如果你的老板用APP监视你的行踪 你会辞职吗？

话说老板与雇员的关系，远没有招聘启事上写得那么美好。如果你在入职前没有仔细阅读劳动合同而草草签下，小心哦，很可能会被老板监视。在美国就发生了这样的事情。

Xora是一个商业应用程序，通过跟踪定位功能对员工的时间规划、办公情况等各个方面进行远程管理。根据描述，这款软件采用GPS技术，让管理者可以像看谷歌地图一样，了解每个员工的位置。

如果公司内有很多雇员分别在不同区域工作，例如那些需要外出服务的技术工人，Xora可以帮助管理者“监看他们之前都去了哪里、途中路线、当先所在地。”

在检查了这款APP并且向应用开发者问询后，原告（阿里亚斯）以及她的同事向公司求证他们是否在下班时也会被监控。诉讼中说：“阿里亚斯的经理承认雇员下班时也受到监测，并且曾说大话表示自从她安装了手机APP以后，自己甚至能得知她某一段路行车速度。”

因为不愿意在非工作时间被监视，阿里亚斯从手机中删除了这款公司提供的APP。也正式因此，她被经理“骂”并且几周之后的5月被公司解雇。

这起关于侵犯隐私、报复性解雇、违反加州工人劳动法的终止劳动关系的行为连同其它索赔，阿里亚斯共提出要求超过50万美元的赔偿。

那么在中国，情况会怎么样呢？如果你的老板也要求你用这样的APP，你大可以毫不犹豫地拒绝掉。如果怕丢掉工作而逆来顺受那你就错了。这种侵犯隐私的软件本身就是违法的，公司因为你拒绝违法要求而解雇你，那它就摊上大事儿了。

在中国用人单位解除劳动合同要支付劳动者经济补偿金，“经济补偿金是工作满一年补偿一个月工资，如工作满五年补偿五个月工资，”北京某律所律师说：公司违法解除劳动合同要支付经济赔偿金，一字之别，双倍之差，“例如工作五年，经济赔偿金就要支付劳动者十个月工资。”

但是，如果公司只想在工作时间监视你的行踪，而你又曾在相关纪律管理办法上签字表示同意的话，那就请遵守吧，因为签字后你已经将约束力赋予了这个条例。