员工私下交流工资被开除 薪酬保密合理吗？
每逢年底这个时间，涉及工资、年终奖的话题就格外引人关注。最近，“同事间工资应不应该公开”的话题热度上涨，有媒体就“你会打听同事的工资吗？”发起网络投票，结果显示，大多数人表示选择会。
这些赞同的员工认为，收入公开是《劳动法》同工同酬的前提，打听工资也有利于了解自己所处的位置，以及和市场上的薪资作比较，是权衡去留的一大依据。
但也有不少观点指出，在一些公司，打听同事工资被开除的例子并不少见，而且如果发现新同事工资比自己高无疑会影响工作状态，多了就影响公司整体稳定性。
目前，不少企业实行薪酬保密制度，但出发点不一定相同。我国目前实行的法律中，并无相关法律明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密的制度。
那么，你觉得薪酬保密合理吗？
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