2018年互联网招聘行业发展现状与市场竞争格局分析 前三企业占据近八成份额【组图】

市场规模保持稳步增长

随着科学技术的飞速发展，互联网被广泛应用于各个领域，而以互联网为基础的招聘模式也越来越受到企业的青睐。互联网招聘具有不受地域限制、覆盖面广、招聘成本低、针对性强、方便快捷、时效性强等优点，现已得到广泛应用。

我国互联网招聘行业发展主要经历了四个阶段，即探索期、市场启动期、高速发展期、成熟期。探索期在1997-2007年期间，随着互联网和中国经济的发展，人才流动现象频繁发生，通过互联网进行企业招聘活动越来越多，针对各种行业各种地区不同的就业人群网络招聘的网站如雨后春笋般产生。

市场启动期在2008-2009年期间，受美国次贷危机引发的全球金融危机的影响，中国经济也受到了一定程度的影响而下滑，致使许多企业招聘减少，甚至一度裁员，一些招聘网站也在此时退出市场。2009年下半年中国经济开始回暖，再加上互联网的快速发展以及金融危机导致企业资金不足产生低招聘成本的需求，互联网招聘借机崛起。

高速发展期在2010-2012年期间，这一段时间中国经济快速发展进步，企业对人才的需求大大增加，此时互联网招聘市场进入高速发展时期，竞争格局也趋于稳定。

从2013年开始，这一段时间网络招聘市场进入成熟发展时期，然而招聘的模式仍然较为传统。此后，由于互联网思维的逐渐盛行，一些垂直招聘网站应运而生，努力尝试从不同的垂直领域占领招聘市场份额，同时移动互联网招聘也正在不断开发当中。

自进入高速发展期以来，网络招聘行业市场规模保持稳步增长。根据Analysys数据，2017-2018年，中国互联网招聘市场规模各季度同比增速均维持在20%以上。2019年第1季度，中国互联网招聘市场规模为25.2亿元，同比增长9.7%。

用户规模方面，根据iiMedia数据统计，2018年，中国互联网招聘用户规模约为1.92亿，同比增长15.0%；预计2019年互联网招聘用户规模将超过2亿，到2020年用户规模达到2.38亿。

装机规模方面，2018年下半年至2019年年初，互联网招聘装机规模一路走高，装机量突破6000万大关，活跃量则维持在2000万以上。2019年2月，受外部环境影响，装机量、活跃量有所下滑。

综合平台占据大部分份额

经过多年的发展，互联网招聘行业竞争格局基本稳定，头部企业均为全国性的综合招聘平台，此类平台有行业覆盖广、职位全、招聘企业和应聘者数量多等特点，可以满足供需双方绝大部分的需求。

具体份额来看，2019年第一季度，58同城所占份额最高，约为35.8%；前程无忧其次，市场份额为24.3%；智联招聘排名第三，市场份额为19.6%；前三大招聘平台合计份额接近八成，其余企业占据市场份额的20.3%。

长远来看，综合招聘平台凭着广泛用户的优势将继续占据主要地位，但其他模式的平台成长速度非常快，综合平台的先发优势正在削弱，未来受到的挑战将不断加大。

根据数据调查，2019年第一季度，在主要的五种互联网招聘平台模式当中，综合信息招聘平台仍是众多求职者的首选，占比达50.4%；其次是分类信息招聘平台，占比为34.9%；垂直类招聘平台排在第三位，占比为25.2%；社交招聘平台与新型招聘平台比例相差不大，约为20%。

以上数据来源参考前瞻产业研究院发布的《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。

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