职场上到底要不要凭兴趣做事?

仟语仟寻

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(图片来源:摄图网)

作者|霍仟  来源|仟语仟寻(ID:huoqian2014)

你好,我是霍仟。

你认为工作到底是应该自己喜欢还是有更好的发展空间?

最近,我连续听到两个人对【兴趣】这事发表意见,我想分享一下我对兴趣的看法,希望对你有所帮助。

你是没兴趣还是没经验?

有个大厂经理,在大厂工作经验丰富,战功显赫,就是这么一个身经百战的技术经理,最近听到他说,他对开晨会这是没兴趣。

我第一反应是有点奇怪。因为以我对他的了解,他追求结果,关注项目进度,无论是对事还是对人,都有很高的标准。晨会是非常简单快速关注项目进度和个人成长的手段,他为什么会不喜欢呢?

后来他上面的老板强制要求他的团队开晨会,他这才被迫组织,他把这事交给自己团队的核心骨干。核心骨干一听:这事我以前做过,我知道如何开出快速高效的会议。

于是,核心骨干一组织,晨会拉起来了,这个大厂经理开完晨会以后感叹:哇,原来开晨会是这样的啊。

我们这才了解,大厂经理嘴上说【不喜欢,没兴趣】,并不是说他真的【没兴趣】,而是因为他没有把晨会开好的经验。

怎么把晨会开好呢?很简单,开一次,你就知道哪里好,或者哪里不好。

完全没有尝试过,就说自己不喜欢,没兴趣,这是自己把新世界的大门堵上。

职业生涯中,兴趣重要吗?

我每个阶段,对兴趣这事的观点是不一样的。

20多岁的时候,我特别喜欢说,我们年轻人不要只凭兴趣做事,更应该去做那些有成长性的事情。

然而,30岁以后,不管是对我,还是对他人,我都特别想说:归根到底,我们还是要做自己发自内心喜欢热爱并且擅长的事情。因为兴趣是最好的老师,兴趣会让你持续下去,越做越喜欢。

但是为什么在不同阶段会有不同的描述呢?

虽然兴趣对于职业生涯是重要的,但是很多人并不知道自己真实的兴趣是什么。

就拿我来说,我本科和研究生阶段,都是学新闻,都是学习采访和写作,我围绕采访和写作,获取了大量的信息,并且有一些实践,知识通过技能转化为能力,我从中获取到了成就感,因此就认为自己对采访和写作有兴趣。

采访的本质是,通过和他人沟通,获取到某种信息,促成某些事情发生改变。要么真相被揭露,要么推动社会正义。

如果我当初狭隘地认为,我的兴趣只是和采访和写作,那么我会坚定在传统媒体这条道上走到黑,直到报社倒闭。

后来我是这么设计我的职业生涯的,我既然喜欢写作和内容,那我就做内容编辑。在做内容编辑过程中,我又开始学着看数据,我发现分析数据很有意思很有趣,这也是我的兴趣。

再后来到电商公司,我发现销售也是和他人沟通,获取到用户需求,促成成交,销售也很有趣。

现在回过来看,我当初喜欢采访,是因为喜欢和人群互动,希望自己有自信,有说服力,领导力,追求政治和经济上的成就。调研访谈,销售,演讲,主持,咨询都属于这类。

如何把兴趣发展成事业?

兴趣是做某事过程中,有发自本能的喜欢和热爱,有一定的天赋才干在里面,同时因为有知识沉淀,有实践经验,逐步发展成能力。

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随着能力增强,获得的成就感越强,在这件事情上更想坚持下去。

关于兴趣的挖掘和识别,我发现做得最好的是霍兰德兴趣代码,霍兰德把兴趣抽象成几大模块,你如果想了解一下自己的兴趣,建议测一下霍兰德兴趣代码。

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这里给我们的职业发展几个启示:

1.初期凭直觉做事,凡是自己有微弱兴趣的事情,都去做。自我不设边界,不要认为自己就只喜欢做哪些事情。因为太年轻的时候,我们尝试过的东西还不够多,我们远没有把自己的兴趣挖掘出来。

2.到一定阶段后,识别自己的兴趣,围绕兴趣做精准努力。当我们尝试得足够多,知道哪些事情实在没兴趣,哪些事情上真正有热爱,这时候再给自己定型,围绕某一个深入的领域,在这个领域攒到足够多知识,做正向积累。

3.兴趣要通过知识和实践转化为能力,才会带来更大的影响力。有兴趣和知识以后,还要做大量实践,把实践转化为能力,这样才会让人相信。

我有个朋友,在咨询这一块非常厉害,积累了很多理论和框架,可是她的问题是,你不跟她深入聊,压根不知道她有这么厉害,因为她没有把能力展示出来。

什么是能力呢?就是把事情做成的本事,例如,你的咨询可以帮助学员在多长时间内取得什么样的效果?当大量的学员案例摆在面前时,大家才会相信你具备这种能力。

很多人只是停留在兴趣这一步,忽视了知识和实践的积累,就认为自己对某事没有兴趣。下次碰到某事时,我们可以扪心自问一句:我们到底是没兴趣,还是没知识没经验或者没能力?

编者按:本文转载自微信公众号:仟语仟寻(ID:huoqian2014)

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