高考之后志愿如何填报 就业规划企业为您提供指导

十年苦读，只为高考一战成名，这是不少学子、也是所有家长的殷切希望。不过，高考之后，就是填报志愿、选择专业的关键时期了。在这一问题上，家长们比学生更上心，毕竟这是关系到孩子未来职业发展乃至生存状况的大事。尽量实现专业选择与未来就业、学生个人理想的完美契合，才是填报志愿的最好方式。

高考季，也是毕业季，在每年的这个季节，都有一大批的大学毕业生走出象牙塔，走向人力资源市场，那么哪些是最热门、竞争最激烈的行业呢?据前瞻产业研究院的分析，互联网、地产、工程、环保是去年的就业热点。

资料来源：前瞻产业研究院整理

眼下是人才经济的时代，高考更是成为国家选拔人才的重要考核。对于人力资源行业来说，如何为当下的高考学子做好职业规划，是推动我国人才战略的一大重点。

从目前人力资源服务行业的经营状况来看，大多玩家都集中在大学毕业生、社会人士与人力资源需求方的对接环节上，例如58同城、中华英才网、猎聘网等，很大程度上充当的是一个媒介。

然而，这种模式并不利于人力资源服务机构更好地开展业务，其业务模式仍旧存在不少盲点，对于企业来说，也不能更好地盈利。因此，为了帮助人力资源机构更好地进行业务扩张，我们前瞻产业研究院对行业以及部分领先企业进行研究，总结了以下经验。

2015年我国人力资源服务行业的市场规模已经达到万亿元，我国《关于加快人力资源服务业的意见》这一行业政策，更是明确指出“2020年产业规模超过2万亿元”的目标。因此，产业规模翻倍不是奢望。

不过综合来看，我国人力资源服务行业的市场集中度较低，因此企业都面临着广阔的发展空间。如何在这群雄逐鹿中胜出?据了解，一些先进的人力资源服务行业已经开始为需求方提供全产业链的整体解决方案。

从雇主的角度来看，人力资源机构需要满足其多样化的人力资源服务需求、为其提供整体解决方案。

对于企业来说，就要为雇主提供招聘流程外包、中高端人才访寻、灵活用工等服务，还要尽量为雇主提供人力资源培训、招聘咨询等业务。尤其是在业务拓展模式上，不妨以“行业+职能+区域”这一模式来对雇主进行矩阵式划分。

而且，如何与企业保持长期合作，也是当下人力资源行业存在的痛点。

对于人力资源机构来说，不妨以高考为切入点，为家长、学生提供职业规划咨询，从而提高知名度，树立专业品牌，为下一步开拓市场、推动业务升级奠定基础。