耐克回应实行四天工作制！打工人离上四休三还有多远？专家：全球尚未形成一致趋势【附智能移动办公行业分析】

（图片来源：摄图网）

近年来随着工作方式的变革和人们对工作生活平衡的追求，一周四天工作制逐渐成为热门话题。这种工作制度的实施，旨在减少员工的工作时间，提高工作效率，并为员工提供更多的休息时间和个人发展空间。

10月23日，耐克大中华区宣布将实行四天工作制登上热搜， 再次让一周四天工作制引起了广泛关注。耐克澄清称他们一直以来都是执行每周5天工作制。新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公，周五可选择居家办公。

那么，四天工作制是否将成为未来的趋势呢？有人认为，随着人工智能的发展，这种工作制在未来有可能得到进一步实现。华南理工大学零工经济研究中心研究员邹嘉亮接受环球时报采访时表示，从公开数据及报道信息来看，全球各国的每周工作时长变化不一，驱动原因也较为复杂。一方面，信息科技的进步带来了生产力的提升和组织调整，如远程办公、混合工作制和零工经济的兴盛；另一方面，疫情和经济增长放缓也对工作时间产生了影响，例如企业减员和缩短工作时间等。因此，目前全球尚未形成一致的趋势，一周四天工作制仍在不断探索和实践中。

值得一提的是，耐克并非首家实行四天工作制的公司，全球各地的企业也在进行类似的试点，特别是在2022年新冠疫情期间。随着移动互联网、云计算、智能手机、智能AI等新兴技术行业快速发展，办公协同趋势更加明显，智能化自动化办公逐渐向移动化方向发展，智能移动办公应运而生。

——疫情催生居家办公理念

新冠疫情和防疫封锁使得许多企业和员工开始采取居家办公的方式。根据埃森哲数据显示，有30%的人群表示疫情后居家办公时间变得更多。

根据Global Workplace Analytics的数据显示，2005年中国的远程办公员工数量仅为180万人，而到了2014年，这一数字增长到了360万人，年均复合增速达到了8%。随着远程办公概念的普及和互联网技术的发展，中国的远程办公人数在相当长的一段时间内都将继续增长。

——美国移动办公的渗透率最高

美国在移动办公方面的普及率相当高。从远程办公人数来看，2007年美国的远程办公人数就已经达到了3000万人，而相比之下，中国在2005年仅有180万名远程办公员工。到了2014年，中国的远程办公人数增长到了360万人，2018年据估算也仅490万人，与美国相比仍存在较大的差距。考虑到中国的人口规模更大，这种渗透率的差距就更为明显，因此中国的远程办公市场仍然有着较大的发展空间。

—全球移动办公人数预测

根据2001-2016年的移动办公人数复合增速和当前全球移动办公人数规模，前瞻预测，到2025年，全球移动智能办公用户的使用人数将达到8.7亿人。

然而，无论如何，一周四天工作制的兴起已经引发了人们对于工作方式和生活质量的思考。对于员工而言，这种工作制能够提供更多的休息时间和个人发展空间，有助于缓解工作压力，提高工作效率。对外经济贸易大学国家对外开放研究院的李长安教授表示，“上四休三”和“混合办公”目前在国内企业中仍然属于个别现象。这主要是因为这种工作制度与国家社会经济发展阶段密切相关。尽管中国的GDP总量目前在全球排名第二，但我们离全面现代化还有一定的距离，目前阶段仍需要加倍努力工作。

虽然一周四天工作制在全球范围内的试点成效显著，但要将其推广到所有企业和行业仍需时间和努力。未来，随着社会的不断发展和人们对工作生活平衡的需求日益增加，一周四天工作制或许会逐渐成为职场的主流。无论如何，这种工作制的实施都应该根据企业和员工的实际情况来制定，并与其他灵活的工作方式相结合，以实现最佳的工作效果和员工福利。

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