弄潮时代｜哪些岗位脱颖而出？2022新职业人才发展报告发布

猎聘人才官2022-03-31 21:00

（图片来源：摄图网）

作者|猎聘大数据研究院来源|猎聘人才官(ID：liepinrcg)

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勇立潮头，引领时代。

新职业，伴随行业发展而发展，成为数字经济时代下产业发展及就业结构变化的时代缩影。

新职业的产生，因新业态和新技术的发展而兴起，诞生于国家行业演进与产业变革的巨大洪流中，随着数字经济的发展升华迭代。新职业关联数字经济、智能制造、乡村振兴，紧随时代热点，形成了数字化的新特征。近年来，不断涌现出的人工智能、物联网、大数据、云计算等生产技术类新职业，健康照护师、农业经理等生活服务类新兴职业已然成为产业发展的晴雨表。

没有一个职业永远会是新职业，因为每天都可能是一个新时代的开始。风起于青萍之末，以Z世代为代表的新青年群体，正在新职业的洪流中加速奔跑。未来，必将有越来越多的新职业出现在公众视野，为满足人民美好生活需求、推动中国经济长期向好开辟无限可能。

新职业是一个动态变化的概念。

狭义的新职业，是指经济社会发展中已经存在一定规模的从业人员，具有相对独立成熟的职业技能，《中华人民共和国职业分类大典》中未收录的职业。

本报告对新职业的分类，按照生产技术类、生活服务类两大职类进行划分。其中，生产技术大职类中的27个新职业多与科技进步密切相关，多带有数字技术属性，为科技进步过程中涌现的新职位；生活服务类大职类中12个新职业为数字经济和原有经济结合带来的，有些是专业服务新领域，有些职位已经存在，且需求旺盛，呈现增长趋势，体现了行业转型期职位需求的特点。

一、新职业岗位特征及人才结构

时代呼之欲出，新职业喷涌而至

世界经济论坛（World Economic Forum，WEF）预测，到 2030年，全世界将有2.1 亿人因为新一轮数字化、工业化、自动化、智能化和全球化变革而被迫更换工作。据麦肯锡的预测，到2030年，美国和西欧国家中的体力劳动工时将分别减少 11%和16%，需要基础技能即可完成的工作时间将分别减少14%和17%。自动化等新技术将会取代这类重复性的简单工作。对中国而言，新兴技术对中国劳动力市场的影响将更大。麦肯锡的数据指出，预计中国在疫情之后将有7.4%的工作岗位面临被新职业替代。

现阶段，中国经济结构也正在发生从出口、制造业和投资型经济转向由国内消费、服务和创新驱动的后工业经济的转变，同时也引起了产业结构的变化，第一产业比重下降，第二、三产业比重上升，2014年第三产业对中国GDP的贡献率首次超过第二产业，成为拉动国内生产总值增长的驱动产业，这使得对劳动力的需求从体力、手工技能向知识、技术技能转化。我们面临的不仅仅是技术带来的职业博兴，还有技术推动之下的新业态和产业升级带来的新机会。

数字技术类新职业发展迅猛，就业向第三产业转移

从全国就业人员的产业分布来看，2011-2020年连续十年间，第三产业就业人员占比持续增加，反映了第三产业飞速发展，以及第一产业规模效益在扩大、劳动生产率在提升，技术进步的业态趋势。

数据来源：国家统计局，公开资料整理

2020年中国数字经济各产业就业岗位占比中，产业数字化占比达67.5%，在工业互联网和双循环的发展共同促进下，生产领域和生活领域的数字化加速了三大产业的数字化转型，也提供了大量的不同以往的新就业岗位。从数字经济的招聘岗位来看，产业数字化领域面向消费端的第三产业就业岗位占比高达60.2%，人才需求远超第一、第二产业，对包括新媒体、自媒体、直播、视频等领域的人才展现出较强的就业吸纳能力。

新职业人才大量集聚，为一线和新一线城市带来发展新动能

以生产技术类和生活服务类为代表的新职业人才大量分布在一线和新一线城市，但两类新职业人才的分布也呈现出一定的差异化。

根据猎聘大数据统计分析显示，生产技术类新职业人才以北京储备最为丰富，在新一线城市中杭州占比最高。生活服务类人才占比上海拔得头筹，成都、重庆等两座新一线城市表现亮眼，体现了成渝都市圈生活服务类行业发展的动力。可见，新职业人才的分别也在一定程度上反映出城市间产业发展的细微差异。

