+-1.1.1 人力资源服务的界定

1.1.2 人力资源服务的分类

1.1.3 人力资源服务所处行业

1.1.4 人力资源服务业监管体系

1.1.5 人力资源服务标准化现状

1.2.1 人力资源服务产业链结构梳理

1.2.2 人力资源服务产业链生态全景图谱

1.2.3 人力资源服务产业链区域热力图

1.3.1 本报告研究范围界定

1.3.2 本报告权威数据来源

1.3.3 研究方法及统计标准

2.2.1 全球人力资源服务总体规模

2.2.2 全球人力资源服务机构数量

2.2.3 全球人力资源服务机构从业人员

2.2.4 全球人力资源服务业务类型

2.2.5 全球人力资源区域发展格局

2.2.6 全球人力资源市场竞争格局

2.3.1 人力资源服务的关键业务分析

2.3.2 人力资源服务的成本结构分析

2.3.3 人力资源服务的盈利模式分析

2.3.4 人力资源服务的商业模式转型

2.4.1 人力资源服务供应商类型

2.4.2 人力资源服务机构申请条件

2.4.3 人力资源服务机构数量变化

2.4.4 不同性质人力资源服务机构数量

2.4.5 人力资源服务从业人员变化

2.5.1 人力资源服务机构服务用人单位数量

2.5.2 人力资源服务机构服务人次

2.5.3 人力资源服务主要途径

2.5.4 网络招聘和求职信息发布数量

2.5.5 招聘会类型及举办数量

2.7.1 人力资源服务客户细分群体

2.7.2 人力资源服务市场需求特征

+-2.7.3 人力资源服务市场需求现状

2.7.4 人力资源服务市场需求缺口

2.7.5 人力资源服务市场收费标准

2.8.1 人力资源服务招标采购模式

2.8.2 人力资源服务招标采购项目数量

2.8.3 人力资源服务招标采购金额规模

2.8.4 人力资源服务招标采购区域分布

2.8.5 人力资源服务招标采购细分类型

2.8.6 人力资源服务招标采购单位

2.8.6 人力资源服务中标单位

2.9.1 人力资源服务市场核心竞争力分析

2.9.2 人力资源服务业潜在进入者威胁分析

2.9.3 人力资源服务业进入与退出壁垒（竞争壁垒）

2.9.4 人力资源服务市场竞争格局

2.9.5 不同性质人力资源服务机构市场份额

2.9.6 人力资源服务市场集中度

2.9.7 人力资源服务跨国企业在华布局

+-2.10.1 人力资源服务企业融资动态

2.10.2 人力资源服务企业IPO动态

2.10.3 人力资源服务企业投资动态

2.10.4 人力资源服务企业兼并重组

第3章：人力资源服务软件产品及新技术应用

3.1.1 人力资源数字化概述

3.1.2 人力资源数字化发展现状

3.1.3 人力资源数字化发展趋势

+-3.2.1 人力资源服务软件类型

3.2.2 人力资源服务软件市场概况

3.2.3 人力资源服务软件竞争格局

3.4.1 人工智能技术在人力资源服务的应用概述

3.4.2 人工智能技术在人力资源服务的应用现状

3.4.3 人工智能技术在人力资源服务的应用前景

+-3.5.1 HR SaaS概述

+-3.5.2 HR SaaS商业模式

3.5.3 HR SaaS产业链全景

3.5.4 HR SaaS市场规模

3.5.5 HR SaaS竞争格局

3.5.6 HR SaaS发展趋势

3.6.1 HR机器人/RPA机器人概述

3.6.2 HR机器人/RPA机器人应用优势

3.6.3 HR机器人/RPA机器人主流产品

+-3.6.4 HR机器人/RPA机器人发展趋势

4.1.1 人力资源服务细分业务特点对比

4.1.2 人力资源服务细分市场发展概况

4.1.3 人力资源服务细分市场结构分析

+-4.2.1 在线招聘概述

+-4.2.2 在线招聘市场概况

4.2.3 在线招聘企业布局

4.2.4 在线招聘发展趋势

4.3.1 灵活用工概述

4.3.2 灵活用工市场概况

4.3.3 灵活用工企业布局

4.3.4 灵活用工发展趋势

+-4.4.1 猎头服务概述

4.4.2 猎头服务市场概况

4.4.3 猎头服务企业布局

4.4.4 猎头服务发展趋势

+-4.5.1 人力资源外包（HRO）概述

4.5.2 人力资源外包（HRO）市场概况

4.5.3 人力资源外包（HRO）企业布局

4.5.4 人力资源外包（HRO）发展前景

+-4.5.5 福利外包

4.5.6 薪酬外包

4.5.7 招聘流程外包

+-4.5.8 人才派遣

4.5.9 软件式平台业务流程外包投资机会

+-4.6.1 人才调研

+-4.6.2 人才测评

+-4.6.3 人才管理培训

