留学“镀金”仍占优势？比国内平均薪资高17.2％ 近三成海归毕业生月薪过万

据Boss直聘的一份最新报告显示，今年获得国外学位的海外留学生平均获得了比国内大学生高出17.2％的薪水。

这份报告针对10万名中国毕业生进行了广泛的最新研究，并称无论是从短期还是长期来看，中国留学生都容易占据比国内大学生更有利的优势，尽管“海归”们回国后第一份工作的薪水可能变得更加现实。

研究显示，26.3%的海归毕业生月薪超过10000元（1500美元），2.3%月薪超过20000元。这样高的工资，达到了国内毕业生平均月薪水平的2-3倍。

但是，更有意思的是，海外留学的优势从长远来看更加显著。海外回国工作8年后，43.2％的的往届留学生月薪超过了20000元，比国内同行大约多30%。留学应届毕业生平均预期月薪为8315元，但实际上实际支付了7306元。

一大部分期待月薪在15000元左右的海归都降低了他们的预期，今年这一比例从2016年的13.8%降到11.6%。而愿意接受低于8000元月薪的海归从41.2％增至45.8%。

上海和北京是吸引海归的两大集中地，分别吸引了28.8％和24.9％的海归。深圳、杭州和广州位居3-5名，分别占8.6％，6.5％和4.1％。

教育部官方数据显示，去年约有544500名学生出国留学，其中自费留学的占498200人。但一个惊喜的数据是——今年的海归人数已经飙升至80%，相比十年前30%的份额大大增加。

在具体职位方面，由于盈利潜力更大、职业前景更光明，互联网技术相关行业和职位正超越金融及一些专业度高的领域（如律师和会计师），成为选择那些海归最青睐的选择，尽管他们中的一半都拥有商业或金融学位。

今年，16.2％的海归选择为互联网公司工作，比2014年的13.1%上升了3.1％。商业和金融部门吸引了14.9％，而三年前为18％；其次是教育和培训（13.4％）、媒体（8.7％）和文化娱乐（6.4％）。

互联网巨头和独角兽初创企业（估值＞10亿美元）往往支付的薪水很高，很多留学生认为他们能提供最好的职业前景。

咨询、法律、会计和审计工作仍然提供了很好的薪酬待遇，被认为是构建未来联系的理想选择，尽管现在更多的人正向高科技行业倾斜。

虽然互联网公司在海归中最受欢迎，但接受工作机会的人中只有42％真正拥有计算机科学和自然科学相关专业。

商业和金融专业海归是最常见的，占过去两年海归的一半以上。

今年8月，全球化智库与智联招聘也联合发布了一份《2017中国海归就业创业调查报告》。这份报告也在海归创业就业方面给出了一些很好的参考：

1.年龄方面，以80后和90后海归为主，其中，80后海归占比42.3%，90后海归占比为53.3%（90-95之间占50%）。

2.在国外获得的最高学历中，硕士研究生占比最高，为61.5%。其次是本科，占31%，博士研究生和其他分别占3.5%和4%。

3.比较国内外发展状况，65.8%的海归认为“国内外发展情况不好说，因人而异”，认为“国外国战比国内更难”的占比19.2%，认为“国外发展比国内容易”的仅占15%。

4.在海归就业优势方面，选择在体现在国际视野、语言优势、跨文化沟通能力方面具有优势的比例分别为85.9%、82.2%、79.5%。

5.在选择行业方面，IT/通信/电子/互联网居首占15.5%，其他排名前五的行业占比14.6%、9.9%、9.4%和9%。

6.海外工作经验方面，43%的海归在国外没有全职工作。在有工作经验的人群中，其工作经验时长主要集中在3年以内，其中工作经验时间在1年纪以下占比28.1%，1-3年占比18.1%，3-6年占比6.4%，6年及以上仅占比3.5%。

7.海归回国后，50.5%的海归能顺利融入国内生活与工作，逐渐适应克服的占比44.7%，4.8%认为始终无法适应。海归融入国内生活工作状态明显好转。