“遇到一个天天压榨自己的领导,我该怎么办?”

张良计

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(图片来源:摄图网)

作者|张良计  来源|张良计(ID:zhang_liangj)

上一期“问题回答问题”反馈不错,今天继续。这次的问题,来自读者@爱哭的小Molly:

@爱哭的小Molly的问题:

我在一家国企里,由于是刚进来的新员工,领导把大部分事情都丢给我做。其他老员工天天摸鱼,什么都不干,说起来我是新人所以要培养我,但我越来越感觉到他们是在压榨欺负我。每天我都是十点十一点才下班,其他人五六点就早早走了,我有苦说不出,但又不知道能做什么改变现状,我该怎么办?

我的问题:

1. 首先,怎么定义压榨这个词?

你遭受了什么事情,让你有被压榨的感觉?为什么你会有这样的感觉,你觉得哪些地方不合理?列举出来。

如果换一个环境,换一个公司,但让你做同样的事情,你是否还会有被压榨的感觉?

如果答案是No,那么问题的关键究竟是压榨还是其他?这是另一个大问题。

如果答案是Yes,那么接着往下看。

2. 你有没有对领导丢给你的工作进行过分类?

比如哪些是重要的工作,且你必须学会做的?哪些明明不应该是你做的工作,但领导也要逼着你做好的?

分好类以后你看看全盘,重要且必须做的占几成,鸡毛蒜皮谁做都可以的工作又占多少?

或许最后再来看看,这是不是压榨?

3. 为什么你会觉得其他同事在摸鱼?

你有没有细致了解其他同事手上的工作是什么?如果仅仅是以下班早晚就来定义是摸鱼偷懒,会不会有失偏颇?

有没有可能是你同事专业技能已经很熟练了,所以效率高,下班早?

可以去偷偷观察一下。

4. 你痛苦的源头是什么?你所有不开心的感受都是因为什么东西,具体一点?

在这个源头里面,哪些是环境外在的原因,哪些是自身内在的原因?

内在原因里,你愿意做出哪些妥协和改变,让情况好转?

哪些是你的忍耐底线,无论如何也不会妥协让步的?

外在原因里,哪些是你可以通过自己的努力让它改变的,哪些是你无能为力的?

你无能为力的地方,会对你的工作产生多严重的影响?

5. 找完了自己的原因,你觉得通过提升自己的工作效率,能解决现在问题的百分之多少?

如果你再怎么努力都无法改变现状,你能否承受这样的结果?

你能承受多久?

6. 你的诉求是什么?你想达到什么目的?

是不想干了还是想留在这里,但希望改变现状?

如果是前者很简单,辞职就好。但要想清楚,辞职以后你有没有后路?

你是可以完全负担得起裸辞的代价,比如找工作的空档期房租生活费都有,还是必须要骑驴找马先忍一忍?

如果是后者会有点复杂,你要先弄明白这个现状的症结点在哪里?

真的是因为你专业技能不熟练导致的?还是本身这些工作就没人愿意干,最后就落到你头上?还是因为你跟领导的关系不好,领导不喜欢你所以杂事都扔给你?

大家为什么这样对你?是仅仅针对你一个人,还是公司其他新员工也都这样?

7. 找到了关键症结,你有没有办法通过自己的行动去改变?

在你力所能及又不会越界冒犯的前提下,你可以采取哪些行动?比如是不是可以和领导聊聊看你最近的工作感受,看看他是怎么想的?

比如可以询问领导为什么把这些工作丢给你做,这些工作的意义在哪里?

比如询问领导你的缺点和不足在哪里,你在工作上遇到的困难应该怎么解决?

这些问题会帮助你更加明确你的角色,一个正常的领导都会坦诚回答你。

8. 如果遇到奇葩领导,当你问出这些问题时,他却一直PUA你,你有没有办法应对?

比如你在讲现象,他跟你讲道理。你在讲困难,他跟你谈希望。你在讲疑惑,他跟你画大饼。

这个时候,你会不会被他绕进去?

你有没有办法清醒自己的大脑,坚持自己最初的诉求,强调自己的立场?

9.你有没有向身边的朋友寻求过咨询帮助?

他们是怎么说的?从他们的回答里,你有没有得到一些全新的视角?

你有没有旁敲侧击调查过你领导的管理风格,过去他带人是怎么带的?他是一贯如此还是只对你这样?

10. 最后,如果你打算不伺候了,你的撤退计划是什么?

是要等到压垮你的最后一根稻草来临时集中爆发,还是先苟起来,慢慢寻找退路?

如果是突然某一天集中爆发,你会不会做出其他不理智的举动,给自己未来的职场形象和口碑造成不必要的坏影响?

如果是慢慢寻找退路,是不是现在就要开始积极计划起来了?

表面忍气吞声偷偷找好下家,然后突然辞职惊艳所有人,这样是不是会更好?

以上这些问题,希望帮助你拓展思路。

最后多说一句,情绪的问题,不要用情绪解决,祝好。

编者按:本文转载自微信公众号:张良计(ID:zhang_liangj),作者:张良计

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