晒工资单被解雇 大众点评靠“猜”开除员工被判赔12万

晒工资单被解雇。近日，南京法院公布了一起“晒工资单”引发的案件。大众点评某季姓员工在匿名社交软件“友秘”上的账号，晒出了她的工资单，公司以此为依据将她开除。不过，因为未能证明此事确实是她所做，法院最终判处大众点评败诉，赔偿她12万元。

在2011年入职时，季某和大众点评的《聘用通知》中写明：工资属于高度机密，员工之间不得彼此交流工资信息。相关事项在之后的《保密协定》中也有注明，员工违反后公司有权解除劳动关系。

2014年12月28日，季某的“友秘”上出现一张工资单局部截图，主要包括三个具体数字：社保缴纳数额493元，个人公积金缴纳数额368元，个人所得税(月工资)5300.64元，没有人员姓名及单位名称。公司调查后，发现这是季某2014年11月的工资单。而工资单在自动发到她邮箱后未曾转发，因此，“晒单”应是季某所为。公司以此为依据，和季某于次日解约。

不过，季某称，她的手机上确实装过这款社交软件，但是已经删除了，她不知道工资单被泄露的原因。之后，她于2015年1月23日提请仲裁，仲裁不受理后，她又起诉至秦淮法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金15万余元，同时更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。

法院认为帖子发布者为匿名，工资单截图并没有出现季某和公司的名字，并没有充足的证据证明是季某所为，因此公司据此解除与季某的劳动合同，证据不足，系违法解除，应当向她支付违法解除劳动合同赔偿金共计12万余元。此后，大众点评提出上诉，但二审仍以证据不足为由，维持原判。

律师认为，在不违法的情况下，公司有权利要求员工保密工资。如果公司在规章制度中明确规定了禁止泄露，或直接和员工签署了保密协议，那么一旦员工泄露工资单，可以按照条款来对员工进行处罚。但是，如果公司没有将相关公司制度告知员工，事后再按照制度来处罚员工，就是违法的。