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2021-2026年中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告

2021-2026年中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告

Report of Market Prospective and Investment Strategy Planning on China Labor Dispatching Industry(2021-2026)

企业中长期战略规划必备
不深度调研行业形势就决策,回报将无从谈起

2021-2026年中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告

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2021-2026年中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告

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第1章:劳务派遣行业界定及发展环境剖析
  • +-1.1 劳务派遣行业界定及统计说明

    +-1.1.1 劳务派遣行业界定与分类

    (1)人力资源服务的界定与分类

    (2)劳务派遣的界定与行业地位

    (3)劳务派遣形式分类

    (4)劳务派遣企业运作形式

    1.1.2 本行业关联国民经济行业分类

    1.1.3 本报告的数据来源及统计标准说明

  • +-1.2 中国劳务派遣行业政策环境

    1.2.1 行业监管体系及机构介绍

    1.2.2 行业发展相关政策汇总及解读

    1.2.3 行业重点政策规划解读

    1.2.4 政策环境对行业发展的影响分析

    +-1.2.5 当前我国劳务派遣政策存在的不足

    (1)法律制度规范问题

    (2)理念问题

  • +-1.3 中国劳务派遣行业经济环境

    +-1.3.1 宏观经济发展现状

    (1)宏观经济运行情况

    (2)居民收入情况分析

    (3)进出口情况分析

    +-1.3.2 宏观经济发展展望

    (1)GDP增速预测

    (2)中国经济综合展望

    1.3.3 行业发展与宏观经济相关性分析

  • +-1.4 中国劳务派遣行业社会环境

    +-1.4.1 国内人口环境分析

    (1)人口数量与结构变化趋势

    (2)人口城乡结构分布

    +-1.4.2 国内劳动就业环境分析

    (1)分产业就业人口结构

    (2)分城乡就业人口结构

    1.4.3 国内就业人员薪酬水平分析

    1.4.4 社会环境对行业发展的影响分析

第2章:全球劳务派遣行业发展趋势及前景预测
  • +-2.1 全球劳务派遣行业发展历程及发展环境分析

    +-2.1.1 全球劳务派遣行业发展历程

    (1)欧盟

    (2)美国

    (3)日本

    +-2.1.2 全球劳务派遣行业发展环境

    (1)社会环境

    (2)经济环境

    (3)制度环境

  • +-2.2 全球劳务派遣行业发展状况

    2.2.1 全球人力资源服务行业发展状况

    +-2.2.2 全球劳务派遣行业发展状况

    (1)全球重点大洲劳务市场发展状况

    (2)主要发达国家劳务派遣发展经验借鉴

    (3)全球重点服务部门劳务发展现状

    2.2.3 全球劳务派遣行业发展规模

  • +-2.3 全球劳务派遣行业市场竞争格局及代表性企业案例

    2.3.1 全球劳务派遣行业市场竞争状况

    2.3.2 全球劳务派遣企业兼并重组状况

    +-2.3.3 全球劳务派遣行业代表性企业布局案例

    (1)瑞士德科集团经营分析

    (2)万宝盛华公司经营分析

    (3)任仕达集团经营分析

  • +-2.4 全球劳务派遣行业发展趋势

    2.4.1 全球劳务派遣行业发展趋势预判

    +-2.4.2 全球重点新兴劳务市场拓展方向

    (1)对外劳务合作的传统市场

    (2)重点新兴市场

    (3)中国在非洲劳务市场的前景

第3章:中国劳务派遣行业发展现状与市场痛点分析
  • +-3.1 中国劳动力市场供需状况分析

    3.1.1 劳动力市场供求平衡分析

    +-3.1.2 劳动力市场需求环境分析

    (1)不同区域劳动力需求分析

    (2)不同行业劳动力需求分析

    (3)不同技术等级劳动力需求对比

    (4)不同岗位劳动力需求对比

  • +-3.2 中国人力资源服务市场分析

    3.2.1 中国人力资源服务行业发展历程

    +-3.2.2 中国人力资源服务行业发展现状

    (1)行业服务能力不断提升

    (2)营收水平不断提高

    +-3.2.3 中国人力资源服务细分市场分析

    (1)人力资源服务行业外包市场现状分析

    (2)人力资源服务行业人才录用与评价市场现状分析

    (3)其他人力资源服务细分市场现状分析

  • +-3.3 劳务派遣行业发展概述

