深度分析！信息传输、软件和信息技术服务业工资水平稳居第一 为何行业工资水涨船高？

2009年以来，信息传输、软件和信息技术服务业城镇私营单位与非私营单位工资均逐年增长，增速较为稳定，均在8%-16%之间波动变化。2016年，信息传输、软件和信息技术服务业城镇非私营单位就业人员月平均工资首次突破万元大关。

2019年，信息传输、软件和信息技术服务业城镇私营单位与非私营单位工资分别为7108元、13446元。2016年以来，信息传输、软件和信息技术服务业工资水平稳居各行业第一，是何因素驱动其工资水涨船高?本文对信息传输、软件和信息技术服务业行业就业人员平均工资逐年增长的原因进行探究。

信息传输、软件和信息技术服务业薪资逐年增长，2016年后稳居第一

2009年以来，信息传输、软件和信息技术服务业城镇私营单位与非私营单位工资均逐年增长，增速较为稳定，均在8%-16%之间波动变化。2016年，信息传输、软件和信息技术服务业城镇非私营单位就业人员月平均工资首次突破万元大关。2019年，信息传输、软件和信息技术服务业城镇私营单位与非私营单位工资分别为7108元、13446元。

2009年，信息传输、软件和信息技术服务业城镇就业人员月平均工资在所有行业中位居第二;2010年，信息传输、软件和信息技术服务业城镇私营单位就业人员月平均工资首次超过金融业，随后稳居第一;

2016年，信息传输、软件和信息技术服务业城镇非私营单位就业人员月平均工资首次超过金融业城镇非私营单位就业人员月平均工资，并在之后几年已领先。2016年后，无论是私营单位还是非私营单位，信息传输、软件和信息技术服务业薪资水平为所有行业中最高水平。

从驱动因素看，信息传输、软件和信息技术服务业工资稳步增长主要是受行业市场环境、企业人才需求增长、人才供需缺口的影响。

互联网产业、数字经济迅速发展，为专业人才孕育良好发展环境

互联网产业的兴起，极大影响中国产业经济的增长。软件等服务行业撬动了传统行业的生产力，在电子商务、在线旅游、企业管理等领域扮演了重要角色。2020年上半年，在新冠肺炎疫情影响下，以直播、短视频为代表的新经济业态迅速崛起，为实体经济“赋能”“赋值”，展现出强劲生命力。

信息传输、软件和信息技术服务业集技术密集、知识密集、人才密集和资本密集等特征于一身，是典型的高附加值行业。无论是自有经营的互联网企业，还是售卖软件的系统集成商，都有能力从下游公司收取高额利润，因而形成了“码农”行业的高收入。

2020年，我国规模以上互联网和相关服务企业完成业务收入12838亿元，2021年一季度完成业务收入3249亿元。

随着云计算、移动互联网、大数据、人工智能等数字技术的快速创新与应用，数字经济正在成为全球经济社会发展的重要引擎。近20年来，在认识和理解数字经济的过程中，不同国家和地区、国际组织提供了诸多见解。

整体来看，我国认为，数字经济是以数据资源为重要生产要素，以现代信息网络为主要载体，以信息通信技术融合应用、全要素数字化转型为重要推动力，促进公平与效率更加统一的新经济形态。

根据中国信通院于2020年7月发布的《中国数字经济发展白皮书(2020年)》，近年来，数字经济成为我国国民经济高质量发展的新动能，数字经济增加值规模由2005年的2.62万亿元增加至2019年的35.84万亿元。

互联网企业加快布局，带动人才需求增长

如今，随着各个行业对于计算机应用的依赖正在持续增强，在设计、建设、使用、维护和保障等各个环节，大量“码农”参与其中。根据已公布信息汇总，截至目前，北京IT相关从业人员高达138.9万人，相当于沪深两地之和。

而上海、深圳在信息传输、软件和信息技术服务业的从业人员数量都在70万人左右。广州以53.74万人位居第四，杭州相关从业人员也达到了40万人左右，紧追“北上广深”。

北京有百度、美团、滴滴、字节跳动，深圳有腾讯、华为，杭州有阿里巴巴，上海有拼多多等众多互联网巨头凭借强大的技术实力、资源整合能力和区域辐射能力，吸引了大量“码农”。

据腾讯开放平台的数据，近年全国平均每天都有1.2万家新公司注册，年增长达33.74%。专家表示，中国源源不断的新企业为“码农”提供了施展拳脚的广阔天地。

智联招聘数据显示，互联网产业的需求规模指数自2018年一季度开始出现明显的下降，2018年三季度跌至1.97，招聘需求人数仅是2017年一季度的45%，同比下降58.97%。

进入2019年后降幅逐渐收窄，指数稳定在2左右，并在2019年三季度实现同比正增长0.71%。虽然人才需求减少，但互联网产业整体仍处于人才供不应求的状态。

(注：此处需求规模指数为以2017年一季度的求职申请人数为基数(即为1)处理后的标准化指数。CIER指数由中国人民大学中国就业研究所与智联招聘共同定义，在计算上，CIER指数= 招聘需求人数/ 求职申请人数，大于1代表人才供不应求，小于1代表人才供过于求。)

人才需求增长而供给不足，产生巨大人才缺口

——信息服务专业人才培养周期长

由于IT行业实操性强且技术更新迭代快，传统高等院校由于体系较为封闭、课程迭代周期长，师资业界实操经验不足，很难跟得上业界前沿的技术变化，且学生较难在校园获得实际项目操作经验，毕业易产生技术脱节、知识落后问题，无法快速满足企业用人需求。2018年我国民办高教IT类专业在校生人数64.24万人，2019年达73.42万人。

——互联网企业工作强度大，部分人才望而却步

互联网行业职场人的工作整体满意度在各行业中排名倒数第三，仅高于贸易批发零售、农林牧渔行业。互联网大厂对人才一直有着强大的吸引力，而如今，IT/互联网行业却也成为工作整体幸福感垫底的行业，而互联网人满意度最低的三个方面来自工作压力、工作强度和未来发展。

互联网行业普遍存在的“996”问题、年龄焦虑、巨婴式管理、组织设计等问题，为专业人才进入行业增设了门槛。

(注：满分为5)

——2025年约存在950万供需缺口

行业整体扩张带动从业人数持续增长，据工信部数据，我国软件业从业人数持续保持增长，2019年末，全国软件和信息技术服务业从业人数673万人，比2018年末增加28万人，同比增长4.7%。

虽然行业内从业人数逐年增长，但是相关人才仍存在巨大的供需缺口。据调查，以北京为例，软件工程师每年需求5万人左右。数据显示：北京IT职场每月需求达3380个。深圳市软件行业协会的一项调查显示，深圳软件从业人员约12万人，是全国软件人才最主要的聚集地之一，但深圳软件产业发展迅猛，人才缺口每年仍保持在5万人以上。

2016年，《制造业人才发展规划指南》发布，其中对我国重点领域人才缺口进行预测，根据预测，在新一代信息技术产业领域，2020年，我国人才总量达1800万人，人才缺口达750万人;至2025年，我国人才总量约达2000万人，人才缺口达950万人。

2021年4月，人力资源保障部发布《2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》，计算机软件工程技术人员排名23，虽然较上期排名有所下降，但求职人数仍较为紧缺。典型需求城市有南京、十堰、无锡、泸州、常德、威海、合肥、秦皇岛、绵阳、鞍山、南昌、牡丹江等。

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