《财富》公布美国最适宜工作的100家公司 它们的福利好得吓人!

Evelyn Zhang

2月15日,《财富》公布了“2018年度美国最适宜工作的100家公司”(Fortune's 100 Best Companies to Work For in 2018)榜单。

前瞻经济学人

这份榜单调查了美国50多个州的数百万员工,从而了解各个公司的福利和人员安排。它从六个方面评估一个企业:价值观、创新、财务增长、领导效能、最大化人力潜力和信任。

前瞻经济学人

以下是这份榜单前十名:

#1 赛富时(Salesforce)

从热心鼓励员工参与慈善活动,到专门设立供员工“正念”的房间,以及在全公司推行“Ohana”(夏威夷语中“家人”的意思)文化,赛富时从成立之初就建立起一种不同寻常的企业文化。在今年的《财富》“最适宜工作的100家公司”榜单中,赛富时通过努力打造独特的回馈性工作环境,首次登上了榜首。

前瞻经济学人

据悉,其新人推介奖励金高达550万美元,而18个月内未获得晋升的优秀员工也会赋予新的挑战。

#2 韦格曼斯食品超市(Wegmans Food Markets)

韦格曼斯连锁食品超市在员工忠诚度方面投入巨大——去年达到5,000万美元(以及500万美元奖学金)。参与社区工作的员工每年可以获得56小时的工薪。它每年回收数百万磅食物,帮助那些食不果腹的人们。

前瞻经济学人

#3 Ultimate Software

人力资源软件公司虽然让人感觉像小型家族企业,公司福利却很好——所有员工的401(k)计划供款的比例高达40%,并且报销所有医疗和牙科费用。另外,公司还提供前往巴哈马群岛和迪士尼等地的“旅游奖励”。

#4 波士顿咨询(The Boston Consulting Group)

波士顿咨询主张让员工工作/生活平衡,享受更完整的人生。即便是初级员工也能感受到重视,甚至可以接触到公司在世界各地的领导者。

前瞻经济学人

#5 爱德华·琼斯(Edward Jones)

公司为加班员工提供了各种奖励,包括棒球比赛门票、星巴克礼品卡和在关键时期的免费早餐等。它还会经常性提供将近进行表彰,鼓励社区拓展活动。

#6 金普顿酒店集团(Kimpton Hotels & Restaurants)

建设了“超级多元化”团队,包容性极强。为新员工提供个性化的迎新大礼包,其中包括他们最爱的零食。多数员工还可以把宠物带到办公室。

前瞻经济学人

#7 Workday

提供各种丰厚的福利,如不限时休假,折扣备援儿童看护,以及在办公现场提供洗车、自行车维修和美甲。节日活动盛大。

#8 基因泰克(Genentech)

少数族裔员工占41%,女性占一线管理职位的46%。

前瞻经济学人

#9 凯悦(Hyatt)

通过数字沟通渠道和面对面沟通,让沟通更顺畅透明。丰厚的奖金。给重回工作岗位的员工提供“服务桥”,承认他们最初的入职日期。

10 Kimley-Horn

这家设计咨询公司为员工提供二比一的401(k)供款、利润分成和全额报销医疗费用等福利。公司还鼓励员工自主创立迷你诊所、选择位置和开发新市场。

以下是这份榜单的完整排名:

前瞻经济学人

前瞻经济学人

前瞻经济学人

前瞻经济学人

前瞻经济学人

前瞻经济学人

前瞻经济学人

前瞻经济学人

前瞻经济学人

前瞻经济学人

可行性研究报告

广告、内容合作请点这里:寻求合作

咨询·服务

相关阅读

精彩推荐