    3.3.1 劳务派遣行业发展历程

    +-3.3.2 劳务派遣行业发展特点

    (1)劳务派遣机构的特点分析

    (2)劳务派遣员工的特点分析

    (3)劳务派遣劳动关系处理的特点

    3.3.3 劳务派遣行业参与者类型

    +-3.3.4 劳务派遣企业的设立及运行

    (1)劳务派遣企业设立条件

    (2)劳务派遣企业资质申请

    (3)劳务派遣企业信息管理

    (4)劳务派遣企业业务流程

    (5)劳务派遣企业机构设置

    (6)劳务派遣企业人事管理

  • +-3.4 中国劳务派遣行业发展现状

    +-3.4.1 中国国内劳务派遣市场发展现状

    (1)中国劳务派遣行业市场供给分析

    (2)中国劳务派遣行业市场需求分析

    (3)中国劳务派遣行业市场规模测算

    (4)中国劳务派遣行业经营效益分析

    +-3.4.2 中国对外劳务市场发展现状分析

    (1)中国对外劳务发展状况分析

    (2)我国对外劳务合作竞争状况分析

  • +-3.5 中国劳务派遣行业市场痛点分析

    +-3.5.1 劳务派遣用工问题分析

    (1)劳务派遣工工资低,缺乏保障

    (2)劳务派遣工没有晋升空间,缺乏归属感

    (3)民主权利实现状况较差

    3.5.2 劳务派遣企业问题分析

    3.5.3 劳务派遣机构问题分析

    3.5.4 劳务派遣政府管理问题分析

第4章:中国劳务派遣行业竞争状态及市场格局分析
  • +-4.3 中国劳务派遣行业市场竞争格局分析

    +-4.3.1 中国劳务派遣行业竞争力评价标准

    (1)劳务派遣机构资格标准

    (2)劳务派遣机构品牌实力标准

    (3)劳务派遣机构经营规模标准

    (4)劳务派遣机构网络区域覆盖标准

    (5)劳务派遣机构专业能力标准

    (6)劳务派遣机构服务意识标准

    +-4.3.2 中国劳务派遣行业竞争程度分析

    (1)劳务派遣行业议价能力分析

    (2)劳务派遣行业潜在威胁分析

    +-4.3.3 中国劳务派遣行业市场竞争格局

    (1)品牌竞争格局

    (2)区域竞争格局

    4.3.4 中国劳务派遣行业国际竞争力分析

  • +-4.4 中国劳务派遣行业市场结构分析

    4.4.1 中国劳务派遣行业下游行业应用市场结构

    4.4.2 中国劳务派遣行业区域市场需求结构

    +-4.4.3 中国劳务派遣行业重点区域市场需求分析

    (1)北京市

    (2)上海市

    (3)广州市

    (4)深圳市

    (5)杭州市

第5章:中国劳务派遣产业链梳理及全景深度解析
  • +-5.2 劳务派遣产业链生态体系梳理及新冠疫情的影响分析

    5.2.1 劳务派遣产业链生态体系

    5.2.2 新冠疫情对劳务派遣行业的影响分析

  • +-5.3 中国“互联网+”劳务派遣行业发展分析

    5.3.1 中国“互联网+”劳务派遣发展分析

    5.3.2 中国劳务派遣SaaS+专业服务分析

    +-5.3.3 中国劳务派遣平台发展状况

    (1)瑞人云HRO SaaS系统云平台

    (2)零工云SaaS平台

    (3)逸劳务SaaS管理系统

  • +-5.4 中国劳务派遣下游行业应用需求分析

    +-5.4.1 建筑行业劳务派遣需求

    (1)建筑行业的经济表现分析

    (2)建筑行业人员流动率分析

    (3)建筑行业薪资及福利分析

    (4)建筑行业岗位结构分析

    (5)建筑行业劳务派遣需求分析

    +-5.4.2 IT软件行业行业劳务派遣需求

    (1)IT软件行业的经济表现分析

    (2)IT软件行业人员供求状况

    (3)IT软件行业薪资及福利分析

    (4)IT软件行业岗位结构分析

    (5)IT软件行业劳务派遣需求分析

    +-5.4.3 电力行业劳务派遣需求

    (1)电力行业的经济表现分析

    (2)电力行业薪资及福利分析

    (3)电力行业岗位结构分析

    (4)电力行业劳务派遣需求分析

    +-5.4.4 金融行业劳务派遣需求

    (1)金融行业经济表现

    (2)金融行业人员流动率分析

    (3)金融行业薪资及福利分析

    (4)金融行业岗位结构分析

    (5)金融行业劳务派遣需求分析

    5.4.5 其他行业劳务派遣需求分析

第6章:中国劳务派遣代表性企业布局案例研究
  • +-6.2 中国劳务派遣代表性企业发展布局案例

    +-6.2.1 中国厦门国际经济技术合作公司(对外劳务合作)

    (1)企业基本信息

    (2)企业发展状况

    (3)企业业务情况分析

    (4)企业服务网络分析

    (5)企业资质能力分析

    (6)企业竞争优劣势分析

    +-6.2.2 中国天津国际经济技术合作集团公司(对外劳务合作)

    (1)企业基本信息

    (2)企业发展状况

    (3)企业人力资源规模

    (4)企业业务情况分析

    (5)企业服务网络分析

    (6)企业资质能力分析

    (7)企业优劣势分析

    +-6.2.3 中国上海外经(集团)有限公司(对外劳务合作)

