甲骨文薪酬歧视曝4亿美元“黑洞” 引发女性员工强烈抗议

甲骨文薪酬歧视。甲骨文的女员工发现一手栽培的男同事工资竟比自己高出2万美元，简直要气疯了。

全球企业软件公司、顶级云提供商甲骨文近日陷入“薪酬歧视”风波，被美国劳工部指控薪酬歧视。一份新的联邦文件显示，甲骨文克扣女性员工和少数裔员工薪水，导致他们损失近4亿美元。

代表4,200名女性的集体诉讼称，女性工人每年平均比从事类似工作的男性平均少支付13,000美元。该投诉表示，对工资数据的分析发现，差异具有“非常高的统计意义”。它声称，女性的基本工资平均比同类工作的男性低3.8％，奖金减少13.2％，股票价值减少33.1％。

早在2017年末，美国劳工部下属的合同合规办公室就已经提过诉讼，指控甲骨文向白人男性员工支付相比于其他员工更高的工资。此后为了和甲骨文调解以求化解争执，该诉讼被搁置。

甲骨文当时表示，美劳工部的指控“毫无根据”，其薪酬决定是“非歧视性的，是基于合法的商业因素，包括经验和价值”。

如今美国劳工部再次声称，甲骨文薪资制定和招聘原则上都有歧视，甚至有销毁证据的嫌疑。甲骨文发言人周五拒绝就新的投诉发表评论。

美国劳工部指出，甲骨文在不同方面歧视公司的女性和有色人种，包括根据这些员工先前的工资设定在甲骨文的初始工资；再有引导这些员工进入工资较低的职业方向，而且在未来的工作中继续压低这部分员工的薪水。

甲骨文特别倾向于聘用亚洲应届大学毕业生，称在2013至2016年期间，其招聘的500名毕业生中约90%是亚洲人。此外，甲骨文更倾向于雇佣持有亚洲签证的人，因为他们依赖于甲骨文提供的工作，所以更容易接受较低的薪水。

最后，文件指控甲骨文在案件进行期间“销毁与招聘程序有关的记录。”

随着科技行业面临性别和种族歧视的严格审查，包括性行为不端、薪酬不平等和有偏见的工作场所，民权诉讼越来越被重视。

“我简直不敢相信。我很生气，“甲骨文原告之一玛丽莲·克拉克（Marilyn Clark）表示。她声称，当她看到男性同事留在公共区域的工资单时，她发现了工资差距。 “我觉得自己就像在肚子上被人狠狠打了一拳。”

66岁的克拉克已经从甲骨文退休，她表示这特别痛苦，因为她甚至培训了这名男性员工，她的薪水比她高出2万美元，相当于高出22％的薪水。

“女性的收入越少越少，”原告律师Jim Finberg说。 “这些是我见过的最有力的统计数据——非常强大的数字。”

调查包括自2013年以来一直从事产品开发，信息技术和支持职能的女性。基本工资，奖金和股票价值的巨大差距没有任何“有效的工作相关原因”，投诉说，并指出即使是在相同工作类别中具有相同任期和绩效评估分数的女性和男性，也存在差异。对于原告的发现，同一地点和相同经验的女性所取得的成绩也低于男性。