央企高管减薪近四成 平均年薪不超过60万元

央企高管平均年薪不超过60万元

今年是《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》实施第一年，央企负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

按照改革方案，来自中石化和中国移动等72家央企的约200余名负责人都将面临降薪，幅度可能高达70%。根据2014年年报，2014年中石油副董事长、总裁汪东进年薪为113.7万元，副总裁刘宏斌年薪为100.1万元。再加上该公司其它9位高管，11位高管的平均年薪为82.8万元。

银行方面，各大行高管此次披露的2014年薪酬基本在100万元人民币左右。中行董事长田国立和行长陈四清都为108万元；农行行长张云107.15万元，几位副行长都是97.74万元；工行董事长姜建清113.9万元，行长易会满108.9万元，几位副行长均为102万元。

央企主要负责人的薪酬额度将由目前职工平均工资的12倍降至7至8倍，且年薪不能超过60万元。这意味着多数央企高管的年薪要下降30到40万元。

降薪引争议：促社会公平或引发高管离职潮？

此前中国联通董事长常小兵对媒体自曝税后月薪8000元引起网友吐槽，网友表示，央企董事长的工资和一个一线城市的普通上班族差不多，如果常董觉得工资低，请放开那个职位，让我来！

虽然只是调侃，但也从侧面反映了老百姓对以往实施的央企高管薪酬制度的怀疑，央企负责人普遍拥有较高的行政级别，同时也拥有高薪酬，有些国有企业高管薪酬与其经营业绩不符，在企业出现亏损甚至巨亏时薪酬可能不降反升，这样会加剧社会分配的不公。

不过，也有学者表示，实施降薪办法会留不住人才。央企作为国民经济的支柱，为国家的经济发展做出了重大的贡献，央企高管降薪可能会引发离职潮，中行信贷风险总监詹伟坚已于3月26日离职。詹曾被誉为“打工皇帝”，此前公布的中行年报显示，2014年詹伟坚的税前薪酬为574.48万元，是董事长和行长的5倍多。但中行有关人士表示，詹的离职属于合约期满离任，与降薪无关。