可甜CEO:青年打工人升职加薪指南 职场必读

周喆吾

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作者|周喆吾  来源|周喆吾(ID:maxzhou-blog)

By 可甜App CEO Grace

我研一开始创业,至今10年,打工经历比较短,仅局限于大四时做各种项目,所以这篇文章更多是从老板角度分享视角,欢迎讨论

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🤩通关秘籍:补刀 换线 带团 GANK

玩游戏和上班一样,很多人勤勤恳恳A半天,结果别人过来一刀打死怪,抢走了装备...

补刀:前面砍半天没有用,最后砍的那一刀,把怪砍死的,才算你的,拿金币,拿经验

换线:中路推不动就去下路

带团:真正的领导力是决定开团的时机,能让别人服你,愿意跟你在那一刻上。前提是你一直在看小地图,对局面有掌控,说的有道理,不需要你是官

GANK:带两个人,走河道,从草丛里钻出来,拿人头。集中优势兵力打歼灭战,伤其十指不如断其一指

😂我已经很努力了,为什么还不能升职加薪?我也不觉得我比VP差在哪

你能不能说出来这个VP/你这条业务线的最重要的业务指标是什么?一个数

如果你说出来的和VP说的不一样,大概率是你错了

很多人觉得自己忙了一年,很有进展,但老板不觉得,那就是这一个核心指标没提升

❌老板不喜欢什么样的员工?

产出不到预期

态度不好

八卦/结党/散播负能量

协作能力差

对问题屡教不改

能力不够可以培养,但上面这些一般是很难改变的。

✅老板喜欢什么样的员工?

都喜欢符合价值观的员工

通常老板最看重什么,特别是公司这个阶段最需要什么,都体现在公司的价值观里。你可以时不时对号入座看看,自己是不是符合,哪里做的不够好,先别抗拒把那些四个字四个字的话当作大和空的口号对待。

比如我们的价值观是为成功找方法,那就是不希望你为失败找理由,而是去努力想办法解决问题;使命必达是希望你说到做到,起码有这个拼尽全力的精神;拥抱变化是因为早期很多探索和尝试,不可能像成熟产品一样非常确定,核心在于拥抱的态度而非抗拒

超过预期  怎么做到?

首先你要尽量戒断打工心态,简单来说就是把这件事当自己的事。你回忆一下,你做一件自己喜欢的事儿的成绩(比如打游戏),和做老师布置的作业的成绩的区别,是不是天壤之别。很大程度是因为心态,为别人做和为自己做,大概率是不一样的。你为自己做,做自己感兴趣的事,也更容易做得好。

只有把工作当事业,当自己的事,才有可能积极主动。

S级人才没有不懂业务的。不管你本职工作是做什么,懂业务能更好推进上下游,理解需求背后的需求

普通干饭人是你让他做啥他做啥,你不催他不动,有时候还可能没搞好掉地上了;优秀打工人是你让他做啥,他能了解并确认你背后的原因,并多做好几步,及时同步

老板往模糊远方的那座山一指,A级人才是登到山顶,S级人才就自己想办法拨云见雾,缕清思路,腾挪闪转,把山⛰整个给你搬回来了

😢我做的事情不喜欢怎么办?

要不然你想明白自己喜欢什么事,然后换一个去做自己喜欢的;要不然你从自己现在做的事上发现自己喜欢的部分,这通常更为现实和可行。

善友教授说,修行悟道,并不是要出家去专门禅修的,你认真做好眼下的事情,就是最好的修行,使命也自然会出现。稻盛和夫的《活法》、《干法》等书也都有提到「工作中有神明」,我之前看了几遍都理解不了,怎么就能抱着产品睡觉了?我已经很工作狂了,为什么还有人能这样夸张的爱工作本身呢?如果结果不好,过程又如何能enjoy呢?近期终于想明白,如果你爱的就是这件事本身,而不是做这件事能带来多少金钱的回报,那确实是会很快乐又入神的。

几年前,我曾经有一段时间非常迷茫,觉得自己做的事不是喜欢的,问了一堆身边的大佬朋友,到底应该先做喜欢的事还是先赚钱?

