胖东来创始人：员工平均工资最低到手7000元，不想上班不允许不批假 雷军夸它在零售业是神一般存在【附零售行业前景分析】

（图片来源：摄图网）

12月2日一早，因为“员工不想上班，不允许不批假”的表述，胖东来再次登上了热搜。一时间，胖东来成了众多网友的理想单位。

11月25日上午，胖东来创始人于东来在分享会上表示：“今年估计营收能超100个亿了，一年的税收三四个亿，利润三四个亿，截止到上个月（小编注：指10月），我们的员工收入基本上在7000元以上了，平均最低的可能6500元，高的就像天使城上个月工资都拿了8400元了，而且这还不是最好的部门，最好的部门比这个还高。”

而在公司的经营理念方面，于东来表示，公司目前实行7个小时的工作制，未来可能会调整为6个小时，每周按8个小时工作制计算，实际上实现了双休。员工拥有30到40天的年休假，并且春节期间公司闭店休息5天，总休假时间大约为140天。此外，管理层的休假时间更长，达到了190天。公司为每个店长配备了音响，批发价25万，零售价四五十万，旨在让每个店长享受。中层管理层配备了奔驰以上的车辆，而高管则配备了价值300多万的车辆。公司的理念是挣钱了就让大家分享和享受；员工如果不想上班或需要请假，不需要编造理由，公司不允许不批假，鼓励员工过真实的生活。

此外，胖东来超市办公室表示，公司对员工设有“委屈奖”，意在鼓励员工做正确的事，会根据不同的情况，奖金在500元到5000元不等。

公开资料显示，胖东来商贸集团公司成立于1995年，总部位于河南省许昌市，旗下涵盖专业百货、电器、超市，在许昌市、新乡市等城市拥有30多家连锁店，员工人数超过7000人。

新零售专家鲍岳忠表示，胖东来的成功离不开于东来的经营理念，他非常愿意为员工和顾客花钱，注重企业的信誉。而小米创始人雷军也曾形容胖东来在中国零售业是神一般的存在。

我国零售业是一个快速发展的行业，随着消费者需求的不断增长和市场竞争的加剧，零售业也在不断创新和调整。从传统的实体店到线上线下相结合的新零售模式，我国零售业已经呈现出多样化和多元化的发展趋势。

——零售业态进入线上线下协同发展的新时期

在过去的20年里，中国的线下零售业经历了巨大的变革。从最初的杂货店到标准超市，从第一代百货店到如今的购物中心、会员店等细分业态的发展，中国的零售行业发生了翻天覆地的变化。同时，超市、百货等主要线下零售场景由国外巨头主导逐步演变为由本土零售商主导。

1998年，阿里巴巴等B2B电子商务企业的成立标志着中国电子商务的兴起。在随后的20年间，电子商务迅速发展。自2016年以来，阿里巴巴等电商平台开始布局新零售模式，依托人工智能和物联网等技术对固有零售业态结构及生态圈进行赋能和升级。这一举措使得中国零售业态进入了线上线下协同发展的新时期。

——零售行业前景分析

消费一直是拉动经济增长最大的因素，将继续在未来发挥经济助推作用。结合国家提出的国际消费城市建设等政策，预计未来6年中国的消费增速将保持较高水平。据预测，以8%的增速发展，到2027年，中国社会消费品零售总额有望接近70万亿元。

首都经贸大学教授陈立平指出，后疫情时代零售业正面临着重大变革的挑战。最大的挑战来自经济低迷，同时叠加人口少子老龄化引发的消费行为深刻变化，包括消费降级成为常态、追求性价比、消费需要长期恢复等。

北京连锁经营协会会长李燕川表示，近年来中国经济整体下行，社会消费者零售总额增长乏力，失业率增加、收入增速下降、人口结构发生变化等因素影响下消费信心受挫，“每个人都感觉到寒气”。

毕马威咨询总监王晨认为，数字化转型是未来零售行业发展的重要推动力。尽管一些企业认为维持生存很重要，没有多余费用投入数字转型，但大家普遍认识到未来必须要进行数字转型，这是必选项，不是可选项。

随着经济的持续发展和消费升级，消费者需求不断增长，零售市场潜力巨大。未来，我国零售行业将继续迎来新的发展机遇，创新模式和科技应用将成为行业发展的关键驱动力。

前瞻经济学人APP资讯组

更多本行业研究分析详见前瞻产业研究院《中国零售行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》

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