图表1：人力资源服务定义

图表2：人力资源服务分类

图表3：人力资源服务行业产业链结构

图表4：人力资源外包（HRO）的界定

图表5：人力资源外包（HRO）的分类

图表6：《国民经济行业分类（GB/T 4754-2022年）》中人力资源外包（HRO）行业所归属类别

图表7：本报告人力资源外包（HRO）行业研究范围界定

图表8：本报告的主要数据来源及统计标准说明

图表9：人力资源外包（HRO）行业监管体系及机构介绍

图表10：截至2022年人力资源外包（HRO）行业发展政策汇总

图表11：截至2022年人力资源外包（HRO）行业发展规划汇总

图表12：《“十四五”就业促进规划》中对于人力资源市场体系的两大举措

图表13：《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》发展目标

图表14：2011-2022年中国GDP增长走势图（单位：万亿元，%）

图表15：部分国际机构对2022年中国经济增长的预测（单位：%）

图表16：宏观经济对人力资源外包（HRO）行业影响传导路径

图表17：2011-2022年人口及其自然增长率变化趋势（单位：万人，‰）

图表18：2022年全国人口性别构成（单位：%）

图表19：2022年全国人口年龄构成（单位：%）

图表20：2022年全国人口城乡构成（单位：%）

图表21：2012-2022年中国就业人口规模变化情况（单位：万人，%）

图表22：2009-2022年中国三大产业就业人口数量变化趋势（单位：万人）

图表23：2012-2022年中国三大产业就业人口比重构成情况（单位：%）

图表24：2013-2022年中国城镇就业人员情况（单位：万人，%）

图表25：2013-2022年中国乡村就业人员情况（单位：万人，%）

图表26：2014-2022年城镇单位就业人员平均工资变化趋势（单位：元，%）

图表27：全球人力资源行业发展历程

图表28：部分国家对人力资源外包（HRO）机构的法规

图表29：2012-2022年全球GDP（单位：万亿美元）

图表30：2017-2022年全球人力资源服务机构50强市场规模（单位：亿美元，%）

图表31：2022年全球人力资源服务机构50强营收分布（单位：亿美元，%）

图表32：2022年全球人力资源服务行业利润分布（单位：亿美元，%）

图表33：2018-2022年全球人力资源外包（HRO）行业前50强市场规模（单位：亿美元，%）

图表34：2021HRoot全球人力资源服务机构50强（单位：亿美元）

图表35：全球人力资源外包（HRO）企业兼并重组事件

图表36：2013-2022年财年ADP营业收入（单位：亿美元，%）

图表37：ADP人力资源服务业务概况分析

图表38：ADP在华投资路径

图表39：任仕达收购历程

图表40：2013-2022年财年任仕达营业收入（单位：亿欧元，%）

图表41：任仕达人力资源服务业务概况

图表42：任仕达在华投资路径

图表43：任仕达在华市场拓展方向

图表44：2012-2022年财年万宝盛华营业收入（单位：亿美元，%）

图表45：万宝盛华人力资源服务业务概况

图表46：万宝盛华集团在华投资布局

图表47：2018-2022年德科集团营业收入（单位：亿欧元，%）

图表48：外企德科人力资源服务业务概况

图表49：外企德科在华业务布局

图表50：全球人力资源外包（HRO）行业发展趋势预判

图表51：2023-2028年全球人力资源外包（HRO）行业前50强市场规模预测（单位：亿美元）

图表52：2016-2022年部分城市公共就业服务机构市场岗位空缺与求职人数比例（单位：倍）

图表53：2022年各区域岗位空缺与求职人数的比率（单位：倍）

图表54：2022年各区域人力资源需求变化情况（单位：%）

图表55：2022年企业用人需求行业分布情况（单位：%）

图表56：2022年用工侧不同技术等级与专业技术职称需求变化情况（单位：%）

图表57：2022年求职侧不同技术等级与专业技术职称需求变化情况（单位：%）

图表58：2022年全国十大城市岗位需求和求职排行榜（单位：倍）

图表59：人力资源服务行业发展历程

图表60：2018-2022年人力资源服务机构数量及从业人员数量（单位：万家，万人）

