2023年中国蓝领月均收入6043元！月嫂、外卖员和货车司机月收入位居前三【附人力资源服务行业发展趋势】

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1月23日，中国新就业形态研究中心发布《2023中国蓝领群体就业研究报告》。报告显示，当前蓝领群体规模达4亿，2023年蓝领群体月均收入为6043元，与去年基本持平，与白领群体的平均月薪差距持续缩小。其中月嫂、货车司机和外卖员月收入水平较高，分别为8824元、7641元、6803元，位居蓝领群体收入前三。

调研数据还显示，月嫂、外卖员和货车司机对收入水平满意度较高，分别为88.5%、87.2%和86.5%，这些职业从业者的平均薪资水平也较为可观。此外，货车司机的薪酬受货源订单与数量的稳定性、油价波动等因素的影响较大，收入增长情况处于行业中等水平。

从蓝领收入情况看我国人力资源服务发展情况：

——就业人员产业结构

从2017-2021年中国就业人口产业结构变化情况看，第一产业就业人口占比逐渐下降，从2017年的26.70%下降至2021年的22.90%，而第三产业就业人口占比逐渐提升，2021年达到48%。

——服务用人单位数量超5000万家次

2012-2021年中国人力资源服务机构服务用人单位数量持续上升。2016年以来，我国人力资源服务机构服务能力提升明显，服务用人单位数量增幅始终保持在15%左右，2020年达到18%。2021年服务用人单位数量达到5099万家次，较2020年增长2%

——行业发展趋势：标准化和个性化结合、专业化和信息化

为降低成本和提升客户满意度，未来人力资源产品将把标准化和个性化结合起来。其中，标准化为标准化服务流程，为客户提供透明的服务流程和管理工具;个性化服务方面，侧重客户导向，更加突出细致的专业分工，提供“专、精、深”的服务产品，在确保服务质量的同时，尽可能降低客户的使用成本。

随着企业客户的需求不断提高，人力资源服务企业必须更加专业化，由目前主要的人才招聘、派遣、行政事务代理等初级服务向管理咨询、教育培训、职能外包等中高端专业化服务转变，在组织机构的诊断与规划咨询、核心人才保留、核心职位招聘、员工凝聚力培训、竞争力培训等方面取得新的进展。

人力资源服务的各模块，如招聘、测评、培训、薪酬、派遣等服务，实现各自的信息化以及各模块之间的信息关联。在人力资源服务信息化的过程中，将以人力资源产业化架构为蓝本，以数据标准化为基础、以信息共享为平台，实现主要业务的整合贯通，实现管理的整体信息化。

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，数字经济催⽣出新业态、新就业模式，为蓝领群体带来了新的发展机会，尤其是以外卖员为代表的新就业形态加速了蓝领群体内部的职业流动和发展。他认为，新就业形态劳动者就业质量的提升不仅体现在工资收入快速增长，也体现在工作生活更加平衡、劳动保障持续加强、劳动力市场流动性与公平性不断增强等方面。蓝领职业发展与持续稳定就业已成趋势，未来，为了促进蓝领群体就业质量的提升，需要持续发挥新就业形态的引领作用，让更多蓝领群体有职业选择和发展的空间。

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更多本行业研究分析详见前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。

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