企业大学发展趋势比较
图表116:安徽江淮汽车股份有限公司基本信息表
图表117:安徽江淮汽车集团JAC大学组织结构图
图表118:安徽江淮汽车集团JAC大学“40+4”全员培训工程简介
图表119:安徽江淮汽车集团JAC大学“40+4”全员公共课培训校历
图表120:安徽江淮汽车集团JAC大学培训变革简析