印度裔移民为何能脱颖而出？​——兼议领导力的培养

（图片来源：摄图网）

作者|刘晓晨 来源|洞见学堂(ID：Dongjian-Insights)

2022年10月24日，苏纳克成为英国首位印度裔首相，引起全球关注。在多国政界、商界、学术界脱颖而出的“印度裔”群体再次成为全球关注的焦点。欧美等国的政府要员甚至国家领导人，美国创业企业和顶尖大型企业高管乃至CEO，美国多个商学院院长，以及其他越来越多组织的领导者由印度裔出任。

印度裔移民为何能在全球范围内脱颖而出？背后折射出怎样的领导力？

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印度裔移民人数众多

根据联合国移民署发布的《2022年世界移民报告》，印度以1800万移民高居榜首，成为全球移民国外人数最多的国家。据印度外交部统计，截至2021年，海外印度人（包括印度裔和印度侨民）总数超过3200万，分布在210个国家和地区。印度人在世界各国的人数分布见下表。

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印度裔移民在全球担任哪些重要职位？

印度裔移民不仅人数众多，还在全球多国的政界、商界和学术界以及其他组织担任重要职务，展现出较强的领导力。

在政界，越来越多的印度裔在英国、美国、加拿大等国担任政府要员，甚至担任国家领导人。英国下议院议员中有15位是印度裔，美国总统拜登任命55名印度裔高官，加拿大总理特鲁多每次组阁都会任命3到4名印度裔高官。据印度电视台网站介绍，全球目前共有6位现任国家或地区领导人有印度裔背景。

在商界，《哈佛商业评论》的研究数据显示，在美国的全球500强企业中，由印度裔担任CEO的占到30%，包括微软、谷歌、百事可乐、联合利华、IBM等。据斯坦福大学维韦克·瓦德华教授2014年调查，美国科技行业中，约有15%的初创企业是由印度人创建的，比英国人、中国人以及日本人的总和还要多。

在学术界，很多著名商学院的院长为印度裔，包括哈佛大学、西北大学、纽约大学和乔治敦大学等。

具体如下表所示：

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为什么印度裔移民能够脱颖而出？

印度裔移民能够在全球其他国家脱颖而出涉及文化、语言、教育等多方面因素，折射出他们在领导力方面的突出表现。印度著名企业战略家C.K.普拉哈拉德认为，在印度长大的人都是“天生的管理者”。印度裔移民能够在全球多国的政界、商界、学术界担任领导者，有哪些方面可以借鉴呢？

（1）英语表达流畅，思辨能力强

人与人之间进行交流沟通最重要的是语言。印度曾是英属殖民地，其语言、思想文化、社会制度、教育方式等受到西方国家很大的影响。在印度有上千种方言，其中有121种语言，每一种被一万人以上当作母语，而英语是将印度连接起来的语言。因此，印度人非常熟悉西方的语言体系，移民后能够迅速融入当地社会。

印度裔移民能够熟练地用英语交流，更重要的是，他们擅于用英语来思考，具有较强的英语逻辑思维和沟通表达能力。这种思辨能力的形成主要源自文化和教育两方面。一方面，印度是一个多民族、多宗教国家，在英属印度解体时共有562个土邦王国，各地区甚至姓氏背后都存在不同的文化理念。在多元文化背景下，印度裔从小就热衷于思考与表达自己的观点，同时擅于接纳持有不同意见的人。另一方面，印度裔对孩子的理工科和文科教育同样重视，在全美国青少年英语拼字比赛中，印度裔蝉联13届冠军。在印度的中学和大学里，学生社团极其丰富，而社团的负责人都是通过竞选产生的，这也锻炼了他们的思辨能力。

（2）重视教育，受教育程度高

受教育程度高是印度裔移民的普遍特征。加拿大统计局的一项研究显示，50%的南亚裔加拿大人（多数来自印度）拥有学士及以上学位。在南亚女性中，这一比例上升到62%，远远高于加拿大白人男性的24%和白人女性的38%。

