券商人均百万年薪成过去式!中金员工人均月薪从近10万降到3.5万,专家:金融业降薪是为了降低吸引力【附金融业市场现状分析】

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中金公司员工的人均月薪降至3.5万元,专家:金融业降薪并非出于惩罚目的,而是为了降低吸引力

(图片来源:摄图网)

今天,一则“中金公司员工的人均月薪降至3.5万元”话题登上各大平台热搜榜。近年来,券商降薪的传闻不绝于耳,但从多家上市券商年报相继披露来看,降薪已成行业事实,众多头部券商带头降薪。

2022年5月,中国证券业协会发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》强调建立稳健的薪酬制度,旨在通过健全薪酬激励约束机制,促进证券行业的健康稳定发展。在《指引》发布后,叠加市场环境的复杂多变及行业净利润的波动,证券行业员工的人均薪酬普遍出现下滑,成为行业新常态。

中金公司是曾经高薪代表,其薪酬变化尤为引人注目。数据显示,从2021年至2023年,中金公司员工的人均应付薪酬从116.43万元骤降至70.04万元,累计降幅高达39.84%。尽管2022年人均实发薪酬因奖金发放等因素略有上升,但整体下降趋势明显。即便是按照2024年一季度估算,中金公司员工月薪虽仍维持在较高水平,约为3.5万元,但相较于过往的辉煌,已不可同日而语。

企查猫资料显示,中国国际金融股份有限公司(简称:中金公司)成立于1995年,注册资金为482,725.6868(万人民币),法人代表是陈亮,经营范围含:证券业务;外汇业务;公募证券投资基金销售;证券公司为期货公司提供中间介绍业务;证券投资基金托管等。

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据Wind数据,在A股四十余家上市券商中,券业“一哥”中信证券去年的人均薪酬位居榜首,但不足80万元,与以往动辄超百万的薪酬水平形成鲜明对比,标志着“人均百万年薪”在券商行业的终结。其他大型券商如国泰君安、申万宏源等,也纷纷步入降薪行列,人均薪酬普遍介于60万元至70万元之间。

据Wind及东方财富Choice数据,2023年有5家上市券商的员工人均薪酬同比降幅超过10%,其中天风证券以14.77%的降幅居首。

对于券商降薪的深层次原因,北大博雅特聘教授、国发院经济学教授姚洋认为,金融业降薪并非出于惩罚目的,而是为了降低金融业吸引力,转向发展制造业。

金融业对产业发展作用分析

产业政策,是指各国政府为实现一国经济增长、结构优化、资源有效配置以及综合竞争力提升,对产业、企业和要素等进行引导和协调的政策手段。而金融作为现代经济的核心,是带动产业转型升级成功的关键,能够起到推动产业结构优化和引导产业发展重要作用。

图表1:金融业对产业发展的作用分析

全球金融中心综合竞争力排名:中国上榜2个

全球金融中心指数(GFCI),由英国伦敦Z/Yen集团与综合开发研究院(中国·深圳)合作编制,对全球主要的金融中心定期进行竞争力评估与排名。

据2024年3月发布的第35期全球金融中心指数显示,全球金融中心综合竞争力排名第一的是纽约,伦敦和新加坡位居第二和第三。总体来看,在前十名中,美国共有4个金融中心上榜,中国有2个,英国、新加坡、瑞士、韩国各1个。

图表3:全球金融中心综合竞争力TOP10

广东、浙江和江苏证券公司营业部数量全国前三

证券公司营业部数量方面,2023年2月底国内证券公司营业部数量共有11791家。分省市来看,广东、浙江和江苏三省的证券营业部数量居全国前三,分别为1622家、1156家和1019家。

图表2:2023年2月国内证券公司营业部分布(单位:家)

券业资深人士王剑辉表示,在券商普遍降薪的背景下,券商应改变“跑马圈地”的经营策略,在业务收缩的同时,提高业务质量,把控好风险。平稳度过行业艰难时期,为下一个增长周期做准备。此外,券商行业还应该增加科技投入,利用科技手段提高经营效率,以占据有利的竞争地位。

关于券商近年来持续降薪可能带来的影响,上海财经大学管理学硕导江瀚指出,降薪有助于降低公司成本,提高盈利能力。然而,降薪也可能对员工的工作积极性和稳定性产生影响,甚至可能导致人才流失。至于2024年券商员工人均薪酬是否会进一步调降,则取决于多种因素的综合影响,包括市场环境、公司业绩、行业薪酬水平等。

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