    (1)企业基本信息

    (2)企业发展状况

    (3)企业业务情况分析

    (4)企业服务网络分析

    (5)企业资质能力分析

    (6)企业优劣势分析

    +-6.2.4 广东聚英人力资源股份有限公司

    (1)企业基本信息

    (2)企业经营状况

    (3)企业业务结构分析

    (4)企业服务网络分析

    (5)企业劳务派遣业务布局状况

    (6)企业优劣势分析

    +-6.2.5 浙江商旅企业服务股份有限公司

    (1)企业基本信息

    (2)企业经营状况

    (3)企业业务结构分析

    (4)企业服务网络分析

    (5)企业资质能力分析

    (6)企业优劣势分析

    +-6.2.6 上海晨达人力资源股份有限公司

    (1)企业基本信息

    (2)企业经营状况

    (3)企业业务结构分析

    (4)企业服务网络分析

    (5)企业劳务派遣业务布局状况

    (6)企业优劣势分析

    +-6.2.7 武汉华中新世纪人才股份有限公司

    (1)企业基本信息

    (2)企业经营状况

    (3)企业业务结构分析

    (4)企业服务网络分析

    (5)企业劳务派遣业务布局状况

    (6)企业优劣势分析

    +-6.2.8 深圳市南深人力资源股份有限公司

    (1)企业基本信息

    (2)企业经营状况

    (3)企业业务结构分析

    (4)企业服务网络分析

    (5)企业劳务派遣业务布局状况

    (6)企业优劣势分析

    +-6.2.9 福建海峡人力资源股份有限公司

    (1)企业基本信息

    (2)企业经营状况

    (3)企业业务结构分析

    (4)企业服务网络分析

    (5)企业劳务派遣业务布局状况

    (6)企业资质能力分析

    (7)企业优劣势分析

    +-6.2.10 山东圣邦人力资源股份有限公司

    (1)企业基本信息

    (2)企业经营状况

    (3)企业业务结构分析

    (4)企业服务网络分析

    (5)企业劳务派遣业务布局状况

    (6)企业优劣势分析

第7章:中国劳务派遣行业市场前瞻及投资策略建议
  • +-7.1 中国劳务派遣行业发展潜力评估

    +-7.1.1 行业制约因素总结

    (1)国际劳务派遣制约因素分析

    (2)我国劳务输出自身存在的问题

    (3)我国劳务经营公司存在的不足

    (4)政府监管上的不足

    +-7.1.2 行业驱动因素总结

    (1)宏观层面的驱动因素

    (2)中观层面的驱动因素

    (3)微观层面的驱动因素

    7.1.3 行业发展潜力评估

  • +-7.3 中国劳务派遣行业发展趋势预判

    +-7.3.1 劳务派遣政策制定趋势

    (1)严格劳务派遣市场准入

    (2)明确派遣劳动者遭遇退回时的权利救济方式

    (3)明确劳务派遣机构与用工单位的责任

    (4)推行劳务派遣协议备案制度

    +-7.3.2 劳务派遣用工发展趋势

    (1)市场规模将不断扩大,规范化程度将不断提高

    (2)大型劳务派遣企业将在市场上占据主导地位

    (3)劳务派遣业务领域专业化程度将不断加强

    +-7.3.3 劳务派遣行业竞争趋势

    (1)行业集中度将提升

    (2)区域集中度将下降

  • +-7.4 中国劳务派遣行业投资风险预警与防范策略

    +-7.4.1 劳务派遣行业政策风险

    (1)劳务派遣范围的调整

    (2)社会保险、公积金以及同工同酬等政策的调整

