中国的人力资源到底受制于什么？

在国内一般人力资源行业环境的变化是从中国加入WTO开始的，随着中国国际化水平的不断上升，国内企业和行业之间也日趋复杂，就需要分离出更多更精细的职业划分，所以人力资源的这种市场就逐渐开始形成一定的规模。

目前，我国已经初步形成了各种层次的人力资源市场服务体系。而且已经朝着多元化市场方向发展，形式和内容方面也由最初的职业介绍、培训和流动人口档案管理慢慢延伸到整个人力资源服务产业链，涵盖的范围已经涉及企业行为各种领域。

前瞻产业研究院数据显示，我国现阶段虽然人力资源方面发展比较迅速，但是整个产业链还是处于一个比较粗放的阶段，目前只集中在人才招聘，行政和派遣等方面。而比较高端的管理、培训、外包等服务涉及还是比较少。

而且，从现行的前瞻数据分析出，我国目前的人力资源专业化的程度并不高，产品结构也存在很大的问题，合理度也比较差，存在的很多问题也不容忽视，比如劳务市场的派遣问题，很多工人的合法权益都很难得到保障，而且不正规的现象也比较多。可见我国劳务市场管理方面还是比较分散与粗放的。

随着中国国际化水平的逐步提高，上述现象也将慢慢的得到改善，从根本上来说，很多比较高端的人力资源管理企业也经历了由无到有，并且逐渐开始全面撒网的进程。未来，我国的人力资源市场份专业化程度还将会有更大的提升空间。

从行业来说，随着各各行业从业人员流动性的加快，各种稀缺人才与人才市场需求使得员工观念也开始转变，而许多跨国性的人力资源也将面临由单边到多边的转变，未来随着越来越多的跨国企业将业务重心转向中国市场，本土员工沟通异国员工的机会增多，双方跨文化适应性问题越来越明显，对跨文化人力资源管理提出了诸多新挑战。

随着法律法规的健全，监管体制的进一步完善，企业要求的种类越来越多，服务类的企业也将规模越来越大，必定会要求从业人员职业素养越来越高，未来人力资源市场潜力无疑是巨大的，并且产业化也将逐步形成。

更多数据以及行业分析可以参考《2016-2021年中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》