成功由我：女性领导力的修炼丨赠书

科技的发展、教育水平的提升和时代的进步，让基于男女体力、技能差异的就业和创业门槛大大降低，从产品到企业管理由纯理性、功能性方面的追求转向对“感性力”的倾斜，以及快速、多变、模糊、不确定的时代对直觉、连接、包容能力的要求，都在助力女性的超越和发展。特别是在互联网时代，随着自媒体网红、带货主播等一批互联网创业大V的崛起，我们看到越来越多的女性即使全职做家庭主妇，也可以通过饮食、照顾孩子等生活短视频，实现个人事业上的成功。

女性既是新经济时代的参与者，也是推动者。据国务院发布的2021年《中国性别平等与妇女发展状况》白皮书显示，中国女性创业者进入爆发期。2021年新品牌女性创

业者占比已经达到40%。对于女性来说，这是一个最好的时代。一则随着服务业主导的经济增长，更懂消费者需求和体验的女性表现出了强大的职业竞争力；二则数字化时代的到来，催生了去体制化、去中心化的工作空间，给女性带来了更自由的工作方式和更高的收入。女性在不同领域取得的成就，也在用行动印证着这个时代的变革，推动着时代的发展。

管理大师彼得·德鲁克说：“时代的转变，正好符合女性的特质。”这一切都在告诉我们：女性领导力时代已经到来。

这里我分享女性在这个时代的发展与成长，强调“女性领导力”，并不是在鼓励女性站到男性的对立面，而是分享时代变迁对管理变革的要求。单一的“刚性领导力”已经不再适用于企业，在新商业时代，企业更需要领导者“刚柔并济”。当我们谈论“女性领导力”时，本质是呼唤

管理变革。在不确定时代，女性与生俱来的爱与关怀能带给人沉静与笃定。

30多年以来，我有幸与许多优秀的女性共事，见证了她们在各自领域的精彩绽放，也陪伴过很多优秀女性的成长，她们努力勤奋、才华横溢。同时，我也看到很多女性在职业或事业上的艰辛与困惑，她们会纠结，会害怕，这些经历让我开始思考三个问题。

问题一：对于女性来说，什么是成功？

对于这个问题，相信大多数女性都思考过、困惑过，但却找不到成功的定义——是家庭幸福美满，还是在工作中获得晋升、成为领导者？抑或是家庭幸福同时职业晋升

才能称得上成功？

我的人生走到今天，如果问我做得最成功的一件事是什么，那就是我一直能做真实的自己，一直做着自己喜欢的事。从做一名医生到药物研究人员；从药物研发负责人到商业负责人；从一名职场“新兵”到副总裁、总经理、CEO，直到此时此刻，退休的我正在为女性写这本书，每一件事、每一份工作都是我内心想做的。所以我认为，人生不设限，成功由我，这就是女性的成功。

要明白成功的定义，我们需要弄清对自己来说什么才是自己想要的、喜欢做的事。也许是升职加薪，也许是创业成功，也许是在企业获得更多的话语权，也许是成功完成某一个项目，也许是结婚生子、做一个全职太太……这些想法都非常棒，因为“成功”应该由我们自己来定义，它只属于我们自己。

虽然我写这本书的初心是想帮助和鼓励女性追求在职场或个人事业上的成功，但我并不认为成功只有一种定义。

不是所有的女性都想追求事业成功，不是所有的女性都想要结婚生子，也不是所有的女性要从这两者之间做出选择。

成功不必事业有成、家庭圆满，这是社会给予我们的定义，只要我们活出了自己想要的样子，这就是成功。

问题二：是什么阻碍了女性的成功？

尽管我们不愿提及，但社会给予女性的刻板性别印象以及性别限制确实存在。于是，我们总能在身边看到诸多对此满腹抱怨甚至义愤填膺的人。然而，喋喋不休的人往往却是最不愿做出改变的人，那些不公平的遭遇在她们的控诉下的确引人恻隐，却也仅此而已。她们在原地愤懑中主动放弃了破茧成蝶的机会，就这样在密不透风的自我束缚中一动不动。

造成这些的原因是多方面的——我们可能向社会低头。不得不承认，如此现况有相当

一部分原因来自社会的性别刻板印象。社会对男性和女性在行为方式及期望上有不同的要求，小到服饰、言谈举止、兴趣爱好、性格特征，大到家庭分工、社会分工，这会形成一套男女性别有意无意遵守的刻板性别模式。正如明末时期的吕坤在《闺范》中所揭示的那样，“今人养女多不教读书认字，盖亦防微杜渐之意”。中国古代女性的教育大多是“贤妻良母”“相夫教子”，我们小时候，大多数接受的教育是“女孩应该干什么”“女孩不应该干什么”，我们被

教育要温顺、懂事。这是社会沿袭旧时代对女性的固有认知和定位所致。打破旧的认知需要成千上万的女性共同努力，才能推动这一进程，让女性能真正自由地生活在一个不会被标签化的社会环境中。

我们可能为家庭牺牲。许多女性在结婚生子之后，便顺理成章地将人生的重心放在家庭上。旁人总会赞叹这是充满爱意的自我牺牲，可我们做出这种选择的时候，是否真正思考过这场牺牲的初衷呢？我们确实应该尊敬女性发自内心做出的选择，但是每一个牺牲自己职业生涯的女性真的都是快乐的吗？如果我们的成功就是获得家庭幸福，那么我们可能是快乐的。但如果不是呢？

我们可能向成功投降。在职场中，女性想要获得职业上的成功是一件困难重重的事，虽然男性想要获得职业上的成功也不容易，但当女性有晋升或创业的想法时，就会被人说“野心大”，而男人有这样的想法时，就是一件很正常的事。所以，在迈向职业成功的道路上，心力不足的女性会停下脚步，向成功投降，甘愿做绿叶。

以上这些阻碍女性成功的原因，最大的根源在于女性内心的恐惧。在我做高管教练期间，但凡有女性领导者到我这里接受辅导，我都会问她们一些问题，其中一个就是“是什么让你觉得自己坚持不下去了”。大多数女性领导者的回答是，因为害怕——害怕不被人喜欢，害怕自己做不好，害怕失败，害怕成为别人口中糟糕的妈妈、妻子、女儿，害怕客户不开心，害怕带不好团队。如此种种，不胜枚举。

在女性的一生中，恐惧像藤蔓一样紧紧缠绕着我们。很多时候，我们甚至意识不到自己在很多方面停滞不前，正是恐惧在背后作祟。如果没有恐惧，我们是否能够勇敢地追求职业和事业上的成功，以及生活上的幸福？我们是否可以自由地选择前者或后者，甚至其他的活法？

我想是可以的。如果没有恐惧，我相信大部分女性更愿意去追求职场或个人事业上的成功，我也鼓励女性去追求职业和事业上的成功。

问题三：女性如何获得职业和事业上的成功？

根据我30余年在职场对不同企业、不同岗位的观察，发现女性在工作中，无论是项目管理还是团队管理，都更具有领导力。

既然女性在工作中更具领导力，那么为什么在企业高层职位中女性占比反而稀少呢？

我认为有两个原因：一是女性没有意识到自己是具有领导力优势的，有的女性天生容易低估自己的能力；二是有的女性在职场中不会主动争取晋升机会，忽略了自我领导力的培养。

女性在领导力上虽具有先天的优势，但领导力并不是天生的，而是自我后天历练造就出来的。女性要如何培养和提升自身领导力，获得职业和事业上的成功呢？

答案就在本书里。

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