央企员工或不再旱涝保收 工资与效益挂钩

央企员工或不再旱涝保收 工资与效益挂钩

一提到央企或者国企，大家首先想到的就是稳定的工作和各种福利。尤其是很多以“中”开头命名的央企。然而近日，国资委向其直管的五十多家央企发出通知，要求这些中央企业全力开源节流，所有央企都要严格落实工资总额和效益挂钩两大机制，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。这一规定是要打破央企员工长时间享有的旱涝保收的固有模式。试想，如果该规定得到落实，一旦工资总额下降，除非企业领导自己带头大幅度降薪，否则只会有一种结果，全员按原有工资比例分别降薪，如果是落实到每个人的分别降薪，效益不好的央企和出现亏损状况的央企其内部的所有正式员工将不可避免地被全员降薪，不再旱涝保收。

尤其是对于那些长期内部不达标、长期亏损、安全生产不达标等“不在经营状态”的中央企业，以往的行政式处罚、口头上的批评警告或许已经不是最让企业担心的了，而是随之而来的，关系到自己切身利益的各种经济上的惩罚。

本次国资委提出，中央企业要树立一切成本皆可控的理念，全方位开展行业对标，确保营业成本增长低于营业收入增长，成本费用利润率实现稳中有升。要严格费用支出预算管理，各类费用不得“包干”使用，坚持无预算不支出，杜绝一切非必要开支。差旅费、会议费、业务招待费用等支出要严格控制，央企负责人履职待遇和业务支出不得增长。央企还要严格规范对外捐赠，除抢险救灾等突发性专项支出外，效益下滑企业捐赠规模原则上不超过上年水平。国资委鼓励央企坚决抵制不合理的收费、摊派和赞助行为。

国资委提出“减亏即增效”，要求中央企业采取有效措施实现亏损面和亏损金额双下降。中央企业要全面梳理亏损子企业。对长期亏损、扭亏无望的企业，要坚决重组或关停;对产品无竞争优势、市场前景不明朗的亏损企业要果断转型;对无战略安排、与主业发展方向不符的亏损企业要尽快退出。