出生与成长于国外的印度裔同样重视教育。例如英国首相苏纳克从英国温彻斯特公学起步，后就读于牛津大学，攻读哲学、政治经济学，然后去了美国斯坦福大学读MBA。

（3）层层竞争，拼搏意识强烈

高学历背后折射出的是印度裔强烈的竞争拼搏意识。“世界上没有哪个国家像印度一样，以角斗式的方式‘训练’这么多公民。”《印度制造管理者》作者之一、Tata Sons公司前执行董事R·戈帕拉克里希南说。印度独立后，高等教育迅速发展，从独立时不到20所高校，扩张到现在8410所高校，成为世界上高校数量最多的国家，但学校之间各方面资源与教学水平差距非常大。其中，18所重点高校获得了大部分教育经费，仅印度理工就占据了全国教育经费的15%，但其录取率不到2%。同时，在西方国家的影响以及印度不平等的教育制度下，印度人追求精英教育。因此，在全球多个国家和企业担任领导者的印度裔中，出生与成长于印度的都是在国内经过层层筛选、优中选优的精英。

根据《另一个百分之一：美国的印度人》一书称，印度“移民大军”和其他国家移民的不同之处在于，他们往往是“三轮选择”后留下的顶尖人才。首先，他们要来自印度高种姓阶级，能负担得起印度名牌大学的学费；其次，他们要能够在美国读得起硕士，这通常只有一小部分人能做到；最后，美国的签证制度让范围进一步缩小到那些特定技能人才，通常是STEM（科学、技术、工程和数学）领域人才，以满足美国“高端劳动力市场的需求”。

（4）融入度高，适应新环境能力强

印度国内没有形成统一的文化，多民族以及多元文化的成长背景提升了印度裔的环境适应能力。在企业界，印度裔移民大放异彩，担任多个世界500强企业的CEO。印度裔移民文迪邦加和安杰邦加是兄弟，前者是联合利华公司前任CEO，后者是万事达卡现任CEO。邦加兄弟认为，他们的成功源自于走南闯北的童年经历。邦加兄弟父亲是印度陆军中将，他们每隔几年就得跟着部队搬一次家。“你必须适应新朋友、新地方，无论你去哪里都必须尽快建立一个圈子”，而这种能应对不同环境挑战的能力恰恰是他们后来能够适应美国多元文化的重要原因。再比如百事可乐CEO英德诺伊，她本来是在印度本土的一家纺织企业工作，后来拿着500美元赴美读书才留在美国工作。从进入百事到企业高管，她只花了短短7年。又过了5年，她被提名成为了CEO。在接受采访时，她说“我没有什么神奇的配方，我只有谦虚学习的精神，适应环境的灵活性和对成功的执著追求”。

同样，在全球政界，印度裔体现出极强的融入度和环境适应能力。印度裔在国外积极参政，以选民、候选人身份融入到当地的政治中，以改变自身弱势群体地位。印度裔是美国政治参与度最高的移民群体之一，在2016年大选中印度裔投票率达62%，高于拉美裔和非洲裔美国人；在加拿大2021年大选中，有49名印度裔候选人参与角逐国会席位，其中17名成功当选。

（5）团结互助，凝聚力强

印度有长期的宗教组织和大家族组织的传统，印度裔非常重视组织与利用本族裔资源。美国印度裔科技企业家、学者维韦克·瓦德瓦表示，印度人重视“抱团”给予他们优势，印度裔高管在硅谷建立的人脉网络让他们得以互相帮助。例如，1992年成立的硅谷印度企业家协会专门和印度城市对接，帮助印度青年寻找导师、拓展人脉，通过圈内人士的引荐或投资赞助，培养出众多印度裔创业者。

印度裔还建立了各类协会和游说团体，帮助本族裔同胞的竞选，为他们拉票、筹集资金等。乐于群居也为印度裔成功当选创造了条件，比如从1987年到2019年，印度裔英国人基斯·瓦兹一直都是代表莱斯特市东区的下议院议员。他之所以能保持32年的亚裔议员任职纪录，和该选区印裔民众聚集以及团结息息相关。

【小结】

从印度媒体宣称“印度向全球出产CEO”，到美国副总统哈里斯，再到英国首相苏纳克……印度裔一次又一次引起全球的关注。印度裔能够在全球多国的政界、商界、学术界担任领导者，主要是因为他们英语表达流畅，思辨能力强；重视教育，受教育程度高；层层竞争，拼搏意识强；融入度高，环境适应能力强；团结互助，凝聚力强。印度裔移民表现出较强的领导力，这对其他国家的移民、企业拓展全球业务也许有所启发。

编者按：本文转载自微信公众号：洞见学堂(ID：Dongjian-Insights)，作者：刘晓晨