14省上调2015年最低工资 沪深超2000元

进入7月份，四川、内蒙古均上调了最低工资标准。加上上半年上调工资最低标准的省份，目前至少有14个地区上调了最低工资标准。其中，深圳和上海突破了2000元大关，成为最低工资标准的领跑者。

14省上调2015年最低工资 沪深超2000元

据了解，《最低工资规定》明确，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。

调整之后，深圳、上海两地月最低工资标准分别为2030元、2020元，最低工资标准超过2千元大关。而小时最低工资标准最高的是北京，达到18.7元。

每一次上调最低工资标准几乎都会引起经济学者和财经媒体对于企业(尤其是小微企业)生存现状的担忧。的确，上调最低工资对于企业而言意味着劳动力成本的上升，对于雇佣工资较低因而更可能受最低工资上调影响的小微企业而言更是如此。而小微企业是解决就业问题的主要引擎之一，如果它们的状况恶化，那么对于当前本就处于下行压力下的经济体而言无疑雪上加霜。另外，古典经济学中关于就业的理论也是批判最低工资标准的提升的，原因是这种“价格管制”会使得失业增加。

其实，凯恩斯的工资粘性理论早就指出了这类提法的谬误。按照工资粘性理论，工资变动和劳动供求变动之间具有一定的独立性。比如长期的劳动合同，更换熟练工所带来的隐性成本等因素，都阻碍了因工资上升而裁员的企业行为的发生。不仅如此，工资的上升有助于内需的上升，对于产品内销的部门而言不一定是坏事。

此外，最低工资的提高，对于转型升级也相当重要。如果工资水平始终较低——比如在深圳上海，2000元的工资其实也只能保障最基本的生活——那么维生水平的低工资会促使经济陷入“内卷化”，无法向更高阶段过渡。