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2023-2028年中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告

2023-2028年中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告

Report of Market Prospective and Investment Strategy Planning on China Human Resource Services Industry(2023-2028)

企业中长期战略规划必备
不深度调研行业形势就决策,回报将无从谈起

2023-2028年中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告

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2023-2028年中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告

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第1章:中国人力资源服务行业综述
  • +-1.1 人力资源服务的内涵

    1.1.1 人力资源服务的定义

    1.1.2 人力资源服务的分类

    1.1.3 《国民经济行业分类与代码》中人力资源服务的归属

    1.1.4 本报告权威数据来源

  • +-1.2 人力资源服务行业产业链分析

    1.2.1 行业产业链结构分析

    +-1.2.2 行业产业链形成途径

    (1)在人力资源服务供应商可提供的服务过程中形成的链式集结

    (2)为实现人力资源服务价值提升而形成的链式集结

    1.2.3 行业产业链发展趋势

  • +-1.3 人力资源服务行业政策环境分析

    1.3.1 行业相关政策法规

    1.3.2 行业发展制度问题

  • +-1.4 人力资源服务行业经济环境分析

    +-1.4.1 国内宏观经济环境

    (1)宏观经济运行情况

    (2)宏观经济展望

    +-1.4.2 国内产业结构分析

    (1)国内产业结构调整方向分析

    (2)产业结构与人才结构的关系

    (3)产业调整对人才需求的影响

    (4)对人力资源服务行业的影响

  • +-1.5 人力资源服务行业社会环境分析

    +-1.5.1 国内人口环境分析

    (1)中国人口规模及增速

    (2)年龄结构/中国人口老龄化程度

    (3)中国人口性别结构

    +-1.5.2 国内劳动就业环境分析

    (1)分产业就业人口结构

    (2)分城乡就业人口结构

    (3)城镇失业人员再就业和就业困难人员就业情况

    1.5.3 国内就业人员薪酬水平分析

第2章:中国人力资源服务行业发展分析
  • +-2.1 人力资源市场供需现状与趋势分析

    +-2.1.1 劳动力市场供求现状

    (1)劳动力市场供给情况

    (2)劳动力市场需求情况

    2.1.2 劳动力市场供求平衡分析

  • +-2.2 人力资源服务行业发展现状分析

    2.2.1 人力资源服务行业发展历程

    +-2.2.2 人力资源服务行业市场规模

    (1)机构及从业人员数量不断增加

    (2)产业园区发展情况

    (3)行业服务能力不断提升

    (4)营收水平不断提高

    2.2.3 人力资源服务行业需求情况

  • +-2.3 人力资源服务行业竞争态势分析

    +-2.3.1 人力资源服务市场竞争格局分析

    (1)不同性质人力资源服务企业竞争情况

    (2)不同区域人力资源服务企业竞争情况

    (3)不同规模人力资源服务企业竞争情况

    +-2.3.2 人力资源服务市场竞争威胁分析

    (1)人力资源服务行业潜在进入者威胁

    (2)人力资源服务行业替代品威胁分析

    +-2.3.3 互联网对行业竞争格局的影响

    (1)基于平台经济的人力资源平台服务商

    (2)基于移动互联网的人力资源移动服务

    (3)基于互联网社交的人力资源服务兴起

  • +-2.4 人力资源服务行业投融资分析

    2.4.1 人力资源服务行业投融资概况