图表61：2014-2022年人力资源服务机构服务用人单位数量（单位：万家次，%）

图表62：2016-2022年人力资源服务行业营业收入（单位：万亿元，%）

图表63：人力资源服务细分市场结构分析

图表64：人力资源外包行业盈利模式分析

图表65：中国人力资源外包（HRO）行业发展历程

图表66：中国人力资源外包（HRO）行业参与者

图表67：中国人力资源外包（HRO）行业进场方式

图表68：中国人力资源外包（HRO）行业代表企业

图表69：2007-2022年高校毕业人数和就业率（单位:万人，%）

图表70：2022年第四季度职业缺口最大的100个职业排行榜Top10

图表71：2015-2022年中国人力资源外包市场规模（单位：亿元）

图表72：2023-2028年中国人力资源外包市场规模预测（单位：亿元）

图表73：中国人力资源外包（HRO）行业市场发展痛点分析

图表74：中国人力资源外包（HRO）行业市场进入与退出壁垒分析

图表75：中国人力资源外包行业投融资主体类型

图表76：中国人力资源外包行业主要投融资方式

图表77：2021-2022年中国人力资源外包行业融资事件汇总

图表78：2021-2022年中国人力资源外包行业融资事件汇总（单位：人民币，美元）

图表79：中国人力资源外包行业投融资趋势预测

图表80：行业并购特征分析

图表81：2020-2022年中国人力资源外包行业重点兼并与重组事件

图表82：中国人力资源外包行业兼并重组意图

图表83：中国人力资源外包行业兼并重组趋势

图表84：不同性质人力资源外包企业竞争分析

图表85：2021HRoot全球人力资源服务机构50强中国机构排名（单位：亿美元）

图表86：2022年中国人力资源外包行业企业区域分布（单位：%）

图表87：2015-2022年北京市GDP（单位:亿元）

图表88：2022年北京市就业人员分布（按三次产业分）（单位：%）

图表89：《北京市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》人力资源服务行业支持措施解读

图表90：2015-2022年上海市GDP（单位:亿元）

图表91：2022年上海市就业人员分布（按三次产业分）（单位：%）

图表92：《关于促进本市人力资源服务业高质量发展的实施意见》政策内容

图表93：2015-2022年广州市GDP（单位:亿元）

图表94：2015-2022年深圳市GDP（单位:亿元）

图表95：《关于印发深圳市进一步稳定和促进就业若干政策措施的通知》人力资源服务行业相关措施

图表96：2016-2022年杭州市GDP（单位:亿元）

图表97：中国人力资源外包行业发展模式演进

图表98：中国人力资源外包行业业务模式分析

图表99：人力资源外包产业链结构

图表100：人力资源外包产业链生态图谱

图表101：人力资源数字化的优势

图表102：招聘流程外包服务流程

图表103：招聘流程外包与传统招聘模式对比

图表104：招聘流程外包的优势

图表105：2018-2022年科锐国际招聘流程外包业务营业收入及毛利率（单位：亿元，%）

图表106：主要竞争主体招聘流程外包业务对比

图表107：2018-2022年财年Edenred营业收入（单位：亿欧元）

图表108：人才派遣行业竞争格局分析

图表109：劳务派遣相关国家政策法规解读

图表110：传统劳务派遣与灵活用工的区别

图表111：2022年中国企业灵活用工渗透率分布（单位：%）

图表112：2022年中国企业灵活用工渗透率分布（单位：%）

图表113：灵活用工支持政策汇总

图表114：HR SaaS主要应用场景

图表115：中国在线招聘前十大品牌

图表116：HR SaaS市场商业模式分类

图表117：HR SaaS市场商业模式分类

图表118：2016-2022年中国数字经济规模及占GDP比重（单位：万亿元，%）

图表119：HR SaaS与数字经济正向循环

图表120：2020-2022年银行净利润情况（单位：亿元，%）

图表121：2022年中国保险业收入及增速情况（单位：万亿元，%）

图表122：银行业人员流动率分析

图表123：2012-2022年中国金融业城镇非私营单位及私营单位平均薪酬（单位：元）

