委员建议女性可带薪育产假达2年，直到孩子上幼儿园！更要避免就业歧视【附低生育率主要影响因素分析】

（图片来源：摄图网）

国家统计局发布的数据显示，2022年全年，中国出生人口956万人，死亡人口1041万人，这也是新中国在1961年以后首次出现人口负增长。这一数据引发了人们对人口问题的关注和讨论。

调查显示，当前中国正经历着人口和家庭的双重变迁，低生育率和家庭小型化趋势明显;女性终身无孩率快速上升，2015年为6.1%，2020年接近10%。终身无孩率的上升在一定程度上说明了不婚不育和已婚不育现象的增加，包括不敢生、不愿生、不能生三种情况，“零生育和低生育将成为人口负增长时代的新常态”。

近日，全国政协委员、四川大学华西医院甘华田接受采访时表示，为建设生育友好型社会，降低养育成本，建议延长女性带薪“育产假”达2年，直到孩子上幼儿园，从而提高生育意愿，也有助于婴幼儿的生长发育。也应考虑到企事业单位所面临的育产假期间的用工成本，避免不愿意招聘女性问题，从而减轻女性在就业市场中遭受的性别歧视。

——中国生育人群年龄情况

据艾瑞咨询的数据显示，2020年中国妈妈群体的年龄分布调查表明，30岁以下的（90、95后）妈妈群体占比超过60％，取代了80、85后在生育方面的主导地位，成为新妈妈群体的主力军。特别是在三四线及以下的低线城市，由于结婚生育年龄更低，95后妈妈的占比更高。

——生育意愿调查原因

经济压力、高育儿成本、高房价等因素是影响生育意愿的重要原因。浙江官方此前发布的《浙江人口结构及其变化趋势分析》指出，目前生育成本巨大。根据全国生育意愿调查，经济负担重是导致育龄妇女不打算再生育的首要原因。

智联招聘2021年3月初发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示，“全面开放生育限制”等政策并没有有效提升受访者对生养多胎的意愿。76.9%的职场妈妈和65.5%的职场爸爸表示将“维持现状”，12.7%的职场爸爸希望生育更多孩子。在生育成本更高的职场妈妈中，只有5%选择该选项。

——中国低生育率的主要影响因素

随着消费升级和国家经济快速发展，养育孩子的开销逐渐增加，给家庭带来了更大的经济压力。此外，面对夫妻双方都有工作的常态化社会现象，照顾孩子的责任大多落在家中的老人身上。然而，老人的体力和经验是有限的，聘请保姆也存在风险。再加上当代年轻人不愿意牺牲个人时间和经历，他们不再像上一辈父母一样倡导“无私奉献”的精神。这些现实情况都在一定程度上减少了年轻人生育后代的意愿。

《中国养老金发展报告2023》提出了一系列针对性的建议，旨在应对我国特有的人口结构问题。报告建议对70后和80后群体提供养老金补偿，以缓解他们面临的养老压力。同时，通过对90后增加生育的养老金补贴，鼓励年轻人增加生育。

人口问题一直是一个复杂而严峻的挑战。随着社会的发展和变迁，人们的观念和价值观也在不断改变，这直接影响了人们对生育的态度和行为。应对人口问题，需要全社会的共同努力和政策的支持，才能找到更合适的解决方案。希望在未来能够通过各种努力，找到更好的平衡点，解决人口问题，实现人口的可持续发展。

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