部分央企全员降薪 管理层是降薪重点

近日，多家央企爆出全员降薪消息。其中，“两桶油”和神华集团最为引人关注。在“体制外”叫好声一片的同时，央企内部却反应不一。毕竟，工资不涨反降对于一家企业的员工积极性是一种打击。

部分央企全员降薪管理层是降薪重点

根据相关报道，目前对降薪一事做出回应的中石化则否认了“全员”降薪，称降薪只限于管理层，没有触及一线员工。只有神华集团承认，今年的确是按工资总额10%下调员工收入，以渡难关。

一直以来，央企薪酬饱受外界诟病之处在于，坐享垄断收入的薪水机制，福利房等令人匪夷所思的高福利。诚然，如果是一家纯市场化的私人企业，企业内部福利多好、薪酬多高，本应该没有公众的置喙之地，但是，央企则不同。

央企在获取国家补贴、信贷支持上本就享有优势;如中石油、中石化一类具有垄断性质的央企更是坐拥中国国内如此庞大的市场，可以说每一个人都在为它们贡献收入(因为我们购买的商品中含有运输成本，而油价影响着运输成本)。再者，央企的薪酬也影响着央企的净利润，决定了有多少收入可以上缴国家，以利民生。这也就是为什么公众的眼睛会盯着央企薪酬的原因。

据相关媒体报道，这次降薪直接原因是经营上暂时的困难，但其意义却超出节支增效，更在于机制上的改革图新。过去，央企人的收入与业绩关联性差，甚至无关联，这种情况在今后会越来越少。薪酬多少，必须看业绩好坏。

如果这样，全员降薪似乎有些不合适。打比方来说，一家央企中有A部门的产品遇冷，创收有所下降;B部门生产的是前期销售高峰时的订单，工作量还有所上升;C部门负责售后服务，工作量稳定。如果是全员降薪，B、C两个部门创造的价值并没有减少却也要遭遇减薪，这显然违背了薪酬激励原则，不利于央企留住人才。

更值得注意的是，就算只针对管理层的工资进行调整，那么也存在一定问题。众所周知，薪酬在央企高管眼里不算啥，各种福利才是关键。