+-4.6.4 人才评鉴

+-4.6.5 人力资源咨询析

+-4.6.6 薪酬数据调研

第5章：中国人力资源服务细分服务领域分析

+-5.2.1 金融业发展概况

+-5.2.2 金融业人员流动率分析

5.2.3 金融业薪资分析

5.2.4 金融业岗位结构分析

5.2.5 金融业人力资源供需结构分析

5.2.6 金融业人力资源服务规划建议

5.3.1 IT软件业发展概况

5.3.2 IT软件业就业人员规模分析

5.3.3 IT软件业薪资分析

5.3.4 IT软件业岗位分析

5.3.5 IT软件业人力资源服务规划建议

5.4.1 交通运输业发展概况

5.4.2 交通运输业薪资及福利分析

5.4.3 交通运输业岗位分析

5.4.4 交通运输业人力资源总体规划建议

5.5.1 住宿和餐饮业发展概况

5.5.2 住宿和餐饮业人员流动率分析

5.5.3 住宿和餐饮业薪资及福利分析

5.5.4 住宿和餐饮业从业人员规模分析

5.5.5 住宿和餐饮业人力资源供需分析

5.5.6 住宿和餐饮业人力资源总体规划建议

5.6.1 批发和零售业发展概况

5.6.2 批发和零售业人员流动率分析

5.6.3 批发和零售业薪资及福利分析

5.6.4 批发和零售业从业人员规模分析

5.6.5 批发和零售业人力资源供需情况分析

5.6.6 批发和零售业人力资源总体规划建议

5.7.1 房地产业发展概况

5.7.2 房地产业就业人员规模分析

5.7.3 房地产业薪资及福利分析

5.7.4 房地产业岗位结构分析

5.7.5 房地产业岗位分析

+-5.7.6 房地产业人力资源总体规划建议

5.8.1 建筑行业发展概况

5.8.2 建筑行业人员流动率分析

5.8.3 建筑行业薪资及福利分析

5.8.4 建筑行业从业人员规模分析

5.8.5 建筑行业人力资源供需结构分析

5.8.6 建筑行业人力资源总体规划建议

5.9.1 教育业发展概况

5.9.2 教育业人员流动率分析

5.9.3 教育业薪资及福利分析

5.9.4 教育业岗位结构分析

5.9.5 教育业人力资源供需分析

+-5.9.6 教育业人力资源总体规划建议

6.4.1 各省市人力资源服务政策热力图

6.4.2 各省市人力资源服务政策规划汇总

6.4.3 各省市人力资源服务发展目标解读

6.5.1 上海市人力资源服务发展环境

6.5.2 上海市人力资源服务发展现状

6.5.3 上海市人力资源服务竞争格局

6.5.4 上海市人力资源服务发展规划

6.6.1 北京市人力资源服务发展环境

6.6.2 北京市人力资源服务发展现状

6.6.3 北京市人力资源服务竞争格局

6.6.4 北京市人力资源服务发展规划

6.7.1 深圳市人力资源服务发展环境

6.7.2 深圳市人力资源服务发展现状

6.7.3 深圳市人力资源服务竞争格局

6.7.4 深圳市人力资源服务发展规划

6.8.1 广州市人力资源服务发展环境

6.8.2 广州市人力资源服务发展现状

6.8.3 广州市人力资源服务竞争格局

+-6.8.4 广州市人力资源服务发展规划

+-7.2.1 ADP

+-7.2.2 任仕达

+-7.2.3 万宝盛华

+-7.2.4 德科集团

+-7.3.1 上海外服控股集团股份有限公司

+-7.3.2 北京科锐国际人力资源股份有限公司

+-7.3.3 快乐沃克人力资源股份有限公司

+-7.3.4 广西锦绣前程人力资源股份有限公司

+-7.3.5 天津天保人力资源股份有限公司

+-7.3.6 上海晨达人力资源股份有限公司

+-7.3.7 北京城乡商业（集团）股份有限公司

+-7.3.8 北京外企人力资源服务有限公司

+-7.3.9 北京北森云计算股份有限公司

+-7.3.10 前锦网络信息技术（上海）有限公司（前程无忧）

8.1.1 国家层面人力资源服务政策汇总

8.1.2 国家层面人力资源服务发展规划

7.1.3 人力资源服务重点政策影响分析

8.2.2 人力资源服务业PEST分析图

8.7.1 整体发展趋势

8.7.2 监管规范趋势

8.7.3 技术创新趋势

8.7.4 细分市场趋势

8.7.5 市场竞争趋势

+-8.7.6 市场供需趋势

+-9.1.1 人力资源服务业投资风险预警

9.1.2 人力资源服务业投资风险应对

9.2.1 人力资源服务产业链薄弱环节投资机会

9.2.2 人力资源服务业细分领域投资机会

9.2.3 人力资源服务业区域市场投资机会

9.2.4 人力资源服务产业空白点投资机会

7.4.1 人力资源服务业发展建议

7.4.2 人力资源服务业投资建议