一汽华润成反腐风暴眼 一退休8年领导被查

一汽华润成反腐风暴眼 一退休8年领导被查

 本周以来，国企高管限薪传闻引爆市场，也间将上周的国企改革热点推向新的舆论高点，各种评说在诸多媒体蔓延，国有银行的老总们一不小心便成“触 动利益最大的群体”，金融行业内部人士更是人心惶惶。然而，与国企薪酬改革热潮遥相呼应的是本周愈演愈烈的央企反腐风暴，不仅创下了一日内曝出4名央企高 管被查的高效率，而且多家重量级央企被卷入，国家电网、华润、一汽等央企无一幸免。

央企再掀反腐风暴 一日四高管被查

大公财经记者通过梳理发现，本周央企高管落马时段更集中、涉及企业更“权威”、涉及行业更具垄断性。

8月26日，中纪委网站发布消息称，一汽-大众汽车原副总经理兼销售公司总经理李武、一汽-大众汽车奥迪销售事业部副总经理周纯涉嫌严重违法问题被调查。据悉，这也是汽车业央企高管被查的消息第一次出现在中央纪委监察部网站上。

据了解，中央第十三巡视组在一汽集团为期一个月的专项巡视尚未结束，就已披露上述事件。这两名高管尚不够“老虎”级别，而且李武离开一汽-大众已经超过8年时间，这暗示了外界中央巡视组反腐工作有多深入。

一汽集团是中国汽车工业的起点，被称为“共和国长子”，旗下核心企业一汽大众由一汽集团与德国大众集团合资建立，双方各占50%股份。值得关注的是，这已是中央纪检系统第二次调查一汽。

8月26日晚，华润电力发公告称，公司执行董事及总裁王玉军被江苏省检察机关立案调查，这已经是华润集团今年以来被调查的第七位高管。消息人士表示，这依然与华润集团董事长、党委书记宋林被调查有关。

8月26日消息，国家电网辽宁省电力有限公司总经理燕福龙被带走协助调查。至此，国网旗下已陆续有4人被查。实际上，从今年4月起，审计署就进驻国家电网，曾引发外界的广泛关注。

一日曝光被查的央企高管达4名，这足以看到中央持续反腐的决心和行动。

反腐助力“限薪”大棒不再高举轻放

据《财经》杂志8月25日报道，央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已经草拟完毕并开始征求意见：国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬 的30%左右，削减后不能超过年薪60万。倘若这则猛料属实，无疑将是这么多年来针对老央企薪酬问题的最有力、决心最坚定的改革动作。

前日，在农行的半年业绩发布会上，行长张云就公开表示，目前中央确实在对包括金融企业在内的央企降薪一事进行研究，“农行会坚决拥护、不折不扣 地执行这个决定”。有消息称，相比农行的口头表态，建行更是欲采取实际行动，总行或将推行减薪方案，行领导减半，部门老总减三成，处长减两成，员工减一 成。不过，记者并未联系到建行确认此事。

在此之前的两周，中央全面深化改革领导小组第四次会议刚刚审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，要求逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。

说起限薪令，这个说法并不是很新鲜，早在2009年就被提出。而说起高管薪酬，笔者更是想起当年国泰君安招致的那场舆论恶战，至今让很多业内人士无法平静。

有统计报告数据显示，2008年，国泰君安证券的薪酬及福利费用高达32亿，较年初预算增长157%，以正式员工3554人计算，平均每个员工 年获得的总收入接近100万。 由此，中国首屈一指的券商国泰君安因“百万薪酬风波”动了众怒，甚至中央电视台发问：“国不泰，君何安”!

可以说，企业高管薪酬“不差钱”的做法强烈地刺痛着社会的敏感神经。人们无法容忍一些公司高管们业绩糟糕，却获得高额报酬。

近日来，国企高管的薪酬问题再受争议。截至2014年4月28日，已披露高管薪酬的国企有323家，相较于2012年，2013年国企上市公司 高管的人均薪酬达到77.3万元。其中，中集集团CEO麦伯良以869.7万元位居榜首，已连续多年稳居上市国企高管薪酬的前列位置。

中集集团CEO凭什么拿天价薪酬?大公财经特约评论员郭施亮指出，2011年至2013年中集集团的净利润分别为36.59亿、19.3亿及 26.34亿。但对照其同期薪酬水平，并没有因企业盈利水平的调整而发生变动。就在中集集团业绩发生滑落的2012年，其薪酬更是创出998万元的最高水 平。此外，在2010年至2013年间，麦伯良的薪酬水平一直稳守在500万元以上。

郭施亮还指出，国企高管除了拥有巨额的薪酬收入外，其巨额的隐性薪酬却令人震惊。以中集集团CEO为例，截至2013年底，其持有中集集团股票达到49.4万股，目前对应的持股市值已经高达737万元，达到其过去三年的平均年薪水平。

已被资本市场反覆热炒的国企改革，一直缺乏国家层面的细化规则，招来“高举轻放”质疑声四起。中央出台薪酬调整方案的初衷固然美好，但如何保障 能落实到实处，不再出现“雷声大、雨点小”的尴尬结局?对此，有业内人士对大公财经记者表示，此次央企负责人的薪酬改革不可小觑，因为所处的政治经济大环 境与时俱变，目前央企国企打虎拍苍蝇式的反腐风暴越演愈烈，每个有前科的企业稍不留神，就会被卷入，甚至都没有限薪改革的机会可言。

该人士指出，“限薪”大棒或许不再高举轻放，对于未来的国企央企薪酬调整，还是会出台一系列更具有可执行性的具体方案，调整央企负责人的过高收入、严限“职务消费”，将是反腐的又一把利剑。

最新消息称，由国家发改委牵头制定的“关于在国有企业积极发展混合所有制经济的意见的草案”近期正在多部委和中央企业间流转，广泛征求意见。草 案透露，国企混合所有制改革时间表进一步排定，从试点入手推进改革，预计用两年左右时间形成一批不同类型的混合所有制经济的成功案例，并计划到2020 年，基本完成国有企业股权多元化改革。稍早时候也有内地媒体爆料，国资委拟于下月推出改革总体方案，内容包括大幅度简政放权和逐步退出一般性资源领域或竞 争性产业，但先前呼声极高的混合所有制“负面清单”出台有困难。

内地知名独立经济学家宋清辉对大公网记者指出，当下的国企改革主要障碍不是意识形态而是利益和观念上的博弈，不但国企和与国企有利益关联的部门 对国企改革有抵触，而且民企和民间资本对参与国企改革兴趣也不大。虽然三中全会为国企改革提出了方向，实际操作中却并不乐观，阻力空前。