    7.4.2 劳务派遣行业市场风险

    7.4.3 劳务派遣行业宏观经济风险

    7.4.4 劳务派遣行业规模及所有制风险

    7.4.5 劳务派遣行业财务风险

    7.4.6 劳务派遣行业其他风险

    7.4.7 劳务派遣投资风险防范策略

图表目录展开目录收起图表

图表1:人力资源服务定义

图表2:人力资源服务分类

图表3:劳务派遣的法律关系

图表4:人力资源服务细分市场结构分析

图表5:劳务派遣与灵活用工的比较

图表6:按性质分组劳务派遣形式

图表7:按时间分组劳务派遣形式

图表8:劳务派遣企业一般形式

图表9:《国民经济行业分类(GB/T 4754-2017)》中劳务派遣行业所归属类别

图表10:报告的研究方法及数据来源说明

图表11:我国拖拉机制造行业监管机构

图表12:截至2020年劳务派遣行业发展政策汇总

图表13:《劳动合同法修正案》修改重点及影响

图表14:《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动派遣的相关规定

图表15:2010-2020年中国GDP增长走势图(单位:万亿元,%)

图表16:2013-2020年中国居民人均可支配收入(单位:元)

图表17:2010-2020年中国货物进出口总额情况(单位:万亿元,%)

图表18:2021年各机构对中国GDP的预测(单位:%)

图表19:2021年中国经济综合展望

图表20:2011-2019年中国大陆人口数量情况(单位:亿人)

图表21:2015-2019年我国人口年龄结构情况(单位:%)

图表22:2012-2019年城乡人口比重变化情况(单位:万人,%)

图表23:2010-2019年中国就业人口规模变化情况(单位:万人,%)

图表24:2014-2019年中国三大产业就业人口比重构成情况(单位:%)

图表25:2015-2019年中国城乡就业人员情况(单位:万人,%)

图表26:2015-2019年城镇就业人员平均工资变化情况(单位:元)

图表27:欧盟第104号理事会指令对劳务派遣的规范

图表28:2013-2020年美国国内生产总值变化趋势图(单位:万亿美元,%)

图表29:2012-2020年欧盟28国GDP变化情况(单位:万亿美元,%)

图表30:2010-2020年日本GDP变化情况(单位:万亿日元,%)

图表31:全球主要国家劳务派遣公司设立人要求

图表32:国外劳务派遣公司设立制度的优势

图表33:对国外劳务派遣公司设立具体制度的评价

图表34:拓展设立人的范围

图表35:美国劳务派遣业发展影响因素分析

图表36:美国劳务派遣业管理机制分析

图表37:美国劳务派遣业对我国的启示

图表38:日本劳务派遣类型

图表39:日本劳务派遣业发展历程分析

图表40:日本劳务派遣业发展原因分析

图表41:日本劳务派遣业发展特点分析

图表42:日本劳务派遣业对我国的启示

图表43:全国主要国家劳务派遣工占总就业人口比例情况(单位:%)

图表44:2018-2020年全球劳务派遣工数量测算(单位:亿人)

图表45:2020HRoot全球人力资源服务机构50强(单位:亿美元)

图表46:全球劳务派遣企业兼并重组案例(单位:亿美元,亿欧元)

图表47:瑞士德科集团制度分析

图表48:2016-2020年德科集团营收变化情况(单位:亿欧元)

图表49:万宝盛华公司发展经验分析

图表50:2016-2020财年万宝盛华营收变化情况(单位:亿美元)

图表51:2020财年第三季度万宝盛华销售网络结构(单位:%)

图表52:任仕达集团发展经验分析

图表53:2016-2020财年任仕达控股公司营业收入与利润总额发展情况(单位:亿欧元)

图表54:2020财年第三季度任仕达销售网络结构(单位:%)

