技术大牛将大专学历改成211，拿到抖音百万年薪offer！被告知要背调后慌了……
近日，在职场社交平台脉脉上，有一个热帖。一个“大牛”因为有技术，但没“学历”，拿到抖音2-2 offer以后选择造假，包括学历、工作经历等。
这位大牛在帖子上写道：“因为知道字节不做背调，就狂刷八股文面了2次过了，抖音业务，职级给了2-2。学历是大专，当时为了增加通过率，也觉得不用做背调直接写了某省211，在某一线大厂做过2年外包，就写上了甲方的工作经历。现在却通知做背调，让准备工作证明、社保记录怎么办？”
根据网友爆料，字节跳动的职级研发序列一共 10 级，这位大牛拿到的2-2 属于资深研发人才，年薪总包会在 60w-100w 左右（算上期权，大概会占 30%左右）。
尽管年薪很诱人，但在这条帖子下面，大家普遍认为楼主应该拒了这个offer，学历造假非同儿戏。
一位认证为腾讯员工的网友表示：“就说你拿了别的offer，不去了，背调完你也基本上告别这个行业。不知道你图什么？”
那么“背调”究竟查什么呢？
企业对员工的背景调查，HR经常会管他叫“背调”，基本上会针对以下几方面进行调查：
第一类是基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。
第二类是工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。
第三类，工作表现信息，此项最为关键，是直属上级、同事的评价信息。
本文作者信息
olivia chan(全球产业观察员)
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