BOSS直聘宣布将取消大小周，不是奖励但是职场人的胜利！
从互联网大厂的“996福报”论，到官方给“奋斗”的定义，再到字节、快手纷纷取消大小周，这是职场人的胜利，把本来属于劳动者的双休日还给劳动者，但这不是奖励，这是一种企业需要履行的责任，是一种义务。
据报道，BOSS直聘今日宣布，将从2021年9月1日起取消“大小周”。恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。
据介绍，BOSS直聘的薪资结构中，“周末加班费”部分约占员工年薪的20%。与此前字节跳动等公司取消996、大小周导致部分员工损失高额加班费不同，BOSS直聘此番取消大小周相当于给员工加薪，或者说薪酬不变的情况下，一年多了将近1个月的休息时间。
此外，前瞻产业研究院分析显示，目前Boss直聘的服务模式有两种：客户既可选择在线上自助式购买小额、短期服务，也可以基于大额、长期的需求，寻求Boss直聘直销团队的跟踪服务。
从企业的收入结构来看，2019-2021年第一季度，“面向企业客户的在线招聘服务”一项为9.88亿元、19.27亿元和7.82亿元，分别占据了Boss直聘总营收的98.8%、99.1%和99.2%。这项营收还有逐年增加的趋势。
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