图表55:全球劳务派遣行业发展趋势预判

图表56:2016-2020年部分城市公共就业服务机构市场供求情况(单位:万人,%)

图表57:2020年Q3各区域岗位空缺与求职人数的比率

图表58:2020年Q3各区域人力资源供需变化情况(单位:万人)

图表59:2020年Q3企业用人需求行业分布情况(单位:%)

图表60:2020年Q3不同技术等级与专业技术职称求人倍率情况

图表61:2020年Q3全国十大城市岗位需求和求职排行榜

图表62:人力资源服务行业发展历程

图表63:2012-2019年人力资源服务机构服务用人单位数量(单位:万家次,%)

图表64:2014-2020年人力资源服务行业市场规模变化趋势(单位:万亿元,%)

图表65:人力资源外包细分行业盈利模式分析

图表66:2015-2019年中国人力资源外包市场规模(单位:亿元)

图表67:人才调研行业发展分析

图表68:人才寻猎行业发展分析

图表69:人才招聘行业发展分析

图表70:人才测评行业发展分析

图表71:人才管理培训行业分析

图表72:人才评鉴行业发展分析

图表73:其他人力资源服务细分市场现状分析

图表74:中国劳务派遣行业发展历程

图表75:我国劳务派遣机构主要特点分析

图表76:我国劳务派遣员工的特点分析

图表77:我国劳务派遣劳动关系处理的特点

图表78:中国劳务派遣行业参与者类型及介绍

图表79:办理劳务派遣《资质证书》应提供的材料

图表80:劳务派遣合作流程

图表81:民营派遣企业分析

图表82:2015-2019年我国劳务派遣工数量测算(单位:万人)

图表83:各类企业劳务派遣行业市场需求分析

图表84:2015-2020年我国劳务派遣市场规模测算(单位:亿元,%)

图表85:2015-2020年中国劳务派遣代表性企业营收变化情况(单位:万元)

图表86:2015-2020年中国劳务派遣代表性企业毛利率变化情况(单位:%)

图表87:2015-2019年中国对外劳务合作各期末在外劳务人员数量变化情况(单位:万人)

图表88:2019年中国对外劳务合作在外劳务人员行业构成(单位:%)

图表89:2019年中国对外劳务合作在外劳务人员地区分布(单位:万人,%)

图表90:我国对外劳务服务行业发展制约因素

图表91:国际劳务市场竞争程度分析

图表92:我国对外劳务合作竞争国家分布

图表93:我国对外劳务合作优劣势分析

图表94:我国对外劳务合作加强的政策与举措

图表95:劳务派遣企业问题分析

图表96:劳务派遣机构问题分析

图表97:劳务派遣政府管理问题分析

图表98:中国劳务派遣行业市场进入与退出壁垒分析

图表99:我国劳务派遣企业兼并重组案例(单位:万元,万英镑,%)

图表100:劳务派遣工议价能力分析

图表101:劳务派遣中用人单位风险分析

图表102:中国劳务派遣行业市场竞争格局

图表103:中国劳务派遣行业主要下游行业劳务派遣工占比(单位:%)

图表104:2013-2019年北京市从业人员数量变化情况(单位:万人)

图表105:2013-2019年北京市劳务派遣工数量(单位:万人)

图表106:2011-2019年上海市从业人员数量变化情况(单位:万人)

图表107:2011-2019年上海市劳务派遣工数量(单位:万人)

图表108:2018-2019年广州市劳动力情况图(单位:万人)

图表109:2018-2019年广州市经批准的人力资源服务机构数量(单位:家)

图表110:广州市人才需求分析

图表111:2019年深圳市劳务派遣机构分布情况(单位:家,%)

图表112:杭州市人力资源市场现状(单位:家,万人,亿元,个)

图表113:劳务派遣行业盈利模式分析

图表114:劳务派遣产业链结构

图表115:SaaS型人力资源管理系统与个性化eHR系统的比较

图表116:2009-2019年全国建筑业总产值变化情况(单位:亿元,%)

图表117:2019年中国建筑业不同岗位的年平均薪酬统计(单位:元)

图表118:2019年我国IT软件行业的经济表现分析

图表119:2015-2019年中国IT软件行业平均薪酬统计(城镇非私营单位)(单位:元,%)

图表120:IT软件行业整体岗位结构分析

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