    2.4.2 人力资源服务行业投融资事件分析

  • +-2.5 人力资源服务行业发展趋势及前景预测

    +-2.5.1 人力资源服务行业发展趋势分析

    (1)服务方式国际化趋势

    (2)产业链条完整化趋势

    (3)行业产品专业化趋势

    (4)行业信息化发展趋势

    (5)行业市场化发展趋势

    2.5.2 人力资源服务商业模式发展趋势

    2.5.3 人力资源服务行业市场规模预测

第3章:中国人力资源服务主要细分行业发展分析
  • +-3.1 人力资源服务行业外包行业分析

    +-3.1.1 人力资源外包行业整体分析

    (1)人力资源外包行业进入壁垒

    (2)人力资源外包行业盈利模式

    (3)人力资源外包行业发展规模

    (4)人力资源外包行业竞争格局

    (5)人力资源外包行业发展前景

    +-3.1.2 福利外包行业分析

    (1)福利外包行业盈利模式

    (2)福利外包行业盈利水平分析

    (3)福利外包行业竞争格局

    (4)福利外包行业发展前景

    +-3.1.3 薪酬外包行业分析

    (1)薪酬外包行业盈利模式

    (2)薪酬外包行业规模及盈利水平

    (3)薪酬外包行业发展前景

    +-3.1.4 招聘流程外包行业分析

    (1)招聘流程外包行业盈利模式

    (2)招聘流程外包行业发展现状

    (3)招聘流程外包行业盈利水平

    (4)招聘流程外包行业竞争格局

    (5)招聘流程外包行业发展前景

    +-3.1.5 人才派遣行业发展分析

    (1)人才派遣业务范围分析

    (2)人才派遣行业规模分析

    (3)人才派遣行业竞争格局

    (4)人才派遣行业发展前景

  • +-3.2 人力资源服务行业人才录用与评价行业分析

    +-3.2.1 人才调研行业发展分析

    (1)人才调研业务范围分析

    (2)人才调研行业发展现状

    (3)人才调研行业发展前景

    +-3.2.2 人才寻猎行业发展分析

    (1)人才寻猎行业发展概述

    (2)人才寻猎行业盈利模式

    (3)人才寻猎行业发展规模

    (4)人才寻猎行业盈利水平

    (5)人才寻猎行业竞争格局

    (6)人才寻猎行业发展前景

    +-3.2.3 人才招聘行业发展分析

    (1)人才招聘业务范围分析

    (2)人才招聘行业规模分析

    (3)人才招聘行业竞争格局

    (4)人才招聘盈利模式分析

    (5)人才招聘盈利水平分析

    (6)人才招聘行业发展前景

    +-3.2.4 人才测评行业发展分析

    (1)人才测评业务范围分析

    (2)人才测评行业竞争格局

    (3)人才测评行业发展前景

    +-3.2.5 人才管理培训行业分析

    (1)人才管理培训业务范围分析

    (2)人才管理培训行业规模分析

    (3)人才管理培训行业竞争格局

    (4)人才管理培训行业发展前景

    +-3.2.6 人才评鉴行业发展分析

    (1)人才评鉴业务范围分析

    (2)人才评鉴行业竞争格局

    (3)人才评鉴行业发展前景

  • +-3.3 其他人力资源服务细分行业分析

    +-3.3.1 人力资源咨询行业分析

    (1)人力资源咨询业务范围分析

    (2)人力资源咨询业务流程分析

    (3)人力资源咨询行业规模分析

    (4)人力资源咨询行业竞争格局

    (5)人力资源咨询行业发展前景

    +-3.3.2 薪酬数据调研行业分析

    (1)薪酬数据调研业务范围分析

    (2)薪酬数据调研行业发展现状及竞争格局

    (3)薪酬数据调研行业发展前景

    +-3.3.3 人才管理软件行业分析

    (1)人力资源软件行业SaaS模式分析

    (2)人才管理软件行业发展规模及竞争格局分析

    (3)人才管理软件行业发展趋势分析

第4章:中国人力资源行业重点服务领域分析
  • +-4.1 金融行业人力资源服务特性分析

    +-4.1.1 金融行业发展概况

    (1)银行机构

    (2)保险公司

    (3)证券行业

    +-4.1.2 金融行业人员流动率分析

    (1)银行业

    (2)非银行金融机构

    4.1.3 金融行业薪资分析

