《非你莫属》真人秀：从台前走到幕后的网络招聘

 从张绍刚到黄健翔，《非你莫属》大型职场招聘真人秀已经走过三个年头。在传统招聘逐渐走到尽头的同时，网络招聘已经成为人才招聘行业的主流方式。一方面线上招聘凭借灵活、高效、便捷的优势，得到企业的认可，越来越多的企业认识到网络招聘服务的价值，能够将网络招聘作为其人才招聘的最主要来源；同时招聘网站更加注重提供与企业发展相匹配的各种服务及全方位的招聘解决方案，企业愿意为此支付费用。

据前瞻产业研究院《2013-2017年中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示，2012年中国网络招聘市场总营收规模达到27.3亿元，较2011年的21.8亿元增长了25%；其中前程无忧营收份额最高，占比35.7%，智联招聘及中华英才网分别占比27.8%、8.9%。

另一方面国家宏观经济增速放缓，中小企业从运营成本考虑缩减企业在招聘和培训等方面的费用支持，劳动力市场招聘意欲降低。《非你莫属》选手通过58同城或者前程无忧等网络报名渠道投递简历，经过专业的HR筛选简历后导演进行面试初筛，最后录制节目。可以说，《非你莫属》是将网络招聘的焦点从"前台"转移到了"后台"，正好迎合了众多求职者渴望通过取得"面经"，在面试中脱颖而出的心理。

教育部统计数据显示，自2001年起，我国高校毕业生人数逐年上升，截至2013年，我国应届毕业生人数高达699万人，较去年高出19万，创历史新高。2012年应届高校毕业生通过专业招聘网站找到工作人数占比达27.4%，位居第一；随其后的是校园招聘会和企业校园专场招聘会，分别占比18.7%和13.8%。除了应届毕业生，其他在业转失业人群也都是《非你莫属》节目的受众群体。

《非你莫属》得益于张绍刚犀利的言辞，节目也异常火爆，虽说是毁誉参半，但不能否认张绍刚给《非你莫属》带来的超高关注度。节目主持人在由黄健翔接替张绍刚以后全新改版，重新引入类似《非诚勿扰》"双核心"模式，而观察员涂磊早在2005年就以所谓"激怒咆哮"、"劈头痛骂"的愤青风格而大获在校大学生们喜爱。改版后的节目风格也相当于把张绍刚的"任务"一分为二，获得很好的现场互动。

在一般的面试中，求职者往往是"一对一"的形式进行。《非你莫属》在同一时间给求职者12个机会，增设求职者首轮淘汰老板的权利，并且在12月15日五旬博士拒绝灭老板灯的这一环节中给出了答案。新版《非你莫属》也吸取了之前老板们对于优秀求职者"竞标"的教训，采用与《非诚勿扰》末轮灭灯剩余两盏的方式，并且由口头出价变为双方互不干预的开工资方式，使得节目的平衡由娱乐性往严肃性偏移。

偶尔招聘网站的负责人也会走到台前招聘员工，但更多的时候是通过节目尾声的植入广告扩大自身影响力。据统计，2008-2011年间，我国网络招聘市场广告投放金额保持在亿元以上，2011年高达2.7亿元，而2012年首次跌破亿元，只有8834.4万元。投放媒体分类中，门户广告最受招聘企业重视，占比超过五成。其次是视频网站、地方网站，而通过高收视率的真人秀节目效果更加明显，也开启了招聘行业新型的广告投放模式。