比如想过高端旅行,觉得做这行的话就可以去很多地方玩乐体验,多好啊。但聊了几个这方面的头部创业者和一线高管之后就发现,这工作更多的是服务,背后的脏活累活纠纷没完没了,市场有限规模也很难做大,我喜欢的不过是表面的光鲜而已。

我甚至还尝试过做消费品,想做外表可以换的包,换配饰就像换了一个新的包一样。当年消费品远远还不像今天那么火,这个方向我和一个创业的朋友聊,人家都不敢相信,说还以为是笑话呢,你得守正出奇,别直接就奇了。女人自然是喜欢包的,然而我一个做互联网的,跨到皮具行业等于从零开始,学习成本巨高,我当时已经是一个B轮公司,自己也不是刚出道的创业小白,并不愿意、也没有心力和信仰为这件事持续付出长期、高昂的学习成本。何况最后有一天我忽然意识到,女人是想要一个新的包,而不是想要一个新的配饰看起来像一个新的包。

似乎我当时喜欢的事都不太接地气,而确定性高赚钱的事都挺短线甚至有些投机割韭菜的。结果我基本问之前就能猜到对面大佬的回答是什么,不同人答案不同,但基本是根据自己的个人历史经验和价值观给的建议,当时听非常有现实扭曲力,觉得很有道理,回家一想,却又觉得是小马过河,人家觉得容易的对我来说就很难了啊。当时我创业营班上有个同学89年的,比我还小一岁,DotC United的founder,说「你都还没财务自由,有什么资格说喜欢?我几年前都套现*亿了」,艾玛,我觉得这个答案太接地气了,太有道理了——就是眼下手上的事儿都没做好呢,就挑三拣四的,想那么多飘的,这不行啊!那些广深地气流都能做的流量的事儿,我一个福建人,传媒大学本科四年专业第一名保研的高材生,还搞不了嘛?!后来事实证明🤦‍♀️我就是没人家在这方面搞得好哈哈,我对这种短期流量变现割韭菜的事儿没有兴趣,更没有信仰,往往浅尝辄止,没有人家研究得深,也没有人家心狠手辣操作骚。

真的是当时想过很多方向,也尝试了很多方向,但发现如果你只是爱表面,没信仰,不愿意容忍他的缺点和黑暗面,是做不久也做不好的。

这些思考和尝试并不是完全没有意义的,只要你持续反思总结,当有一天你探索到一件对的事的时候,你会有感觉的。就像初恋就结婚并一辈子的人毕竟是少数,你总是要经历过一些错的人,流过一些泪,才知道自己要啥样的。

🤔为什么有些人总能升职加薪?

做有效产出

很多人勤勤恳恳搞了很多事,结果不是公司主路径/目标的事情,对公司来说根本不重要,所以要搞明白啥是公司重要的事情

如果你现在被安排做的事情很边缘,对公司的贡献通常就会很小,你也很难被关注到,但你可以从小事做起,主动积极争取更多更重要的核心任务,获得信任积分,就更有可能快速拿到结果并获得更多认可

眼里有活,主动争取机会

我大三就被现在传媒大学的校长,当时还是动画学院的院长挖掘,为什么院长能关注到我呢?因为国际行业大咖来参观学院的时候,院领导和老师们会陪着参观,学院志愿者也会一起,但是学生一般都走在后面,我当时犹豫了一下,走到院长旁边和他聊天,和他介绍自己,这才有了被关注的机会和可能。后来我有机会做微软亚洲研究院的国际项目,论文都没写过就组织老师同学们写国家动漫产业报告,给国际动漫/CG行业大师做口译,甚至后面研究生期间创业,都离不开这最开始的一步。

大四那年我去央视春晚实习,一开始领导就让我做个值班背景,就是大家看到那个主持人背后的静态「福」字。每次节目后期评审会会议室大家先到的都坐后排,我一看总导演旁边没人,就咔叽坐他旁边了。我开着电脑,停在我做的值班背景页,总导演一般不管这么小的事儿,但因为就坐在旁边难免扫到,他就拿起我电脑和大家夸「你们做了这么多年的值班背景,都是红红绿绿,你看人家就敢在过年的舞台上用黑色用纵深感」。这后面我才有了机会,做2010年央视春晚压轴的节目小虎队再聚首,后面还拿了特等奖。

这两个故事的前提是你得先做好小事,才有可能主动出击,积累大胜

大家可能都听过那个贴发票的故事,有的人贴发票就是贴发票,有的人贴发票还做分类整理,给老板提财务建议,做到了高管。你要是想干活,咋都能发现的,不用抱怨手上的活小,再小的事儿做到S级都能出彩,都能为你下一步铺路。