    4.1.4 金融行业岗位结构分析

    4.1.5 金融行业人力资源供需结构分析

    4.1.6 金融行业人力资源服务规划建议

  • +-4.2 IT软件行业人力资源服务特性分析

    4.2.1 IT软件行业发展概况

    4.2.2 IT软件行业就业人员规模分析

    4.2.3 IT软件行业薪资分析

    4.2.4 IT软件行业岗位分析

    4.2.5 IT软件行业人力资源服务规划建议

  • +-4.3 房地产行业人力资源服务需求分析

    4.3.1 房地产行业发展概况

    4.3.2 房地产行业就业人员规模分析

    4.3.3 房地产行业薪资及福利分析

    4.3.4 房地产行业岗位结构分析

    4.3.5 房地产行业岗位分析

    +-4.3.6 房地产行业人力资源总体规划建议

    (1)薪酬差距扩大,值得警惕

    (2)有效降低人员流动率

  • +-4.4 交通运输业人力资源服务需求分析

    4.4.1 交通运输业发展概况

    4.4.2 交通运输业薪资及福利分析

    4.4.3 交通运输业岗位分析

    4.4.4 交通运输业人力资源总体规划建议

  • +-4.5 建筑行业人力资源服务需求分析

    4.5.1 建筑行业发展概况

    4.5.2 建筑行业人员流动率分析

    4.5.3 建筑行业薪资及福利分析

    4.5.4 建筑行业从业人员规模分析

    4.5.5 建筑行业人力资源供需结构分析

    4.5.6 建筑行业人力资源总体规划建议

  • +-4.6 批发和零售业人力资源服务需求分析

    4.6.1 批发和零售业发展概况

    4.6.2 批发和零售业人员流动率分析

    4.6.3 批发和零售业薪资及福利分析

    4.6.4 批发和零售业从业人员规模分析

    4.6.5 批发和零售业人力资源供需情况分析

    4.6.6 批发和零售业人力资源总体规划建议

  • +-4.7 住宿和餐饮业人力资源服务需求分析

    4.7.1 住宿和餐饮业发展概况

    4.7.2 住宿和餐饮业人员流动率分析

    4.7.3 住宿和餐饮业薪资及福利分析

    4.7.4 住宿和餐饮业从业人员规模分析

    4.7.5 住宿和餐饮业人力资源供需分析

    4.7.6 住宿和餐饮业人力资源总体规划建议

  • +-4.8 教育产业人力资源服务需求分析

    4.8.1 教育产业发展概况

    4.8.2 教育产业人员流动率分析

    4.8.3 教育产业薪资及福利分析

    4.8.4 教育产业岗位结构分析

    4.8.5 教育产业人力资源供需分析

    4.8.6 教育产业人力资源总体规划建议

第5章:中国重点地区人力资源服务行业发展潜力分析
  • +-5.1 珠三角地区人力资源服务行业市场潜力分析

    5.1.1 珠三角地区经济发展现状

    5.1.2 珠三角地区产业发展规划

    +-5.1.3 主要城市人力资源服务市场潜力

    (1)广州人力资源服务行业市场潜力分析

    (2)深圳人力资源服务行业市场潜力分析

  • +-5.2 长三角地区人力资源服务市场潜力分析

    5.2.1 长三角地区经济发展现状

    5.2.2 长三角地区产业发展规划

    +-5.2.3 主要城市人力资源服务市场潜力

    (1)上海人力资源服务行业市场潜力分析

    (2)杭州人力资源服务行业市场潜力分析

    (3)南京人力资源服务行业市场潜力分析

  • +-5.3 环渤海地区人力资源服务市场潜力分析

    5.3.1 环渤海地区经济发展现状

    5.3.2 环渤海地区产业发展规划

    +-5.3.3 主要城市人力资源服务市场潜力

    (1)北京人力资源服务行业市场潜力分析

    (2)天津人力资源服务行业市场潜力分析

  • +-5.4 其他重点城市人力资源服务市场潜力分析

    +-5.4.1 武汉人力资源服务行业市场潜力分析

    (1)武汉经济发展及产业结构

    (2)武汉人力资源服务行业市场潜力

    +-5.4.2 沈阳人力资源服务行业市场潜力分析

    (1)沈阳市经济发展及产业结构

    (2)沈阳人力资源服务行业市场潜力

    +-5.4.3 哈尔滨人力资源服务行业市场潜力分析

    (1)哈尔滨经济发展及产业结构

