惹众怒!亚马逊贝佐斯被批 中国代工厂40%为派遣工每小时仅挣14.5元

Evelyn Zhang

合同制造商富士康周日表示,它正在调查一家在中国的工厂,该公司正在为亚马逊公司(AMZN.O)制造设备,此前一家美国监督组织批评了该工厂恶劣的工作条件。

总部位于纽约的中国劳工观察机构发布的一份长达94页的报告称,在9个月的调查中,衡阳富士康工厂违反中国法律规定,工时过高,工资低,培训不足,过度依赖“派遣”或临时工,为亚马逊制造了Echo Dot智能扬声器和Kindle电子阅读器等产品。

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(图源:路透社)

“我们正在对该报告提出的各个方面进行全面调查,如果发现是真实的,我们将立即采取行动使这些业务符合我们的行为准则,”富士康科技集团在一份声明中表示。

富士康正式名称为鸿海精密工业股份有限公司(2317.TW),是全球最大的电子合同制造商,拥有超过100万的员工。

2010年,为苹果公司(AAPL.O)生产iPhone的富士康就曾因在中国工厂发生多起自杀事件而受到抨击。富士康随后承诺改善工作条件。

中国劳工观察表示,调查发现,该工厂大约40%的工人是派遣工,远远超过中国法律规定的10%。中国劳工观察项目官员Elaine Lu说,派遣人员按正常工作时间和加班时间支付的费用相同,而不是按照要求的一半时间支付。

中国在2014年修改了劳动法,将其使用限制在任何劳动力的10%,企图阻止企业利用他们削减成本。

“他们领的报酬非常低,这是非法的。”Elaine Lu表示。

调查还显示,衡阳工人的薪酬远低于中国其他城市的富士康员工。他们的基本月工资为1750元人民币(204英镑),而富士康在深圳的Apple工厂生产的工人的基本工资为2400元人民币(280英镑)。

报告称,派遣工每小时挣14.5元人民币(2.26美元)。在旺季,工人每月还要加班100多小时,远远超过法律允许的36小时,有些人连续工作了14天。

工人可以在一个月内加班80小时,而不是法律允许的36小时。

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(图源:中国劳工观察)

亚马逊在声明中表示:“亚马逊非常重视报告中提到的违反我们供应商行为准则的行为。就富士康衡阳工厂而言,亚马逊于2018年3月完成了最近的审计,并确定了两个问题。”

“我们立即要求富士康衡阳制定纠正措施计划,详细说明他们修复已发现问题的计划,并且我们正在进行定期评估,以监测实施情况并遵守我们的供应商行为准则。我们致力于确保这些问题得到解决。”

中国劳工观察执行董事Li Qiang上个月写信给亚马逊首席执行官杰夫贝佐斯,阐述了调查结果。 “这违反了中国的劳动法。富士康使用大量派遣员工,通过这些派遣公司侵犯了工人的利益。这种做法本身是不道德和非法的,“他写道。 “我希望你能迫使你的供应商改善他们的工作环境,并在道德条件下制造亚马逊产品。”

亚马逊全球可持续发展负责人Kara Hartnett Hurst回信说:“我们有责任确保亚马逊工厂制造产品的健康。”

目前,亚马逊创始人贝佐斯的身价约为830亿英镑,富士康首席执行官Terry Gou身价估值61亿英镑。

Li Qiang说:“工厂雇佣派遣员工作为降低制造成本的手段。” “亚马逊只关注其供应商工厂是否按时完成订单,并且通常对工作条件感到冷漠。”结果是,工人们正在为谋生而苦苦挣扎。

富士康方面回应:“富士康努力遵守我们经营所有市场的所有相关法律和法规……我们正在对该报告提出的各个方面进行全面调查,如果情况属实,我们将立即采取行动确保这些业务符合我们的行为准则。”

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