印度出人才，全都在美国

作者|房东的ID 来源|房东经济学(ID：SEALAX)

在美国，印度留学生和中国留学生的发展路径有很大不同。

中国学生可以选择留在美国工作，也可以选择回国，很多留学生因为家庭因素和父辈资源更愿意回国发展。据统计，中国留学生毕业后回国比例超过70%，还有不少中国留学生在美国工作一段时间后再回国发展，这些人才也让中国诞生了很多互联网巨头，前有百度李彦宏，后有拼多多黄铮。

但印度留学生截然相反，他们几乎没人考虑回印度，削尖了脑袋要留在美国。

移民美国

印度人有多想移民美国呢?我们看两个例子就明白了：

(1)被滥用的工作签证

H-1B签证是美国政府发放给“特殊行业” (speciality occupations) 技术工人的一种签证。目前每年有 8 万 5 千个名额，其中 2 万个名额只发给从美国大学获得博士学位的人才，可以说H-1B是所有想留在美国工作的海外留学生都必须过的一关。

但H-1B并没有被合理分配，印度三家最大的外包公司 TCS、Wipro 和 Infosys 从2012年至2015年提交了超过 15 万份职位薪水中位数为6.95万美元的签证申请，其中 TCS 是目前美国持 H-1B 签证员工数量最多的雇主，而该公司实际上是提供低技术含量服务的公司。

2017年，美国五大科技公司(FAAMG)提交的签证申请总和也只有 3 万 1 千份，这些职位的薪水中位数则高达11.7万美元，但印度三大外包公司就有15万份申请，而且对应的年薪低得多，H-1B被印度的外包公司给玩坏了。

川普对印度外包公司看不下去，一上任就着手打击他们。后来国会司法委员会全票通过提案，阻止印度信息技术外包公司把员工从海外带入美国工作。

(2)超长的移民排期

对于想移民美国的外国人来说，美国绿卡是最终目标。但美国移民局对不同出生地的申请人是有配额限制的，由于大多数国家的申请者数量有限，他们都不会被配额限制影响到申请，但少数个别国家因为申请量太大，导致出现排期。

印度在大多数移民类别中排期时间都是最长的，比如EB1杰出人才，印度居然要排5年，而优先级弱于EB1的EB2和EB3，印度人要排超过十年，人生有多少个身体健康、满怀热情的十年可以等啊!不过印度的投资移民排期相对不长，可能是因为印度经济水平还比较低所导致，毕竟EB5的投资门槛至少也要90万美元。

各国排期一览

(表中时间为美国移民局目前正在处理的申请优先日，比如印度的EB2对应2009年9月，如果排期每个月前进30天，就意味着印度的高学历优秀人才移民将等待11年之久)

通过排期时间，我们可以看出印度人到美国去的热情有多高，以及美国移民制度目前有多么不合理。

川普于2019年5月16日发表了改革移民体系的计划，在每年110万张绿卡数量不变的情况下，将大幅提高基于职业移民的比例，职业移民(Employment Based)即EB系列(从EB1到EB5，包括杰出人才、劳工、投资移民)，他们的绿卡占比将会从过去的12%提升至57%，另一方面将减少亲属、庇护的移民配额。这样做将把人才和投资移民的数量提升到原来的近5倍，对于申请者和美国国家利益来说，显然都是更好的。

印度出人才

前段时间我和一位在硅谷工作的朋友聊天，他说他正在考虑回国发展，因为感觉自己年龄大了起来，再不找机会赚钱就来不及了，心里有急迫感。

虽然他这个计划是基于回国创业一定能赚到钱的假设，但对于大多数中国人来说，想在美国赚大钱都很难，就连美国当地的华人餐馆老板、房产经纪人、补习班老师，他们的客户也大都是中国人，本质也是在吃中国市场。