    (2)哈尔滨市人力资源服务行业市场潜力

    +-5.4.4 福州人力资源服务行业市场潜力分析

    (1)福州市经济发展及产业结构

    (2)福州市力资源服务行业市场潜力

第6章:中国人力资源服务行业代表企业经营情况分析
  • +-6.1 典型跨国人力资源服务企业在华投资布局

    +-6.1.1 ADP在华投资布局分析

    (1)企业发展概况

    (2)企业经营业绩情况

    (3)企业人力资源服务业务概况

    (4)企业在华发展布局

    +-6.1.2 任仕达集团在华投资布局分析

    (1)企业发展概况

    (2)企业经营业绩情况

    (3)企业人力资源服务业务概况

    (4)企业在华发展布局

    (5)企业在华市场拓展方向

    +-6.1.3 万宝盛华集团在华投资布局分析

    (1)企业发展概况

    (2)企业经营业绩情况

    (3)企业人力资源服务业务概况

    (4)企业在华投资布局

    +-6.1.4 德科集团在华投资布局分析

    (1)企业发展概况

    (2)企业经营业绩情况

    (3)企业人力资源服务业务概况

    (4)企业在华业务布局

  • +-6.2 国内代表性人力资源服务企业经营情况分析

    +-6.2.1 中国国际技术智力合作集团有限公司经营情况分析

    (1)企业发展简况分析

    (2)企业人力资源服务业务概况

    (3)企业经营业绩分析

    (4)企业组织结构分析

    (5)企业竞争优劣势分析

    +-6.2.2 前锦网络信息技术(上海)有限公司经营情况分析

    (1)企业发展简况分析

    (2)企业人力资源服务业务概况

    (3)企业业务区域分布

    (4)企业经营业绩情况

    (5)企业竞争优劣势分析

    +-6.2.3 北京外企人力资源服务有限公司经营情况分析

    (1)企业发展简况分析

    (2)企业人力资源服务业务概况

    (3)企业业务区域分布

    (4)企业经营业绩情况

    (5)企业竞争优劣势分析

    +-6.2.4 上海对外服务有限公司经营情况分析

    (1)企业发展简况分析

    (2)企业人力资源服务业务概况

    (3)企业业务区域分布

    (4)企业经营业绩情况

    (5)企业竞争优劣势分析

    +-6.2.5 北京科锐国际人力资源股份有限公司经营情况分析

    (1)企业发展简况分析

    (2)企业人力资源服务业务概况

    (3)企业业务区域分布

    (4)企业经营业绩情况

    (5)企业竞争优劣势分析

    +-6.2.6 北京北森云计算股份有限公司经营情况分析

    (1)企业发展简况分析

    (2)企业人力资源服务业务概况

    (3)企业经营业绩情况

    (4)企业人力资源服务业务概况

    (5)企业竞争优劣势分析

    +-6.2.7 同道猎聘集团经营情况分析

    (1)企业发展简况分析

    (2)企业人力资源服务业务概况

    (3)企业业务区域分布

    (4)企业经营业绩情况

    (5)企业竞争优劣势分析

  • +-6.3 国内e-HR人力资源服务企业经营情况分析

    +-6.3.1 用友网络科技股份有限公司经营分析

    (1)企业发展简况分析

    (2)企业产品结构分析

    (3)企业经营业绩情况

    (4)企业技术支持情况

    (5)企业竞争优劣势分析

    +-6.3.2 金蝶国际软件集团有限公司经营分析

    (1)企业发展简况分析

    (2)企业产品结构分析

    (3)企业经营业绩情况

    (4)企业技术支持情况

    (5)企业竞争优劣势分析

第7章:中国人力资源服务行业投资机会与建议
  • +-7.1 中国人力资源服务行业投资风险分析

    7.1.1 人力资源服务行业政策风险

    7.1.2 人力资源服务行业技术风险

    7.1.3 人力资源服务行业市场风险

    7.1.4 人力资源服务人才缺乏风险

    7.1.5 人力资源服务行业其他风险

  • +-7.2 传统人力资源服务市场投资机会分析

    7.2.1 行业产业链投资机会

    7.2.2 行业重点区域投资机会

    7.2.3 行业细分市场投资机会

  • +-7.3 新兴人力资源服务市场投资机会分析

