各路资本角逐网络招聘业

网络招聘风景独好

很多人其实并没有意识到，中国的互联网行业并不等于电子商务，其他可以赚钱的领域还有很多，至少有一个领域，当下要比“买卖物品”滋润许多，那就是“买卖人才”——网络招聘。

前程无忧靓丽年报惹人羡

前程无忧不久前发布的2011年第四季度及全年财报显示，2011年第四季度总营收为人民币3.698亿元，比2010年同期的3.017亿元增长22.6%;净利润为人民币1.139亿元，比2010年同期的6690万元增长70.2%。

前程无忧2011财年总营收为人民币13.701亿元，比2010财年增长25.7%;2011财年毛利率为71.5%，高于2010财年的66.5%;2011财年净利润为人民币3.865亿元，比2010财年的2.347亿元增长64.7%。

总营收增长25.7%、净利润增长64.7%、毛利率达到71.5%……，诸多令人艳羡的财务指标远远超出了分析师们此前的预期。财报发布后，前程无忧股价大涨11.99%，报收50.64美元。

据前瞻产业研究院数据显示，从2004年9月29日上市至今前程无忧一直保持盈利，业绩屡创记录。这其中，固然有前程无忧自身努力的因素，但是更大的背景则是中国的网络招聘业已步入上升通道。来自另外两家招聘网站智联招聘与中华英才网的数据显示，二者去年的营收、利润均呈现高速增长。

显然，相比于前仆后继、惨淡经营的电商行业，招聘网站已是“轻舟已过万重山”。

招聘网站受惠IPO

在业界看来，从去年下半年开始，中国互联网业就进入了资本寒冬，用以佐证的就是大量电商网站的倒闭。几乎每隔几天，就能听到某家电商网站关门或转型的消息，其中不乏依托门户、搜索、游戏等互联网大佬的电商企业。

宏观层面，全球经济不振，欧债危机难解，中国发展调速。行业层面，市场推广、赔本扩张的烧钱大战变本加厉愈演愈烈。内忧外困之下，一家家电商企业，终因“钱”力不支而倒下。

那么，在这个宏观、中观均不乐观的背景下，为何招聘网站却能安步当车闷声发财呢?

对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示：“首先，我们把去年Q4与2008年Q4的境况相比，2008年雷曼兄弟倒闭的时候我们最困难，那时候我们一路问过去，很多企业都不招人了。外贸、金融企业在经历过2008年的冲击之后，2011年很多都重新布局了，尽管没有太大的扩张，但也没有太大的收缩。更为重要的是，去年IPO的公司很多，不论是国内上市的A股公司，还是在海外上市的中国概念股公司，这些公司在IPO前后都会进行大量的人员扩张。此外，去年电商和团购行业扩张的非常快，他们对于人才的需求也是大量的。”

“不过，电商和团购的人才需求在今年一季度下降比较明显。”冯丽娟补充道。

中华英才网相关负责人则认为，团购行业还不是那么“冷”，“以中华英才网职位库为例，2011年2月，以团购为搜索关键词进行求职时，约有1100条相关职位的招聘信息。2012年3月，在以团购为搜索关键词进行求职时，则有1600多条相关职位的招聘信息。”

对于招聘网站今年的发展趋势，冯丽娟表示，“人才招聘与资金流向有关，现在大量风投已经从电商、团购转向移动互联网了，再加上预计今年会有不少餐饮企业、传媒企业上市，移动互联网、餐饮、传媒这三大新热点会继续支撑招聘网站的高速发展。”

招聘网站发展三大驱动力

相比于冯丽娟，智联招聘首席管理官王冠珠则把招聘网站的高速增长归功于“三大驱动力”。

王冠珠指出：“智联招聘在过去一年，无论是营收还是利润，都保持了高速增长。我认为，招聘网站得以高速发展的驱动力有以下三个方面。第一驱动力是宏观经济，招聘网站与宏观经济形势的相关度非常高，宏观经济好，招聘网站的发展就好。从目前来看，宏观经济处于平稳期。那么，对招聘网站高速发展起作用的主要在后面两个驱动力。第二个驱动力是互联网普及率的提高，尤其是二、三线城市的互联网普及率快速提高，使得许多原先线下的招聘业务转到了线上，这一点在中国非常明显，也是中国招聘网站相比于欧美招聘网站发展更快的重要原因。第三个驱动力是人口流动性，现在城乡之间、城镇之间的人口流动性越来越大，而报纸、电视上的招聘很多都是服务于当地的，只有网络招聘是不分地域的，这使得招聘网站的优势更为突出。”

对于招聘网站今年的发展势头，王冠珠预计，“在一线城市的增长率会比较平稳，在二、三线城市的增长率会高一些”。

百度斥资2亿下注网络招聘

尽管前程无忧、智联招聘、中华英才网三家老牌招聘网站已经垄断了网络招聘76%的市场份额，但仍然要不断面对新来者的挑战。就在当下，一个不可低估的新来者正在浮出水面，他的名字叫百伯。

百度对网络招聘市场的觊觎由来已久，去年9月22日，由百度人才变身而来的百伯正式上线，资金来自百度投资的2个亿，高管多来自智联招聘等三大招聘网站。有钱有人的百伯，甫一上线，就引发了业绩的关注，毕竟，百度一出手，谁都要“抖一抖”。不过，随着时间的推移，招聘网站们发现，百伯并没有那么可怕，至少不像百度那样可怕。

不过，来自百伯内部的消息称，新版的百伯将于3月份上线。那么，新版与老版之间最大的差异是什么呢?

