继4个月育婴假后 桑德伯格说Facebook员工带薪丧假延长一倍

员工日以继夜地工作，节假日少应该可以说是科技公司的通病。然而，在这一点上Facebook确实众多科技公司中的一股清流。此前，Facebook之前在美国企业界掀起了一长关于育婴假的“军备竞赛”，对初为人父初为人母的员工提供4个月的带薪休假。现在，Facebook宣布，奔丧假也准备延长一倍。

今后，如果Facebook员工有直系亲属去世，最高可以享受20天带薪休假，而如果是非直系亲属去世，则能享受最多10天的带薪休假。这一政策将之前的奔丧假延长了一倍。事实上，该政策今年年初已经实行，但直到本周二才正式宣布。

20天的带薪休假，这已经是非常人性化、时间非常长的奔丧假期，相信这个世界没几家企业能做到这样。相信很多人心里都在嘟囔着，请问Facebook还招人吗？值得一提的是，Facebook去年荣登2016年科技公司最佳雇主的宝座。现在，Facebook此举又是甩其他科技公司几条街的节奏。

为什么facebook的丧假这么宽裕呢？

Facebook COO雪莉·桑德伯格用自己的亲身经历阐述了这项新的员工福利。她的丈夫2015年的突然离世给她带来了巨大的悲痛，然而，她还要在担任科技公司高管同时抚养两个年幼的孩子，好在公司提供的灵活的奔丧假帮助她走出痛苦。

事实上，美国联邦法律并不强制企业必须为员工提供奔丧假，而提供这种假期的企业在具体的带薪休假时间上也有不同规定。有点公司体恤员工，提供的假期比较多，有点则比较少，视公司而定。

对此，Facebook COO雪莉·桑德伯格呼吁，“我希望能有更多公司加入我们的行列，采取类似的措施，因为美国的家庭理应获得支持。”

除了强调家庭之外，桑德伯格也相当惜才。她认为，员工是公司的公司迄今为止最大的资产，只要公司为员工付出，员工就会公司做贡献。面对着现在科技公司激烈的人才挖角大战，桑德伯格的这招无疑是“叫卖又叫好”。

特斯拉以及苹果之间的挖角大战的“知名度”最高，其实，其他的科技公司也存在人才流动性也非常高，人才竞争也相当激烈。

据红杉资本人士透露Google、facebook与亚马逊三家公司，就雇用约30%主修计算机的美国大学毕业生。这些大型上市公司不仅付高薪，也发送高额股票，在抢人才上占上风。Google母公司Alphabet去年付出约值53亿美元的股票薪酬，相当于年度毛利20%。

在这样的情况下，还是对员工好一点吧。