富士康回应全总加班指责：希望郭军先生下基层

富士康回应全总加班指责：希望郭军先生下基层

近日，政企之间“摩擦”频频。先是第一电商平台阿里巴巴遭到国家工商总局的“打假白皮书”指责，而后“制造业巨头”富士康又遭到中华全国总工会的点名批评。对此，阿里和富士康都在第一时间进行了回击。

2月3日，富士康针对全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军对于“富士康违法加班导致员工过劳死和自杀”的指控进行了回应。在回应当中，富士康虽然承认自身确实存在不足，但更多的还是表达出对郭军说法的质疑。

富士康称，所有制造企业都面临如何处理员工加班问题的困扰。一方面，员工希望能够通过加班最大程度地提高自己的收入水平；另一方面，企业又要确保员工加班符合国家法律法规的规定，维护员工的合法权益。富士康表示，对员工加班问题一直都执行严格的系统管控政策。首先，不断提高员工基本薪资及加班补贴标准；其次，严格执行“六休一”(即每工作六天休息一天)政策，给予员工充裕的休息时间；同时，不断致力于提升工业自动化水平，努力让员工远离繁重、枯燥重复的工作岗位。

对于郭军表述中提到的因长期加班，部分劳动者出现各种心理健康问题导致过劳死或自杀现象，富士康并不认账，在回应中反击道“诸多专家学者及国家人社部、全国总工会等各级领导都曾到富士康调查、了解情况，并给予帮助解决问题。然而郭军先生从未来过富士康的任何一个园区，却抛出这样的因果关系，未免草率难以服人。”

“我们也请郭军先生在不断点名批评的同时，能够‘走到基层’，了解企业和员工的心声，监督企业的不足，也不要忽视企业的成长和进步。”在声明的最后，富士康这样表示。

据了解，随着中国制造业的迅速发展，富士康这个庞大制造帝国中也曝出许多问题。2010年，富士康有14名员工坠楼，其中有的获救了但也有些员工则失去了生命。尽管因为轰动全球的“14连跳”让富士康加强了对员工自杀的监控和管理，但2011年、2012、2013、2014年，在富士康昆山、深圳、成都、重庆、郑州等不同的厂区内，还是陆续发生了员工自杀的事件，自杀的方式既有跳楼也有割腕。