社交网络招聘是未来三年招聘行业发展趋势

就在传统招聘模式逐渐淡出视野的同时，招聘行业已经悄然转向互联网时代。但目前网络招聘行业依然是抢市场和用户阶段，大部分招聘网站还处于亏损状态，只有少数大型招聘企业实现盈利，真正的回报需要一定的周期才能显现出来。

网络招聘三巨头在市场、行业、地区的定位等方面有太多重叠或相似的地方，同质化恶性竞争让彼此元气大伤。网络招聘网站的盈利途径比较单一，即对投递简历的个人用户免费，而向发布招聘信息的企业收费。由于盈利模式相同，同质化竞争严重。只要有一家企业降价或是拓展销售团队，另两家就会迅速跟上。

现在企业查阅一份网上个人简历的价格已经从原本的50元/份，降到10元/份左右，有时甚至可以拿到更低的价格。大部分招聘网站首页上的招聘信息，一则收费仅为每个月6万元左右，主要是由于采取不理性的降价以及过多地市场投入，造成行业利润整体下滑。

前瞻产业研究院分析认为，招聘行业将会呈现三大趋势：移动招聘、社交招聘与垂直招聘。当前的传统网络招聘模式越来越受到各方挑战，综合招聘网站缺乏具有吸引力的商业模式，相比之下，社交招聘与垂直网站逐渐兴起，页面简洁无广告，用户体验较好，并且按效果付费，这种模式受到雇主的青睐。

另外前瞻产业研究院《2013-2017年中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示，全球最大的职业社交网站Linked In2012年第四季度营收为3.036亿美元，与2011年第四季度的1.677亿美元相比增长81%，"会费"、"招聘解决方案"和"广告"是其三大收入来源，招聘领域的增值服务为其创造了大量收入。

不过，由于中外文化差异、信任感缺失、用户使用习惯等原因，商务社交模式在国内仍然处于初级成长阶段，用户活跃度低，尚未形成规模，也没有开拓出成熟的市场以及盈利模式。目前的商务社交平台主要通过广告盈利，社交平台转向招聘业务尚需时日。

此外，随着移动互联网的兴起，招聘企业纷纷发力移动招聘市场。早在2011年前程无忧就推出了手机招聘APP，随后各大招聘网站迅速推出移动APP抢占份额，但是招聘APP目前的用户体验仍然存在较大问题，产品功能不完善，仅有简单的职位搜索功能，与网页端招聘信息同步较差。

前瞻产业研究院分析认为，未来三年人才招聘行业将转向二、三线城市发展，而且将出现传统网络招聘市场向社交网络市场发展趋势，移动网络招聘市场也将在社交网络招聘之后逐渐展现其优势。

社交网络基于关系的深度数据挖掘能力也使招聘过程中信息更精准，候选人的教育背景、职业履历、专业优势、人际口碑等企业所重视的简历项目都可一览无遗，极大地降低人才搜寻与背景调查成本。另一方面，对于社交网站而言，依靠按效果付费的广告模式吸引众多用户，也为收费服务提供了基础。而且社交网络平台规模也在同步发展，其取代传统网络招聘也只是时间问题。