保利副总吐槽年薪比万科低：地产国企市场化薪酬势在必行
保利副总吐槽年薪比万科低：地产国企市场化薪酬势在必行
保利地产副总经理余英近日在微博上表示“万科副总年薪800万，保利地产副总年薪大约200万，不必了，伤心了”。此言一出即引来业界广泛讨论。
在普通网友看来，作为国企的保利地产无疑拥有天然的业界资源，在项目争取以及拿价方面都拥有不小的优势，作为国企高管对于年薪的叫屈是一种贪婪的表现。在业内人士看来，这也反映了地产国企的薪酬制度未能跟上市场化的步伐。
据地产人网发布的《TOP100上市房企高管薪酬分析》报告显示，上市房企高管薪酬前十名的门槛是1218万，前50名的门槛达到414万，而民营上市房企占据了大半江山。作为高利润的地产业，国企高管与民企比起来过低，这与公众的监督有关，也与国企注重内部公平有关。
更重要的是，地产国企的非市场化薪酬也导致了这些企业人才的高度流失，同时也容易造成以权谋私的腐败行为。作为一个高度市场化的行业，房地产企业有自身的竞争规则，国企如何进行改革，与市场接轨的薪酬恐怕也是关键步骤。
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