六成求职者呼吁破除第一学历限制，专家：打击了普通本科学生积极性【附大学生就业市场现状分析】

（图片来源：摄图网）

“第一学历”作为求职评价标准是否合理，一直是一个备受争议的话题。近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网发布的一项调查显示，超过六成受访者认为需要破除求职中的“第一学历”评价标准。这表明，对于这一现象，社会普遍存在着质疑和反对的声音。

调查结果还显示，55.1%的受访者认为这是高学历人才众多，竞争激烈的结果，45.8%的受访者觉得这是种“一刀切”的选拔方式

在实际招聘中，很多企业将“第一学历”作为评价标准，这种做法引起了不少人的不满。一些求职者反映，在投递简历或进入面试环节时，面试官对他们的“第一学历”并不满意，让他们感到自己的学历不够好，不符合企业的要求。这种现象让很多人感到困惑和不公平。

专家也认为，这种以“第一学历”论英雄的招聘方式并不公平。21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，用“第一学历”作为选人标准是一种粗狂的选才方式，不能为用人单位招聘到真正的高素质人才。这种做法也会打击高职专科、普通本科学生的积极性，让他们觉得再怎么努力，也不能扭转“第一学历”劣势，导致部分学生自暴自弃。同时，这种做法也对整个社会的人才观、教育观产生负面影响。

许多大学毕业生在求职过程中都遇到过“第一学历”的限制，这种做法不仅影响了大学生的就业机会，也引发了对用人单位招聘方式的质疑。事实上，中国的高校毕业生数量庞大，高学历人才众多，竞争激烈，这导致了用人单位对于“第一学历”的重视。然而，这种做法忽略了个体的其他能力和潜力。

根据教育部统计，2022年中国高校毕业生首次突破1000万人，达到约1076万人。这一庞大的毕业生群体使得就业市场愈发竞争激烈，也凸显了“第一学历”评价标准的不足之处。

大学生群体在不同行业之间的就业景气程度出现严重分化。2021年高效毕业生就业景气较好的行业主要集中在医药生物工程领域，尤其在疫情背景下就业形势较为乐观。然而，大学生在网络游戏、交通运输、电力电器等行业的就业景气度较低，竞争激烈。这表明大学生就业市场的行业结构矛盾较为明显。

从就业率来看，2020年，我国本科毕业生的平均就业率在75.6%，而本科数字媒体艺术专业的就业率达到94.6%，远高于平均水平。由于新媒体、直播和短视频平台的兴起，艺术教育类学生的就业前景良好。

然而，要真正实现破除“第一学历”歧视的目标，需要全社会的共同努力。倡导用人单位更加全面地评价求职者，不仅要关注其学历，还应该重视其专业能力、工作经验和潜力。这样才能更好地促进人才的合理流动，激发每个人的积极性和创造力，为社会的发展注入更多活力。

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