但印度人不一样，美国对印度人来说真是一个天堂，不光是因为美国环境好、经济发达、基础设施好，更是因为印度人可以在美国充分发挥自己本领。

印度出人才，但他们大都在美国。

在美国五大科技巨头(苹果、微软、亚马逊、谷歌、脸书)中，微软和谷歌的CEO都是印度裔美国人，在其他具有全球影响力的知名美企中，印度高管的面孔也很常见。

下面我们看就看看其中两位印度裔CEO的经历。

微软灵魂人物

如果要问最近这几年美国科技行业最牛的CEO是谁，微软的纳德拉绝对可以榜上有名，因为他拯救了微软。

纳德拉生于印度海德拉巴，先后在美国的威斯康星大学密尔沃基分校和芝加哥大学取得计算机科学和商业管理两个硕士学位。

纳德拉在微软历任在线服务部门的高级副总裁、研发以及业务部门的副总裁、微软服务器和工具业务群担任总裁;在被任命为CEO之前，负责微软云服务相关业务，此前曾负责Bing搜索业务，向陆奇汇报。他技术出身，没有名校光环，低调、务实，之前22年的工作曝光度加起来可能都不到上任的第一天多。

在纳德拉上任之前，微软正深陷移动设备的激烈竞争中，当时微软的Windows Phone与谷歌安卓、苹果iOS的竞争中处于被动位置，搜索引擎必应的市场份额也无法取得突破，满怀梦想的人才加入微软后却看不清公司未来发展的方向。

纳德拉在上任CEO第一天就指出"Cloud-First, Mobile-First"，他希望通过软件驱动微软这艘大船，在云计算时代帮助微软取得更好的成绩。

事实证明他的战略是对的，微软云计算营收从2016财年的397亿美元大幅上升至2019财年的1524亿美元，而且仍在快速增长，如今成为竞争力与亚马逊AWS不相上下的云计算服务商，这样的成绩让资本市场重拾对微软的信心。

在纳德拉上任的前五年，微软的市值增加了5090亿美元(从3020亿美元增至8110亿美元)，微软的相对股东总回报处于第97个百分位，今天微软的市值增长到了1.5万亿美元。

纳德拉改变了微软

微软云服务营收 2015-2019财年

微软创始人比尔盖茨曾这样评价纳德拉: “他有着良好的工程师技能、商业眼光以及良好的人际关系素养”。

说纳德拉今天是微软的灵魂人物也不为过，如果不是因为他，微软今天就只是一个靠卖Windows和Office过活、无论在技术还是商业模式上都没有任何创新的衰落巨头。

谷歌的劈柴哥

谷歌现任CEO的名字叫桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)，因为发音类似，很多中国人称他为“劈柴哥”。

桑达尔·皮查伊

自2020年开始，劈柴哥在谷歌的基本年薪为200万美元(合人民币1410万)，未来3年还将获得基于业绩的2.4亿美元股票奖励，合人民币16.9亿元，这一组合是谷歌史上最高薪。

劈柴哥来自印度南部城市金奈的一个普通家庭，父亲是GE的电气工人，母亲平时还做速记员补贴家用，小时候家里买不起电话和电视，全家四口人出门只能挤在一辆电动车上，家里只有两个房间，他不得不和弟弟挤住在客厅里。

后来他考入印度理工读大学，因为他成绩突出，得到了斯坦福大学的青睐，在获得奖学金的情况下拿下了斯坦福的材料科学与工程专业硕士，斯坦福之后，他后来又又拿下了宾夕法尼亚大学沃顿商学院的MBA。

毕业之后，劈柴哥先是在一家名为Applied Materials的半导体公司工作，任产品管理岗位，后来又加入麦肯锡，从事管理咨询工作。2004年，32岁的劈柴哥正式加入Google，对谷歌的产品业务发展立下了汗马功劳。

加入谷歌后，劈柴哥曾担任曾担任Android部门、Chrome部门与Google Apps部门的高级副主管，谷歌现在的几个拳头产品(Chrome、Gmail、Google Maps)全都是由他作为核心成员之一打造出来的。

