建立员工健康诊所一举两得，亚马逊欲深耕医疗保健行业

在与伯克希尔哈撒韦公司和J.P.摩根建立的医疗保健合作伙伴关系中，除了为自家的员工提供更好的医疗服务外，亚马逊的一则招聘信息暗示其想深耕医疗保健这个行业。

根据新职位发布信息，亚马逊的健康事业部正在招聘一名数据科学家，这个角色将涉及外部合作伙伴，包括新的医疗保健企业。

该职位在过去48小时内发布，其职责包括收集和分析数据、支持人口健康倡议以及担任主题专家。候选人将与新的波士顿合资企业密切合作，该合资企业正在Atul Gawande的领导下建立自己的团队。

关于Gawande领导的健康事业部的细节仍然模糊，但早期的公告表明，这些公司将使用技术和数据科学来降低员工的医疗保健成本，同时提高服务质量。根据贝克斯医院评论，这将是第一个加入亚马逊健康事业部的数据科学家。

对于大公司来说，聘请技术专家和数据科学家进入他们的健康事业部仍然不常见。但随着亚马逊等公司的领导，这种情况开始发生变化。

那是因为医疗保健是许多公司的一个独特问题。近年来，工人的医疗保健费用持续上升，但健康结果并未改善。数据科学家可以深入研究数字，找出问题所在。

合适的候选人将负责编写先进的综合综合报告、咨询和分析专业知识，以提供医疗成本和利用数据，并将调查结果转化为内部和外部利益相关者的可操作信息。换句话说，他们会弄清楚为什么医疗保健费用如此昂贵，但员工不是特别的健康。

对此，Collective Health的联合创始人Rajaie Batniji说，“在一个团队中拥有代表许多公司第二或第三大支出的数据科学家是完全合理的。Collective Health是一家帮助雇主管理员工的健康状况的公司。”这表明亚马逊的第一个目标可能是让他们的每一项福利计划都变得更好。

Batniji指出，其他技术雇主开始与分析团队合作，以找出如何省钱和提供更好的护理服务。Comcast Ventures的健康投资者Michael Yang表示，这表明雇主正在利用福利作为招聘和留住员工的一种方式。

福利是薪酬的一部分，而人才会对此表示赞赏。在人才竞争激烈的世界中，公司福利帮助公司在招聘竞赛中赢得胜利。除了招聘数据科学家外，亚马逊还在建立自己的员工健康诊所。据CNBC于8月报道，亚马逊将西雅图作为试点开始实施这些计划。