主动往前走一步

不要脸

基本没有我约不到的人,一次约不到就约第二次,第二次约不到,约十次,用心写自我介绍和原因,人家总会愿意见你的

你才会不怕犯错,没人能不犯错就成长的

你才能不懂就问,勇敢问蠢问题,不怕被别人嘲笑

你才会积极遇到困难就求助

你才能约你不敢约的大佬去学习一线先进生产力

让你的产出被看到

不是让你搞花哨PPT/ 搞形式主义汇报/ 搞各种关系

而是你的产出要同步,要及时有效的同步:做了啥,结果咋样,有啥困难,下一步计划是什么——你不说人家咋知道?leader也不是柯南啊

注意是让你的产出被看到而不是让你刷工时找存在感,我们之前有员工加班比谁都多,但是产出一坨屎,那一样被开了,任何一个成熟的leader都是奖励功劳而非苦劳的

💰我应该怎么提涨薪?

我给公司赚了一个亿,请问公司该给我多少钱?

答案是:隔壁小张也给公司赚了一个亿,他拿30万,那你可以拿30万零一块钱,剩下多给的都是老板对你的感情分

老板最烦的姿势就是

我对比了我同学/朋友,他们都是N万,我觉得我和他们差不多,所以我想涨到这样。那我商学院同学还有一堆上市公司大佬呢,我咋公司还不能上市呢?

委婉/强势又不失暗示的说我还有别的机会,你要是不给我涨我就要跳槽了

不在涨薪窗口期,我就是觉得,也说不出来具体为啥,就是觉得我成长进步了,所以我要涨

建议提涨薪姿势

你先友善沟通涨薪诉求和预期范围

并说你做了啥,成绩是啥,还计划改进哪些

Ask not what your country can do for you, ask what you can do for your country. 你得说清楚明确,最好是可量化的为公司创造的价值。别是来公司没多久,刚学了一些从不及格到及格,没创造啥价值就要涨薪。

相信leader面过很多人并知道市场价,会给出公平的方案。如果你认为不合理,先了解leader这样决定的原因和考虑,看是否认可,有效充分沟通

如果你看好这个公司,根据个人经济情况,尽量多要期权少要现金

因为从长远看,短期多少几k的现金不会影响生活质量,从数十年角度看长期更是可以忽略不计,但期权一旦升值是可以改变命运的

大部分人不会算大帐只会算小账,是因为小钱更容易等价于具体物品,且算大帐需要绕个弯想几下。但经常算完大帐,再想想通货膨胀,就能很快做决策了

很多人说不明白期权,但是我发现很有意思,他们也从不去查资料/问别人试图搞明白

我身边财富自由的人没有人靠工资,都是靠期权/股权的。就跟省钱省不出百万富翁来一样,钱是靠赚不是靠省的。想赚超越常人的钱,就不能主要靠线性可预期增长的工资。

如果你不看好这个公司,那就不应该浪费时间,就早点换个公司

❗️一些注意事项

年轻气盛是正常,猥琐发育不要浪

我大四的时候也觉得身边同事都是笨蛋,比如我在新丝路做项目,感觉他们都在聊狮子座,然后我在看艺术哲学,觉得他们简直太肤浅了。那新丝路老板还说我这样的肯定能火呢,我就是不愿意而已,我热爱艺术🤦‍♀️回头看还是我天真草率了,论模特我从来没下决心去投入学习练走路,说项目管理人家肯定比我专业多了

大四我还在「文化中国集团」(后来卖给阿里变成阿里影业了)旗下的公司做coordinator,名片上印着统筹管理就真觉得自己厉害了。和客户开会领导让大家发言,我感觉自己可知道时代脉搏,先进国际动向了,他们土土的,然后我就感觉领导好像脸色不太对...哈哈哈,后来礼貌而又不失尴尬的让下一个同事发言

你清高看不上人家,其实人家能感觉到的,毕竟你也大概率没学过表演

年轻人还是多观察同事,低调,多学习,不要骄傲。名人名言都说了啊,比无知更可怕的是傲慢。因为傲慢让你远离真理而不自知

一些红线不要触碰

比如贪腐、泄露数据/公司机密信息,不管你能力再强,产出再好,也会被公司干掉的,而且不要觉得自己作案水平高超,早晚都会被发现的

碰红线影响的不止是你这一份工作,还有以后的职业生涯。要爱惜自己的羽毛

遇到贵人要感恩,有人帮你要道谢

早沟通比晚沟通强,沟通比不沟通强,不管对啥层级

本事是长在自己身上的,多干点活不亏;摸鱼看似赚了工资,但亏了成长的机会——经济学里有句话「成本是放弃了的最大代价」。就像当年读书是给自己读的,也不是给你爸妈/老师读的,不好好学习最后吃亏了的是自己

可持续发展,工作没有做完的一天

像长跑,别一直用短跑速度冲刺;也像超女,笑到最后才是赢

低效率的时候就休息站起来溜达溜达

可以多喝水多上厕所,不知不觉就减少久坐,还养生了

多积德行善,风水轮流转,顺手给我点个赞

🗣我觉得有办公室政治,推不动怎么办?

