高工资会吸引教师，但工资并不是离职的十大原因之一

金钱起初可能会吸引人们进入一个行业，但它能让人们留在这个行业吗？

最近几天发布的《优质初始教师教育审查报告》发现，澳大利亚的教师在大约十年后达到最高工资标准。审查报告的一项调查显示，如果最高工资增加到3万美元，更多成绩优异的毕业生将进入教师队伍。

但是，工资是否足以激励人们长期坚持教学工作？

研究员花了四年时间对这个问题的研究进行了分析。他们分析了过去40年全球教师保留和流失数据中的70多个因素，总共涉及300多万名参与者，还调查了1000多名澳大利亚现任和前任教师的职业决定。

对教师留任和流失率研究最多的因素包括工作满意度、学校领导和教师工资。调查显示，吸引人们当教师的主要原因包括：

对学习的热情；与年轻人一起工作；对社会的贡献；工作保障；薪酬。

是什么让教师继续留在这个行业？

在调查中，工资在教师留任的原因中排名第四。前三个原因是积极的学生关系、积极的同事关系和安全的就业环境。

为什么离开教学？

在对教师离职原因的调查中，工资并没有出现在前十名中。失去对教学的热情、压力、倦怠、难以应付自己的角色以及与学生缺乏联系是最常见的原因。

对于离开的人来说，薪水的原因相对较少。它对留下的人来说似乎很重要，但不会阻止离开的人离开。

正如一位参与调查的人所说：“我认为，压力、工作负担，再加上教师的工资，意味着你必须对工作有真正的热情才能继续。一旦这种激情消退，工作就会变得异常艰巨，你会感到不被赏识，你会变得心生怨恨。重要的是要不断评估你为什么要教书，是什么让你热爱这份工作，因为如果没有对工作的热爱，这个职业可能是一场噩梦。”

该研究题为"Next Steps: Report of the Quality Initial Teacher Education Review"，已发表在澳大利亚教育、技能和就业部官网。

前瞻经济学人APP资讯组

参考资料：https://www.dese.gov.au/quality-initial-teacher-education-review/resources/next-steps-report-quality-initial-teacher-education-review