2015年8月10日，他正式成为谷歌新CEO，自他上任以来，谷歌的业绩继续高歌猛进，公司市值从当时的4400亿美元增加到现在的近1万亿。劈柴哥的人生是一段完美逆袭，根据他自述，在斯坦福期间他自己连个书包都买不起。

不光是劈柴哥，谷歌董事会的13位高层领导中，有4位是印度裔。早在2005年发布的一份研究报告就显示，硅谷三分之一的工程师是印度裔，高科技公司里7%的CEO也都来自印度，中高层管理者中印度人的比例更高。今天的比例更是比15年前高得多。

除了上面谈到的企业高管，越来越多的印度人也开始担任欧美知名商学院的院长。比如哈佛大学商学院，2010年7月上任至今的该学院第10任院长尼廷·罗利亚(Nitin Nohria)就是印度人，他也是哈佛大学102年历史上的首位外裔院长。芝加哥大学布斯商学院院长苏尼尔·库马尔(Sunil Kumar)也印度裔。前美国西北大学凯洛格商学院院长、2011年5月至2013年3月出任欧洲工商管理学院院长的迪帕克·詹恩(Dipak C. Jain)也是印度人。

哈佛大学商学院院长尼廷·罗利亚

原因

印度人在美国的表现是亚裔中最优秀的，没有之一。

为什么印度人都铁了心要在美国呢?为什么他们在美国这么成功?除了他们的平均智商比非裔和拉丁裔更高外，还有别的原因。

很多印度人一到美国就不愿回印度，主要还是因为印度和美国的差距太大。对于印度人来说，在印度工作相比在美国实在是太不划算了。

再者英语是印度官方语言之一，英语越好的印度人，学识和地位往往就越高，到了硅谷高管和大学教授的级别，他们的英语就没有明显的印度腔了。对于很多印度人来说，美国就像是一个在语言上通行无阻，而且是生活水平、市场环境都比自己要强得多的一个国家。

英语环境让印度拥抱西方的同时有点失去自我，英国殖民改变了印度的国家基因，让他不怎么像是一个东方国家。除了两千年前的佛教外，印度的文化和生活习惯有大量输出到亚洲其他地方吗?没有。倒是中国的文字、饮食影响了日本、韩国和东南亚，中国的麻将在东亚和东南亚都受欢迎。这个不是经济原因，这些输出是在中国经济崛起之前早就存在的。

看本质，印度更像是个西方国家，印度裔在美国的族裔统计中也归为白人大类。同样聪明的中国人和韩国人，在美国亚裔中的表现不如印度人活跃，最重要的原因就在语言和文化上。

美国还是挺幸运的，作为移民国家，美国历史上还没有遇到过像印度这么好的移民输入国。最早的五月花号成员只是一群对英国宗教改革不满的清教徒、最早的非裔是因为奴隶贩卖而被动运往美国的、二十世纪上半页大量欧洲人也只是因为时局动荡而迁往美国... 还从来没有一个国家像印度这样在和平年代把自己最聪明而且又年轻的人大量输送给美国。

对印度来说，这倒也没有什么丢人的，因为培养这些人才的关键环节在美国而不在印度，是美国的环境成就了他们。如果没有美国发达的高等教育，没有硅谷无数顶尖的平台，这些天赋异禀的印度人恐怕也只能在一家软件外包公司当一个组长。

凡事都有两面，印度给美国送过去这么多人才，会让印度人在美国社会的影响力增加，强化两个国家的关系基础。不过印度也应该反思一下，为什么自己有接近14亿人口，却做不大市场留不住人才。在印度解决这个问题之前，恐怕只能一直帮美国打工。

分析印度，不要动不动就是印度人没厕所、种姓制度没有救、核弹头不够多... 我们要看到他们的优势和劣势、更要看懂他们与世界的关系和发展方向。

编者按：本文转载自微信公众号：房东经济学(ID：SEALAX)