图表124：金融行业人力资源岗位结构分析

图表125：2020-2022年中国金融业细分领域招聘需求（单位：%）

图表126：2015-2022年中国软件和信息技术服务业收入（单位：亿元，%）

图表127：2015-2022年中国软件和信息技术服务业从业人员数量（单位：万人，%）

图表128：2012-2022年中国信息传输、软件和信息技术服务业城镇非私营单位及私营单位平均薪酬（单位：元）

图表129：IT软件行业整体岗位结构分析

图表130：2018-2022年全国房地产开发景气指数走势

图表131：2012-2022年中国房地产业从业人员数量（单位：万人，%）

图表132：2022年房地产行业不同岗位人员的年平均工资（单位：元）

图表133：房产物业/建筑施工类岗位

图表134：房地产行业最难招人的三个岗位

图表135：房地产行业最难留人的三个岗位

图表136：2015-2022年中国公路水路固定资产投资情况（单位：亿元）

图表137：2022年中国交通运输、仓储和邮政业不同岗位的年平均薪酬统计（单位：元）

图表138：电力行业人力资源主要岗位

图表139：我国交通运输行业人才队伍建设三大举措

图表140：2012-2022年中国建筑业总产值及增长情况（单位：万亿元，%）

图表141：2022年中国建筑业不同岗位的年平均薪酬统计（单位：元）

图表142：2013-2022年中国建筑业从业人员数量及占比（单位：万人，%）

图表143：2012-2022年批发和零售行业增加值变化情况（单位：亿元，%）

图表144：2022年中国批发零售行业不同岗位的年平均薪酬统计（单位：元）

图表145：2013-2022年中国批发和零售行业从业人员数量（单位：万人，%）

图表146：2022年前三季度中国批发和零售业招聘需求同比及环比增速变化情况（单位：%）

图表147：2022年前三季度中国批发和零售业求职供给同比及环比增速变化情况（单位：%）

图表148：2012-2022年住宿和餐饮行业增加值（单位：亿元，%）

图表149：导致酒店和餐厅员工产生跳槽念头因素分析

图表150：2022年中国住宿和餐饮业不同岗位的年平均薪酬统计（单位：元）

图表151：2013-2022年中国住宿和餐饮业从业人数（单位：万人，%）

图表152：2022年前三季度中国住宿和餐饮业招聘需求同比及环比增速变化情况（单位：%）

图表153：2022年前三季度中国住宿和餐饮业求职供给同比及环比增速变化情况（单位：%）

图表154：2022年我国各级各类学校数量（单位：万所）

图表155：2022年我国专任教师数量（单位：万人）

图表156：2012-2022年中国教育产业城镇非私营单位及私营单位平均薪酬（单位：元）

图表157：2022年教育行业不同岗位年平均薪酬分析（单位：元）

图表158：教育产业人力资源岗位结构分析

图表159：2022年中国人力资源外包（HRO）代表性企业发展布局对比（单位：万元，%）

图表160：用友网络科技股份有限公司基本信息表

图表161：用友网络科技股份有限公司业务构成

图表162：2022年用友网络科技股份有限公司业务结构（单位：亿元，%）

图表163：2017-2022年用友软件股份有限公司主要经济指标分析（单位：万元）

图表164：2017-2022年用友软件股份有限公司盈利能力分析（单位：%）

图表165：2017-2022年用友软件股份有限公司运营能力分析（单位：次）

图表166：2017-2022年用友软件股份有限公司偿债能力分析（单位：%，倍）

图表167：2017-2022年用友软件股份有限公司发展能力分析（单位：%）

图表168：2022年用友网络科技股份有限公司研发支出（单位：亿元，%，人）

图表169：用友网络科技股份有限公司优劣势分析

图表170：中智关爱通（上海）科技股份有限公司基本信息表

图表171：中智关爱通（上海）科技股份有限公司产品主要特点

图表172：2017-2022年中智关爱通（上海）科技股份有限公司主要经济指标分析（单位：万元）

图表173：2017-2022年中智关爱通（上海）科技股份有限公司盈利能力分析（单位：%）

图表174：2017-2022年中智关爱通（上海）科技股份有限公司运营能力分析（单位：次）