讲一个我先生的故事,当年在Uber要上线一个功能,但是其他组不愿意,要慢慢review代码,最后他就揪头发拍桌子,坐在旁边八小时陪着,说到底哪里要改,我现在就改,我们是一个战壕里的兄弟,要是输给lyft咋办?!感染了对方,还真就让上线了。

你已经觉得阻力很大了,但对方可能没感觉给你加了阻力,你得想办法,和对方谈心也好,堵门也好,总之要达到目的才罢休。

我合伙人之前在滴滴,说排队系统内部推了一年都没上线,毕竟动了其他团队的利益,后来他就偷偷拉了几个关系好的研发,一周开发出来,先在北京滴滴大楼上线,效果很好,然后推到北京,再推到全国,反响巨好。

推不动怎么办?你要敢担风险。为什么大家喜欢踢皮球?因为怕出事儿,那你有决心,出事儿了我扛着就行。

😔遇到职业倦怠怎么办?

这真的很正常,大部分人,包括我都经历过,可能有这么几种原因

把工作当成主要甚至唯一代偿,工作顺利就开心,不顺利就不开心

更重视外部激励回报(升职加薪/数据涨跌等),而不是内在喜欢这件事

长期紧绷高压力/自我接纳低状态,职业无突破/遇阻,就像拉开的弹簧一直没松回来,铁人也会累

感觉不到在做的事的意义/价值,提不起兴趣

看不到成长/升值空间或希望

尝试分析自己到底是啥原因厌倦工作了之后,你可以尝试做这些改善

知乎有很多资料可以看,自己搜🔍

放松休息,换一个环境/状态几天

注意通常不是换一个工作能解决问题的,如果你是自己状态问题

如果你平时很紧绷,那就休息的时候好好玩,不要休息的时候内疚觉得工作不够好,惦记着是不是应该工作,工作的时候又想着玩

想想你平时做啥比较开心/状态好,那就去做那件事,看剧/吃东西/听歌/撸猫/逛街...啥都行,怎么开心怎么来

给自己创造正反馈回路

定低一些的目标,更合理更容易达成

回忆自己啥时候状态好,做啥工作比较容易有成就感,去提高频次

自我肯定,自我奖励

端正思想

以前我上新东方的时候,老师说背单词没用,他最讨厌背单词了——那是我断章取义,自我洗脑偷懒不想背单词,人家的意思是听说读写都要行,不能就干巴巴死记硬背单词

心态要好,不顺利很平常,顺利是偶然,并不代表你是loser

人生除了工作也还有很多其他重要方面,比如健康、爱情、家庭、友谊等。爱你的人也不会因为你钱多钱少,职级高低而改变

如果你本来就是个懒逼,那上面这两条忽略,不要给自己偷懒划水、赖床拖延找理由,这些是针对那些工作狂说的

在牛角尖里走不出来了,可以找leader/HR帮助,看看问题出在哪里,有时候也可能是工作中的协同/管理问题,看看他们是不是能帮你解决具体问题或疏导情绪

找专业的心理咨询师,他能帮助你看到不一样的视角。

如果遇到不好的还是要早点换,和找对象一样,合适的不容易找,有眼缘聊得来最重要。

做好心理准备,一般心理咨询是需要比较长的时间。

如果你觉得自己经常悲观无助,有些抑郁,或是感觉躁郁/焦虑,情绪不稳定,去看专业三甲医院的精神科,积极治疗,听医生的专业意见

🤦‍♀️你说的都好,但我就是搞不定怎么办?

搞资源,要资源,不争不抢,无以为将

不要脸

真正的财富密码经常是坑蒙拐骗来的,很多成功公司的下限之低、操作之骚,超出你的想象...

编者按:本文转载自微信公众号:周喆吾(ID:maxzhou-blog),作者:周喆吾,MetaApp联合创始人,硅谷增长黑客

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