百伯相关负责人表示，“新版百伯将实现最全最新的中文职位搜索，初步实现对公司职位和求职者的价值挖掘。”不过，对于更为详尽的差异，该负责人表示不便透露，“上线时就会看到了”。

对此，冯丽娟表示：“目前版本的百伯虽然有所谓‘按效果付费’的模式，但本质上跟传统招聘网站没有太大区别。”

王冠珠则表示：“不仅是百伯，我们对每个竞争对手都非常重视。其实，线上能力与线下能力是两回事，线上能力强不等于线下能力强，网络招聘很重要的一块是线下的服务。对于百伯，我们还要看它未来的形态。”

网易邮箱打造招聘平台

与百度一样，网易对网络招聘也是重视有加，并正在加快步伐。

3月12日，网易简历中心新增加了“海外职位”版块，为网易邮箱用户提供来自日本、俄罗斯、美国等海外职位信息。网易简历中心是网易邮箱推出的特色功能，于2010年年底上线。

网易邮件事业部产品经理黄雯表示：“网易做招聘的最大优势是我们背靠4.5亿海量邮箱用户。网易简历中心目前的有效简历用户数高达500万，超过半数的简历在近期都有进行编辑操作，简历用户数每月同比增长超过40%。”

不过，与百度不一样的是，网易与三大招聘网站尚未构成直接竞争关系。黄雯表示：“简历中心与传统招聘网站不是互相竞争的关系，而是互相补充的关系。是同一条生态链里面的不同环节，网易邮箱简历中心的介入，会使用户的网络应聘流程更顺畅，用户体验更好。目前简历中心已经和智联招聘、前程无忧、应届生求职网等招聘网站合作，力求打造一个汇集各类职位信息的大平台，用户在简历中心就能搜索到多家网站的职位信息。”

“目前网易邮箱并没有打算在网络招聘领域盈利。未来网络招聘的空间非常巨大，邮箱作为网络招聘必不可少的重要环节，可以做的事情还很多很多。”黄雯补充道。

据前瞻产业研究院了解，在网易的各条业务线中，邮箱事业部排名居前，且在门户事业部之上。 SNS欲分羹中高端招聘市场

4年前，在开心网、人人网一夜之间风靡中国之后，天际网、优士网、大街网等一干SNS(社交网络)也相继诞生。去年5月，美国最大的商务社交网站LinkedIn的成功上市，更是让SNS们对网络招聘青眼有加，因为LinkedIn近50%的营收来自招聘解决方案业务。

开心网副总裁郭巍表示：“通过开心网找工作，一个突出特点是其它招聘网站不具备的，那就是开心网上的求职，往往依托在朋友、熟人关系网络的基础上，因此，求职变得更有针对性、也更有效率。现在招聘网站数量众多，上面的信息鱼龙混杂，有很多其实是广告，求职者如果辨别不清，很容易上当受骗。”

不过，开心网和人人网方面亦表示，“目前，SNS上的招聘并非网站的主要服务。”相比而言，定位于中高端的商务社交网站(B-SNS)对网络招聘更为看重。

中国最大的职业社交网站天际网CEO林廷翰指出：“目前用人单位对中高端人才的需求非常旺盛，但三大招聘网站无法解决中高端人才的招聘问题。原因在于，中高端人才大多是被动求职，极少主动浏览职位信息或投递简历。”

优士网联合创始人张月表达了类似观点，“三大招聘网站的求职信息偏中低端，职业经理人不会选择在其上更新或者投递简历，尤其还需要避免被现职公司发现有跳槽意向。而在职业社交网络上建立或更新个人信息，其求职的意图就不会如此明显，也更具针对性。”

对于传统招聘网站是否会试水SNS招聘，冯丽娟表示，“不是没有可能，但是如果做，一定会先考虑好盈利点在哪里，如果有赢利点肯定会投入。目前很多SNS招聘面临一个问题，就是看上去很热闹，但是不赚钱。”

王冠珠则表示：“SNS招聘目前对三大招聘网站而言，不会有特别大的冲击。网络招聘表面上是简历，其实比的是下面的服务。SNS的特长是线上能力，缺乏线下能力。不过，对于SNS招聘，我们肯定会持续关注下去。”