    +-7.3.1 社交媒体的行业投资机会

    (1)中国互联网用户数量超10亿

    (2)社交媒体投资空间大

    7.3.2 软件式平台业务流程外包投资机会

  • +-7.4 中国人力资源服务行业发展及投资建议

    7.4.1 人力资源服务行业发展建议

    7.4.2 人力资源服务行业投资建议

图表目录展开目录收起图表

图表1:人力资源服务定义

图表2:人力资源服务细分市场结构分析

图表3:人力资源服务分类

图表4:《国民经济行业分类与代码》中航空航天及设备制造行业归属

图表5:本报告权威数据资料来源汇总

图表6:人力资源服务行业产业链结构

图表7:人力资源服务供应商提供服务形成的产业链的具体途径分析

图表8:截至2022年人力资源服务行业相关政策

图表9:人力资源服务行业发展制度问题分析

图表10:2010-2022年中国GDP增长走势图(单位:万亿元,%)

图表11:2010-2022年中国第三产业增加值及增速(单位:万亿元,%)

图表12:部分国际机构对2022年中国GDP增速的预测(单位:%)

图表13:2022年中国宏观经济核心指标预测(单位:%)

图表14:国内产业结构调整方向的主要特点

图表15:产业结构与人才结构的关系

图表16:产业调整对人才需求的影响

图表17:2011-2022年中国人口规模及自然增长率(单位:万人,‰)

图表18:2011-2022年中国人口年龄结构(单位:%)

图表19:2011-2022年中国人口性别结构(单位:%)

图表20:2008-2022年中国三大产业就业人口数量变化趋势(单位:万人)

图表21:2012-2022年中国三大产业就业人口比重构成情况(单位:%)

图表22:2012-2022年中国城镇就业人员情况(单位:万人,%)

图表23:2012-2022年中国乡村就业人员情况(单位:万人,%)

图表24:2018-2022年中国城镇失业人员和就业困难人员就业数量(单位:万人)

图表25:2013-2022年城镇非私营单位就业人员平均工资变化趋势(单位:元,%)

图表26:2015-2022年中国大学毕业生数量(单位:万人)

图表27:2017-2022年中国城镇登记失业人数统计(单位:万人)

图表28:2020-2022年部分城市公共就业服务机构求职人数(单位:万人)

图表29:2020-2022年部分城市公共就业服务机构市场岗位需求人数(单位:万人)

图表30:2022年中国上市公司招聘岗位区域分布(单位:%)

图表31:2022年中国上市公司招聘岗位行业分布(单位:%)

图表32:2020-2022年部分城市公共就业服务机构市场岗位空缺与求职人数比例(单位:倍)

图表33:人力资源服务行业发展历程

图表34:2017-2022年人力资源服务机构数量及从业人员数量(单位:万家,万人)

图表35:2022年国家级人力资源服务产业园发展情况(单位:家,万家,万人次)

图表36:2022年国家级人力资源服务产业园营收TOP8(单位:亿元)

图表37:2013-2022年人力资源服务机构服务用人单位数量(单位:万家次,%)

图表38:2015-2022年人力资源服务行业营业收入(单位:万亿元,%)

图表39:不同主体对人力资源服务的需求特征分析

图表40:2021HRoot全球人力资源服务机构50强(单位:亿美元)

图表41:2022中国最具影响力人力资源服务品牌50强

图表42:不同性质人力资源服务机构竞争分析

图表43:潜在进入者影响因素分析

图表44:云计算对人力资源服务行业产生的影响

图表45:2018-2022年我国手机网民规模及普及率(单位:万人,%)

图表46:传统渠道和社交网站在人力资源服务方面的比较分析

图表47:2014-2022年我国人力资源服务行业融资事件数量及金额(起,亿元)

图表48:2021-2022年中国人力资源服务行业融资事件汇总(人民币,美元)

图表49:服务方式国际化趋势分析

图表50:服务模式的需求驱动分析

图表51:2023-2028年中国人力资源服务行业营业收入预测(单位:万亿元)

图表52:人力资源外包行业进入壁垒分析

图表53:人力资源外包细分行业盈利模式分析

图表54:2015-2022年中国人力资源外包市场规模(单位:亿元)

图表55:人力资源外包代表性企业业务情况

图表56:2023-2028年中国人力资源外包市场规模预测(单位:亿元)

图表57:福利外包行业盈利模式分析

图表58:2018-2022年Edenred营业收入(单位:亿欧元)

