涨薪小建议

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(图片来源:摄图网)

本文转载自微信公众号:findyi

这两天微信加了不少新读者,有个读者问了一个很有代表性的问题:职场如何快速涨薪?

大家打工都是为了赚钱,薪资当然越高越好,并且不少人总会把跳槽当作涨薪最好的手段。

但我并不建议为了高薪去跳槽,见过不少这样的朋友,最后成了跳跳虎,为了短期利益牺牲了长期利益,一旦年纪大了过去频繁跳槽的经历都成了污点。

还是在现有公司和岗位上不断获得薪资提升最靠谱,这个应该是基本面。

重点谈下工作中怎么表现才能快速获得涨薪,说到这个话题,先凡尔赛一下,我职场早期在腾讯/人人网/360渡过了7年,总计获得10次涨薪,到2015年我的薪资是刚工作的10倍以上。

证明有资格谈论这个话题之后,简单给大家以下6点建议吧:

1.高效工作

你的工作和人生价值取决于单位时间的输出效率,高效是这里面的关键点。

那么如何做到高效工作呢?做到以下几点基本就够了:

保持工作的极致专注:寻找心无旁骛的感觉,如果做不到就卸载那些让你上瘾的软件、戒掉那些让你分心的嗜好。

打造拆解-执行-复盘闭环:领到任务,先拆解,越没有把握的事情,拆解的颗粒度要越细,将ddl也同步拆解到每一件可执行的事情上,最后保持周期性复盘。

尽可能利用碎片时间:不清楚碎片时间的威力?你可以做一个时间表,看看每天有多少碎片时间,结果会让你非常吃惊。

另外,关于高效工作前几天写过一篇文章,大家也可以看看:今天我很自信。

2.目标导向

不管专业度好坏,目标导向都是天条,目标犹如方向,再努力再优秀方向错了也是枉然。

那怎么才能做到目标导向?

第一点:以领导和公司的目标为导向

前几天给星球好友做了一次直播答疑分享,有一个球友问了一个问题:在新公司担任技术专家,领导给了很简单的活,但我自己想做整体技术架构改进,我该怎么办?

没什么好思考的,领导给的活再简单先做好,你想的活再牛逼,也不能瞎做,先和领导商量清楚。

第二点:牢记ddl

能否在ddl之前做好交付甚至是涨薪的分水岭。公司参与商业竞争,慢几天的结局可能就是出局,这是商业本质决定的。

领导交给你任务的同时,大概率都有ddl,如果没有?你要主动问领导。

拿我自己举例,在360期间周鸿祎无数次倒排工期,压力传导给副总裁,再交给我,期间甚至有过通宵编码,最终按期交付的经历。

你可以说我卷,但这个世界的真相是:不卷更没出路。

3.做高附加值的事情

什么是低附加值的事情?拿技术举例:

curd、一直写业务实现代码、各种重复工作等等。

什么是高附加值的事情?

前后端性能调优、线上紧急故障的解决、大的代码重构等等。

不可否认,刚进入职场我们都得从低价附加值的事情做起,但依然别忘记学习、别忘记寻找机会,不断去做更高附加值的事情。

为什么我一直强调做技术的朋友要掌握计算机体系基础知识、要精通算法和数据结构、要更懂计算机网络、操作系统、数据库等等。

因为这些底层技术不掌握,你很难做高附加值的事情,也就很难高速成长。

另外,如果工作中一直是curd boy,那你务必在闲暇时间找方法突破:看其他人的代码、看领导的代码、看开源代码、动手玩开源代码、多看计算机经典书籍等,这些都是突破的方法。

4.认清能力和薪资的区别

这点更多是心态上的影响,曾经带过不少能力很强的同学,但要么因为出身小厂或者谈薪被HR压制太狠,工作一段时间后产生了不忿感。

这时候分水岭就出来了,有的人可以继续保持良好心态,高效工作学习,而有的人就开始怨天忧人,在工作中摆烂。

后面这种情况,最终结局一般会以跳槽告终,短期看获得了更高薪资,但这种心理状态会持续影响他的职业生涯。

这里面的重点是区分能力和薪资的区别,要明白一点:薪资只是暂时的,能力却是由自己决定且是长远的。

如果你的能力超过了薪资,不要因此影响工作,继续保持好的工作结果的交付,到了涨薪窗口期好好跟老板谈谈。

当然,硬币都有两面,公司耍流氓一直不涨薪的那种,就在合适的时间点跳槽吧。

5.工作是成长的工具

你把工作当成养家糊口的工具,还是终身成长的工具?这个问题的答案很重要,往往也决定了工作的主动性。

把工作当终生成长工具的朋友,在工作中往往能不设边界,比如解bug,不管是不是自己的,都愿意去解决,再比如不少开发会帮产品经理理清逻辑。

讲真,我带过的涨薪快发展快的同学,基本都是这种类型的。

反之,如果把工作当成养家糊口的工具,自然会排斥承担任何额外工作,也就丧失了更多锻炼机会。

6.将工作成果数据化

记住一句话:万事万物皆可数据化。

工作中的所有成绩能不能变成数据,这个很重要。不管是技术还是产品或者其他岗位都一样。

比如开发同学,研发这个功能花了多长时间,速度是否比其他人快?上线后稳定性、访问速度、崩溃率等技术指标如何?

比如产品同学,你做这个产品功能对哪项用户指标产生了什么影响?是留存提升了还是活跃次数提升了?

比如运营同学,这个活动上线后,对GMV的影响是什么,转化率如何,nps值是多少?

但凡是正式汇报,比如转正答辩、晋升答辩、团队review,如果你要做PPT,请给你所有做过的事情加上数据。

数据除了能说清楚你的成绩,更能发现问题,找出下一步的改进点。尽可能用数据量化你的工作,会让你积累成功的经验,尽可能用数据汇报,会让领导更容易发现亮点。

以上在职场高速涨薪的6点方法就说完了,也是我过去带人的一点点小的总结,希望对大家有帮助。

今天就说这么多了,我们下期见~

作者简介:

你好,我是findyi,毕业于华科、清华,

一位大厂的业务负责人,

做过大厂技术总监,

也做过小厂CTO的产品技术人,

同时,也是一位信奉终身成长的职场人。

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