新职业人才薪资与职业专业化程度高度关联，呈现正向增长

2021年11月，北京市人力资源和社会保障局发布了《2021年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》，并首次发布了30个新职业的薪酬水平。其中，云计算、人工智能、大数据、物联网工程技术人员的年薪中位数分别为292962万元、279880万元、261234万元、232843万元。

2022年1月，猎聘对外发布《中高端紧缺岗位薪酬报告》，涉及多个新职位的相关薪酬数据，数据显示，以人工智能、区块链、物联网、工业互联网等工程技术人员等为代表的技术类新职业平均年薪和50分位值薪酬均超过了20万，引领了新职业中高端人才市场的发展。

新职业引领时代进步，是未来职业发展的新常态

从世界范围看，随着科技的不断创新和产业发展，新职业也呈现出集中爆发的特点，新职业的大量涌现也为全球劳动力结构的变化带来了更多的挑战和思考。

以美国的42个新职业为例，对比中美新职业发现，新职业主要集中在以数字经济为代表的新经济领域，并对数字素养的要求最为突出。从未来趋势看，新职业带动就业，就业向服务业领域转移是大势所趋。

二、新职业人才供需结构

技术带动产业发展产生新职业，但人才数量和结构都面临需求升级

世界经济论坛《2020 未来就业报告》（The Future of Jobs Report 2020）预计，到 2025 年，新技术的引进和人机之间劳动分工的变化将导致 8500 万个工作岗位消失，同时将创造 9700 万个新的工作岗位。未来 20 年，人工智能、机器人、自动驾驶汽车等技术的进步，将使中国就业净增长约 12%。

在全球新一轮的科技革命和产业变革中，世界各国纷纷将发展制造业作为抢占未来竞争制高点的重要战略，这对人才发展提出了更高的要求。新一代信息技术、电力装备、新材料是新一轮科技革命的核心技术，对于人才的专业水平、创新能力、人才质量的要求更高，然而尖端人才的不足，对口输送的产业人才与市场岗位需求存在差距。

新职业供给缺口较大，供需矛盾比较突出

新职业有力支撑了“数字经济”时代生产制造业和生活服务业新旧动能转换和就业结构转型升级。人社部公布的新职业就业景气现状分析报告显示，预计未来5年，新职业的人才需求规模庞大，物联网行业超1600万、智能制造领域900万、人工智能人才近500万、无人机装调检修工约350万、电子竞技员近200万、云计算工程技术人员近150万、电子竞技运营师近150万、农业经理人近150万、建筑信息模型技术员近130万、工业机器人系统操作员和运维员均达125万。

猎聘大数据显示，新职业中生产技术类和生活服务类人才连续三年需求同比增长，除受疫情影响的2020年外，其他两个年份均出现了20%-30%的需求增长，但供给端增长乏力，且同比增幅呈连续下滑态势，供给呈现巨大缺口，供需矛盾突出。

具有明显数字经济特征的新职业人才短缺日益凸显

随着2019年国家颁布新职业开始，伴随着数字经济的大力发展和人才政策的双重加持，新职业人才的需求不断上涨，但人才供给矛盾也日益凸显。2019-2021年连续三年，除了碳排放管理员的供给增速持续增长外，多数代表性新职业的人才供给增速趋缓，加大新职业人才培育，解决新职业人才短缺困境已迫在眉睫。

一线城市生产技术类新职业增速突出，新一线城市生活服务类新职业人才需求旺盛

随着新职业的发展，2021年生产技术类和生活服务类新职业均出现了不同程度的增长，一线城市中生产技术类新职位增长显著高于生活服务类新职位增长，上海两类新职业增势强劲，其生产技术类和生活服务类同比增幅达到59.62%和52.11%。

新一线城市中生活服务类新发职位增长势头更猛，且主要集中在杭州、成都、武汉、苏州和重庆。其中，成都、武汉、南京三城生活服务类新发职位同比增幅分别为36.12%、64.20%、62.20%，体现了生活服务类新职业发展的良好态势。

新职业人才流动加速，人才活跃度提升

数字经济与新经济的发展，带来了人工智能、物联网、大数据、集成电路、电子竞技等多个领域的产业新机会，并与新职业人才政策相互作用，加速了新职业的发展壮大。近两年来新职业的人才活跃度，出现了不同程度的提升，其中，企业合规管理、智能制造、食品安全、供应链管理、媒体运营、碳排放管理、工业互联网、集成电路等相关领域的新职业人才活跃度攀升明显，而这些领域多与数字经济和绿色经济的发展密切相关。人才是新职业发展的关键，职业人才活跃度的提升也从侧面反映出行业发展的前景。