任正非：主官、主管每年10%末位淘汰，要大胆在火线中选“苗子”
8月30日，华为心声社区公开华为董事长任正非在干部管理工作汇报会议上的讲话全文。
会议具体时间为6月18日，也就是华为被美国政府列入“实体清单”一个月后。
据悉，在当日该会议中，任正非表示，主官、主管必须实行每年10%的末位淘汰，“我们现在就要通过这3-5年把一批平庸或惰怠的干部更替掉，要下决心换一批血。”
任正非在讲话中表示，要大胆在火线中选拔，在战壕中提拔干部、专家、专业人员，要让一些优秀人员直接穿越上来，以激活干部群体和组织，“干部要抓得住主要矛盾和矛盾的主要方面，聚焦胜利。”
任正非提出，要抓紧时间精兵简政，加快干部专家破格提拔步伐、加快对平庸干部淘汰。淘汰从机关开始、从高级干部开始，从一层AT开始。“总干部部以及各级干部管理的所有一切工作要对准目标，这个目标就是贡献。管理就是要强调干部的实际贡献，而不是过于强调干部的素质。”“考得好、又干得好的，就是苗子。”
他表示，今年公司股票要加大对中基层以及破格提拔人员的配股力度，配股优先对象为15-18级员工，包括19级的优秀人员也多配股，“再往上，对破格提拔上来的人可以优先配。”。另外，对于华为11万软件人员，任正非要求通过考试筛选和尽职筛选，以提高公司软件开发的组织能力。
对于下岗的管理干部，任正非称一律去内部人才市场重找工作机会，实在需要向下安排岗位的，一定先降到所去岗位的职级，并继续考核不放松。
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