图表175：2017-2022年中智关爱通（上海）科技股份有限公司偿债能力分析（单位：%，倍）

图表176：2017-2022年中智关爱通（上海）科技股份有限公司发展能力分析（单位：%）

图表177：中智关爱通（上海）科技股份有限公司产品合作伙伴

图表178：中智关爱通（上海）科技股份有限公司薪酬福利外包业务的优劣势分析

图表179：北京北森云计算股份有限公司基本信息表

图表180：北京北森云计算股份有限公司业务范围

图表181：北京北森云计算股份有限公司的八个行业第一

图表182：北京北森云计算股份有限公司优劣势分析

图表183：薪得付信息技术（上海）有限公司基本信息表

图表184：薪得付信息技术（上海）有限公司HCM SaaS人力资源管理系统业务范围

图表185：薪得付信息技术（上海）有限公司业务区域布局

图表186：薪得付信息技术（上海）有限公司竞争优劣势分析

图表187：上海中企人力资源咨询有限公司基本信息表

图表188：上海中企人力资源咨询有限公司人力资源外包（HRO）业务与服务

图表189：上海中企人力资源咨询有限公司人力资源外包（HRO）业务特点与优势

图表190：上海中企人力资源咨询有限公司人力资源外包（HRO）业务合作伙伴

图表191：上海中企人力资源咨询有限公司竞争优劣势分析

图表192：上海外服（集团）有限公司基本信息表

图表193：上海市对外服务有限公司业务体系

图表194：上海外服（集团）有限公司区域机构

图表195：2018-2022年上海外服（集团）有限公司营业收入（单位：亿元，%）

图表196：上海外服（集团）有限公司优劣势分析

图表197：北京科锐国际人力资源股份有限公司基本信息表

图表198：北京科锐国际人力资源股份有限公司服务产品生态布局

图表199：北京科锐国际人力资源股份有限公司人力资源外包业务概况

图表200：2022年北京科锐国际人力资源股份有限公司业务结构（单位：%）

图表201：2022年北京科锐国际人力资源股份有限公司营业收入区域结构（单位：%）

图表202：2017-2022年北京科锐国际人力资源股份有限公司主要经济指标分析（单位：万元）

图表203：2017-2022年北京科锐国际人力资源股份有限公司盈利能力分析（单位：%）

图表204：2017-2022年北京科锐国际人力资源股份有限公司运营能力分析（单位：次）

图表205：2017-2022年北京科锐国际人力资源股份有限公司偿债能力分析（单位：%）

图表206：2017-2022年北京科锐国际人力资源股份有限公司发展能力分析（单位：%）

图表207：北京科锐国际人力资源股份有限公司优劣势分析

图表208：前锦网络信息技术（上海）有限公司基本信息表

图表209：前程无忧人力资源服务业务概况

图表210：2018-2022年前程无忧人力资源服务业务占比（单位：%）

图表211：前程无忧全国网点图

图表212：2011-2022年前程无忧总营收规模（单位：亿元，%）

图表213：2011-2022年三季度前程无忧净收入及同期增长变化情况（单位：亿元，%）

图表214：前程无忧优劣势分析

图表215：北京易才人力资源顾问有限公司基本信息表

图表216：北京易才人力资源顾问有限公司人力资源外包服务业务概况

图表217：前程无忧优劣势分析

图表218：北京外企人力资源服务有限公司基本信息表

图表219：北京外企人力资源服务有限公司业务范围

图表220：北京外企人力资源服务有限公司业务网络

图表221：2012-2022年北京外企服务集团有限责任公司营业收入（单位：亿元，%）

图表222：北京外企人力资源服务有限公司优劣势分析

图表223：中国人力资源外包（HRO）行业发展潜力评估

图表224：2023-2028年中国人力资源外包（HRO）行业市场规模预测（单位：亿元）

图表225：中国人力资源外包（HRO）行业发展趋势预测

图表226：人力资源服务（人才中介）机构设立申请须具备的条件

图表227：人力资源外包行业其他投资风险分析

图表228：中国人力资源外包（HRO）行业投资风险防范策略

图表229：中国人力资源外包（HRO）行业市场投资价值评估

图表230：中国人力资源外包（HRO）行业投资机会

图表231：中国人力资源外包（HRO）行业投资策略与建议

图表232：中国人力资源外包（HRO）行业可持续发展建议