转发给你老板看看！研究显示，强制员工参与公司团建活动可能会起反作用
许多公司喜欢组织团建活动，来培养公司内部凝聚力。但一项新研究发现，如果员工是被强制参加的，团建可能只会起到反作用。
研究于2月20日发表在《社交网络》上，标题为“Collecting experimental network data from interventions on critical links in workplace networks”(从工作场所网络关键环节的干预措施中收集实验网络数据)，通讯作者为悉尼大学的Petr Matous。
在研究中，研究人员通过巧妙的问题引导，让员工越来越多地透露个人信息和价值观。结果显示，团队建设活动确实可以增加人际关系的亲密度，但前提是它必须是员工自愿参与的。
研究发现，强制分享、干预团队成员之间个人态度和关系的团队建设，会被认为过于严厉和具有侵犯性，而要在同事间建立深入、有效的联系，通常需要一定程度的开放性。对于个人来说，花时间和不熟悉的人发展关系比一般的团队凝聚力练习更有效
译/前瞻经济学人APP资讯组
参考资料：
【1】https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0378873321000198
【2】https://www.sciencedaily.com/releases/2021/02/210225143709.htm
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