图表59:2022福利外包十大品牌

图表60:薪酬外包行业盈利模式分析

图表61:2018-2022财年Paychex营业收入与净收入(单位:亿美元)

图表62:招聘流程外包细分行业盈利模式分析

图表63:2018-2022年科锐国际招聘流程外包业务营业收入及毛利率(单位:亿元,%)

图表64:主要竞争主体招聘流程外包业务对比

图表65:传统人才派遣与灵活用工的区别

图表66:2016-2022年我国劳务派遣工数量测算(单位:万人)

图表67:人才派遣行业竞争格局分析

图表68:人才调研行业代表性企业业务情况

图表69:2018-2022年中国人才寻猎行业规模(单位:亿元)

图表70:人才寻猎行业盈利水平分析

图表71:人才寻猎行业竞争格局特点分析

图表72:人才寻猎行业竞争格局分析

图表73:人才寻猎行业发展前景分析

图表74:2016-2022年中国人才招聘行业市场规模及在线招聘占比(单位:亿元,%)

图表75:中国在线招聘前十大品牌

图表76:2022年中国在线招聘行业上市公司营收(单位:亿元)

图表77:创投招聘模式及盈利方式

图表78:大部分招聘网站的盈利方式

图表79:2022年中国在线招聘行业上市公司毛利(单位:%)

图表80:2023-2028年中国人才招聘行业市场规模预测(单位:亿元)

图表81:不同类型人才测评企业分析

图表82:2012-2022年中国人才管理培训行业市场规模及增速(单位:亿元,%)

图表83:人才管理培训代表性企业布局情况

图表84:代表性人才评鉴企业介绍

图表85:人力资源咨询常见服务需求

图表86:人力资源管理咨询业务流程

图表87:2016-2022年中国新成立人力资源咨询企业数量(单位:家)

图表88:主要竞争主体人力资源咨询业务对比

图表89:薪酬调查的目的

图表90:薪酬调研代表性企业

图表91:SaaS与传统的C/S、B/S架构的区别与优势

图表92:2020-2022年中国人力资本管理(HCM)SaaS市场规模(单位:亿美元)

图表93:2020-2022年北森HCM SaaS在中国市场的排名和市场份额(单位:%)

图表94:人才管理软件行业发展趋势

图表95:2017-2022年中国银行金融机构营业网点总数(单位:万个)

图表96:2020-2022年银行净利润情况(单位:亿元,%)

图表97:2017-2022年银行客服中心从业人员(单位:万人)

图表98:2020-2022年国有大型商业银行从业人数(单位:人)

图表99:2019-2022年中国保险法人机构总数(单位:家)

图表100:2013-2022年中国原保费收入规模(单位:亿元)

图表101:2020-2022年中国保险从业人员数量(单位:万人)

图表102:2018-2022年证券公司数量(单位:家)

图表103:2018-2022年证券公司经营和财务状况(单位:亿元,万亿元)

图表104:2020-2022年中国证券从业人员数量(单位:万人)

图表105:银行业人员流动率分析

图表106:2012-2022年中国金融业城镇非私营单位及私营单位平均薪酬(单位:元)

图表107:金融行业人力资源岗位结构分析

图表108:2020-2022年中国金融业细分领域招聘需求(单位:%)

图表109:2015-2022年中国软件和信息技术服务业收入(单位:亿元,%)

图表110:2015-2022年中国软件和信息技术服务业从业人员数量(单位:万人,%)

图表111:2012-2022年中国信息传输、软件和信息技术服务业城镇非私营单位及私营单位平均薪酬(单位:元)

图表112:IT软件行业整体岗位结构分析

图表113:2017-2022年全国房地产开发景气指数走势

图表114:2011-2022年中国房地产业就业人员数量(单位:万人,%)

图表115:2018-2022年中国房地产城镇私营和非私营单位平均薪酬(单位:元)

图表116:房产物业/建筑施工类岗位

图表117:房地产行业最难招人的三个岗位

图表118:房地产行业最难留人的三个岗位

图表119:2014-2022年中国公路、水路固定资产投资情况(单位:亿元)

图表120:2018-2022年中国城镇交通运输、仓储和邮政业年平均薪酬统计(单位:元)

 

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