茅台高管年薪大涨 14名高管年薪超2100万元

茅台贵为国酒，营业收入高于同类企业自是不在话下，那工资呢?茅台本次新增5位副总经理后，若以去年副总经理144万元平均年薪计算，11位副总经理与董事长、总经理、董秘共14位高管年薪将达到2107万元。

茅台高管年薪大涨 14名高管年薪超2100万元

从大西洋西岸的华尔街，到中国的国企，高管们的薪酬从来都是社会新闻和财经新闻取材的渊薮。这个问题之所以如此引人关注，一是因为它关乎社会公平;二是因为一般来说这些行业和组织的真实收益外人无法得知，但可以通过高管收入窥得一斑。

在企业的所有权和经营权分离得日益彻底的当代，公司的收益确实主要得益于高管的有效经营。既然高管是公司财富的主要实现力量之一，那么将公司的收益多分配给他们，实现恰当的激励自然无可厚非;而且，这毕竟是企业内部的决策。

可是，高管的高薪并不是那么理所当然，尤其是在涉及垄断和再分配性收益的行业。比如金融危机时华尔街高管的高薪就饱受非议，因为金融危机被认为是华尔街造成的，在很多美国人的财富毁于一旦时，高管们还可以拿高薪搭直升机度假，显然容易激起公愤。在中国，茅台这样的国企所有权在于国家，而国家的收益是用来服务于全社会的。高管们分得越多，企业内部耗费越大，能归于国家用于提高社会福利的部分就越少，这怎么能不引发关注呢?

贵州茅台的此次“任性”增设高管，惹来了市场上的颇多争议。贵州茅台证券部人士坦言，突然增设5名副总经理并无任何特别原因，是为公司未来长期打算做的决定。还称，在限制“三公消费”后，公司主营业务高档酒的销售空间日益狭窄，因此公司将开发新的茅台酒产品，新增的三位男性高管就是主要负责该项新产品的销售。根据《第一财经日报》的报道，一位不愿具名的业内人士表示，这有可能与从前的隐性收入有关，“比如从前茅台酒紧俏的时候，企业高管可以通过‘批条子’实现隐性收入，但随着八项规定出台和落实，很多隐性收入不再，高管的阳光薪酬也相应的需要增加弥补，不然茅台高管的实际收入锐减可能会影响他们工作的积极性。”

从这里也可以看到政治环境对企业的影响和高管收入的不规范问题。在企业需要高管付出更多的精力应对政治环境的不确定性的条件下，耗费在这方面的资源确实也会更多。另外根据迈克尔詹森的“内部人控制”理论，当高管掌握着较大的资源和决策权时，委托代理问题也会浮出水面，比如高管的隐性收入问题就是如此，如果存在合适的规范制度，这部分收入实质上是可以部分地被国家实现的。